《2006年深圳勞動關係發展報告》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是王新建等
基本介紹
- 中文名:2006年深圳勞動關係發展報告(含光碟)
- 作者:王新建等
- 出版社:社會科學文獻出版社
- 定價:36.8 元
- ISBN:9787802307377
《2006年深圳勞動關係發展報告》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是王新建等
2006年深圳勞動關係發展報告 《2006年深圳勞動關係發展報告》是社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是王新建等
《深圳藍皮書:深圳勞動關係發展報告(2013)》是2013年6月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告(2013)》是深圳市自2006年以來,按年度連續編寫的勞動關係發展狀況的藍皮書。全書由深圳市社會科學...
《中國企業勞動關係狀況報告(2006)》作者張彥寧,企業管理出版社出版。內容簡介 企業勞動關係概述、動關係法律與政策、企業勞動用工、 企業薪酬、勞動力市場與就業、社會保險、勞動爭議處理、協調勞動關係三方機制、國有企業勞動關係、外資...
《深圳勞動關係發展報告(2010)》是2009年是深圳在危機中前行的一年,更是在困難中取得顯著成效的一年給出了客觀真實的答卷:一是全力打造充分就業城市。建立政府為主導與社會多方合作的促進創業機制,構建具有深圳特色創業政策體系、資金扶持...
《深圳勞動關係發展報告(2014)》是2014年6月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬、秦曉南、楊保華、李瑩。內容簡介 本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局和深圳市總工會聯合編寫,由總報告篇、人力資源和社會保障...
《深圳勞動關係發展報告(2020)》是2020年7月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 本書由深圳市社會科學院、深圳市人力資源社會保障局、深圳市總工會、深圳大學聯合編寫。全書由總報告篇、人力資源保障篇、工會組織...
《深圳勞動關係發展報告(2011)》是2011年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告(2011)》繼續沿襲了深圳勞動關係藍皮書的一貫風格,全面總結分析了深圳勞動關係的整體情況與發展趨勢,提出了前瞻性的...
《深圳勞動關係發展報告(2017)》是2017年出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 本書從巨觀的角度全面分析了深圳勞動關係的整體情況,以及所面臨的困難與挑戰,同時圍繞修訂《勞動契約法》、粵港澳自貿區競業限制、裁審制度銜接、產假與產假...
《深圳勞動關係發展報告(2012)》是2012年1月1日社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 2011年,是深圳市圓滿舉辦世界大學生運動會濃墨重彩的一年,也是構建和諧勞動關係的重要一年。深圳市社會科學院、深圳市人力資源和社會...
《深圳藍皮書:深圳勞動關係發展報告(2016)》是2016年6月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 本書總報告綜述了2015年深圳勞動關係工作取得的成果;人力資源保障篇展示了深圳市各級人力資源保障部門在人力資源保障領域的...
Ⅰ 總報告 1 2017年深圳勞動關係發展狀況及展望【深圳勞動關係發展報告課題組】/001 Ⅱ 人力資源與社會保障篇 2 網際網路經濟下新就業形態研究【新經濟背景下新就業形態研究課題組】/021 3 深圳社保新時期踐行深圳質量相關分析思考及...
Ⅰ 總報告 .1 2018年深圳勞動關係發展狀況及展望 深圳勞動關係發展報告課題組/001 Ⅱ 人力資源與社會保障篇 .2 深圳市近年構建和諧勞動關係的實踐與思考 楊保華 賴粵文/021 .3 推進和諧勞動關係綜合試驗區改革研究與思路 吳瀟...
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《深圳勞動關係發展報告(2015)》是2015年6月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告(2015)》從四個層面對2014年構建和諧勞動關係開展了專題研究:一是分析研究中國經濟發達地區的勞資關係;二是...
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《深圳藍皮書:深圳勞動關係發展報告(2012)》是2012年5月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 本書深入地分析了2011年深圳勞動關係發展情況、企業推進和諧勞動關係的創新亮點及發展趨勢,同時進一步研究勞動關係運行中的新...
《深圳勞動關係發展報告2008》是2009年社會科學文獻出版社出版的圖書。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告2008》重點回顧總結了上一年度深圳勞動關係發展所取得的成績,分析存在問題的原因、預測下一年度勞動關係運行情況,特別是運用勞動關係定量...
《深圳勞動關係發展報告2009》是2009年社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是湯庭芬。內容簡介 《深圳勞動關係發展報告(2009)》客觀深入地分析了2008年度勞動關係發展所存在的問題及其原因,預測了未來勞動關係發展趨勢.提出了進一步推動深圳...
人民法院、勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件應當依法及時、公正裁判,維護當事人的合法權益。各級工會組織應當履行法律、法規規定的工作職責,代表和維護勞動者的合法權益,促進和諧勞動關係的建立和發展。其他國家機關、事業單位、社會團體和社會...
五、不斷創新與發展民主管理實踐 第八章 協調勞動關係三方機制 一、2011年以來我國協調勞動關係三方機制的主要工作 二、我國協調勞動莢系三方機制發展存在的問題 三、我國協調勞動關係三方機制下一步的主要任務 第二部分 專題調研報告 2011...
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