高級人才尋訪

獵頭(Headhunting)的正式稱謂,英文Executive Search。一種尋找高級人才的特殊招聘服務。

介紹,引申,誤區,

介紹

在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,因為非正式的名稱叫“Headhunting”,香港和台灣地區把它翻譯為“獵頭”,大陸也稱之為獵頭,意思即指“網羅高級人才”。與一般的招聘、人才推薦不同的是,高級人才尋訪追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

引申

按照不同的收費模式,高級人才尋訪公司分為兩類。
一類是預付費搜尋模式(Retained search)。預付費模式在項目(case或project)開始前,中途,項目結束(候選人入職)後各收取1/3的費用。通常使用預付費模式伴隨著獨家委託,只有當職位級別高、候選人庫小、僱主公司希望低調進行招聘過程時採用,預付費獵頭通常具有極好的行業聲譽和綜合能力非常優秀的顧問,會在與候選人溝通的過程中給候選人帶來專業、舒適的體驗,有助於提高僱主在行業中的口碑。同時由於收費模保證了尋訪公司的收入,他們會從更客觀的角度去評估候選人。
另一類是按結果付費模式(Contingent search),即在項目成功後才收取費用。這也是大部分獵頭公司所採用的模式。如果招聘行為不敏感或招聘方希望接觸到更多的候選人時,多採用這種方式。多數情況下,招聘方會同時委託多家公司進行招聘,對成功推薦候選人的公司付費。這種方式有利於僱主節約成本(在招聘不成功或戰略調整取消職位的情況下,可以不用付費)。

誤區

多數人聽到招聘、獵頭之類的辭彙總覺得可以幫助自己找到工作,而實際上高級人才尋訪不接受個人委託,不幫助個人找工作,也不向個人收取任何費用。他們更多的是為僱主服務,在僱主缺少某方面人才時,主動出擊,幫助僱主儘快找到合適人選。一個再優秀的顧問,也不能同時操作很多職位,對於想找工作的人來說,恰好碰到自己心儀職位的可能性小之又小。當然,可以從顧問那裡獲取到很多行業信息和一些求職指導是肯定的。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們