《高管薪酬影響因素研究：理論與證據》是2013年4月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是楊繼東。
基本介紹
- 書名：高管薪酬影響因素研究：理論與證據
- 作者：楊繼東
- ISBN：9787300173337
- 定價：35元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2013年4月
- 裝幀：平裝
- 開本：32開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
公司高管與普通職工之間的收入差距正呈現一定的增加趨勢。高管高薪是來自股東與管理者的最優契約，管理者的權力，章紙巴還是由於管犁凳尋理者的才能，什麼因素是高管薪酬的決定因素？
本書系統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個分析視角對高管薪酬影響因素進行了深入的研究。研究發現：近膠拒設年上市公司高管薪酬的快速增長，很難通過績效增加來解釋；公司治理的改善有助於推進上市公司高管薪酬的市場化進程；市場規模的擴張是解釋當前高管薪酬水平上漲的重要因素；同群效應的薪酬設計顯著提高了高管薪酬水平。現有薪酬管制主要基於股東和管理者之間的契約關係展開。應該把利益相關者共同治理作為薪酬管制的理論基礎。
圖書目錄
第一章 導論 1
第一節 選題榜察斷整背景 1
第二節 研究意義 3
第三節 研究內容與思路 5
第四節 研究創新與局限 8
第五節 全書結構安排 9
第二章 文獻綜述 12
第一節 引言 12
第二節 高管薪酬———激勵 與風險的權衡 14
第三節 尋租理論———“偷來” 的高薪 23
第四節 人力資本理論 28
第五節 其他理論 33
第六節 小結 35
第三章 高管薪酬對公司績效的敏感程度 37
第一節 引言 37
第二節 理論與方法 39
第三節 樣拜去紋本選擇和描述統計 42
第四節 經驗結果 44
第五節 結論 52
第四章 最優契約、公司治理與高管薪酬 54
第一節 引言 54
第二節 文獻回顧 56
第三節 數據 57
第四節 激勵、風險與高管薪酬 60
第五節 公司治理與高管薪酬 66
第六節 結論 70
第五章 才能、規模與高管薪酬 72
第一節 引言 72
第二節 研究假說 74
第三節 數據與測度 79
第四節 經驗結果 81
第五節 結論 88
第六章 同紙組群效應與高管薪酬 90
第一節 引言 90
第二節 研究假說與識別策略 92
第三節 樣本選擇 99
第四節殃漿酷愚 同群效應導致了高管薪酬增加嗎? 100
第五節 同群效應有效率嗎? 104
第六節 結論 107
第七章 信息披露與高管薪酬 109
第一節 引言 109
第二節 中國高管薪酬信息披露的歷程 111
第三節 信息披露如何影響高管薪酬 116
第四節 美國的經驗 122
第五節 結論 124
第八章 薪酬管制———利益相關者共同治理 126
第一節 引言 126
第二節 為什麼應該進行薪酬管制 128
第三節 政府的薪酬管制措施 131
第四節 薪酬管制與利益相關者共同治理 135
第五節 結論 141
第九章 中國高管薪酬:現狀與未來 143
第一節 中國高管薪酬決定的制度演變 144
第二節 中國企業高管激勵現狀 147
第三節 國有企業高管激勵困境 150
第四節 未來的研究課題 153
參考文獻 155
第四節 薪酬管制與利益相關者共同治理 135
第五節 結論 141
第九章 中國高管薪酬:現狀與未來 143
第一節 中國高管薪酬決定的制度演變 144
第二節 中國企業高管激勵現狀 147
第三節 國有企業高管激勵困境 150
第四節 未來的研究課題 153
參考文獻 155
