高等院校經濟、管理類專業“十一五”規劃教材：人力資源管理，選用一本好教又好學的教材是教師的基本職責。我從事人力資源管理本科教學已經十餘年，期間先後選用余凱成、陳維政、彭劍鋒、顏愛民等教授主編的版本，也選用過德斯勒的翻譯本。
基本介紹
- 書名：高等院校經濟、管理類專業“十一五”規劃教材：人力資源管理
- 作者：郭巧雲
- ISBN：9787811059380
- 出版社：中南大學出版社
圖書信息,內容簡介,
圖書信息
作者：
出版時間：2009-07-01
版次：1
頁數：373
裝幀：平裝
開本：16開
紙張：膠版紙
所屬分類：圖書 > 教材教輔 > 大學教材教輔圖書 > 管理 > 人力資源管理
內容簡介
雖受益匪淺，但這些版本似乎都傾向於滿足研究生、本科生、專科生甚至於職業的人力資源經理或總監等各個可能層次的閱讀需要，在內容體系上與本科層次培養“套用型人才”的教學需求存在一定距離。究其原因，可能與編者的銷量動機有關，但這常常使得實際的本科教學很不好取捨，也給本科生學習帶來了一定的困難。因此，編一本適合培養“套用型人才”教學需求的本科層次人力資源管理教材便成了本人近年來的一個心愿。去年春天與教研室老師們商量，不料立即引起共鳴，於是在暑假我就擬定了全書的寫作大綱和體例安排，準備一開學就由全體教研室老師進行寫作。 到了秋天，恰逢中南大學出版社組織編寫“高等院校經濟、管理類專業‘十一五’規劃教材”，感謝中南大學出版社使得我們的想法能夠有機會與省內同行協作來實現。
在由中南大學出版社組織的教材參編團隊會議上，團隊成員討論並修改了由我初步擬定的教材寫作大綱，並一致通過了本書編寫的兩個指導思想：（1）內容體系的選擇以能力培養為出發點，除系統講述人力資源管理原理和各主要專業模組外，儘量兼顧課程內容的系統性與前沿性、理論性與實用性及可操作性；（2）寫作體例力求使教師覺得“好教”、“好用”，學生覺得“好學”、“好懂”。全書共十一章，每章前有“學習目標”和“導入案例”，每節有“相關連結”，每章末附有能夠全面涉及本章知識點和能力培養要求的“本章關鍵字”、“問題討論和技能訓練案例”。“導入案例”是對一章內容的引導和鋪墊，“相關連結”是對一節內容的深化和擴展，主要目的是為了增強《人力資源管理》教科書的可讀性，提高學生的感性認識；“本章關鍵字”的設計是為了明確一章內容中必須掌握的主要概念，滿足學生掌握基礎知識的要求；“問題討論和技能訓練案例”的安排涵蓋了一章需要掌握的全部知識點和應該培養的基本專業技能，以滿足培養“套用型人才”的要求。
