《高校畢業生就業滿意度調查研究》是依託北京大學，由岳昌君擔任負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：高校畢業生就業滿意度調查研究
- 項目負責人：岳昌君
- 項目類別：面上項目
- 依託單位：北京大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
本項目旨在分析高校畢業生的就業滿意度問題。高校畢業生就業問題是2009年我國政府十分關注的問題。我國勞動力市場中受過高等教育的人口比例不足十分之一，但是卻出現高校畢業生就業十分困難的現實問題。我國高校畢業生市場無業可就與有業不就兩種矛盾現象並存，其原因是高校畢業生對就業結果、求職過程有很多不滿意的地方。本研究將對全國高校畢業生的就業滿意度進行調查，在理論分析和國際比較的基礎上，基於統計分析和計量回歸分析方法，從就業結果、求職狀況、高等教育培養三個方面進行滿意度調查，進行滿意度的影響因素分析，並將嘗試構建就業滿意度的指標體系。. 本項目完成後，基於實證研究結果提出提高畢業生就業滿意度和求職滿意度的途徑，從而有利於提高就業率和提高就業質量，並期望本研究能夠為政府部門制定新的切實有效的就業措施、為促進高等教育的改革和發展提供實證依據和政策建議。
結題摘要
本研究於2011年進行了兩項大規模抽樣調查。“高校畢業生就業滿意度調查”包括12個省的13所高校，樣本量為9755；“高校畢業生就業狀況調查”包括8個省份的30所高校，樣本量為19768。基於兩個樣本數據，使用統計和計量回歸方法，課題組進行了就業滿意度和就業基本狀況的實證研究，主要結論如下：關於就業滿意度的統計描述結果顯示：在畢業生對於工作滿意度的總體評價中，超過一半的畢業生對於找到的工作感到滿意。“很不滿意”、“不滿意”、“一般”、“較滿意”、“很滿意”的比例分別為2.2%、4.5%、39.5%、42.8%、10.9%。從十個分項內容來看，畢業生最滿意的三項分別是工作地區（省區市）、工作行業、工作地點（城市、鄉村等）；最不滿意的三項依次是工作收入、工作自主性、工作單位性質。關於就業滿意度影響因素的計量回歸分析結果顯示：第一，工作因素對就業滿意度有顯著的影響。高收入的工作、在大中城市的工作、在國有單位（國家機關和國有企業）的工作、在黨政機關和金融信息技術行業的工作、從事管理崗位的工作、從事專業匹配程度高的工作、能夠解決戶口和檔案的工作，能顯著地提高畢業生的就業滿意度。第二，非工作因素對就業滿意度既有直接的影響，也通過影響工作選擇而間接地對就業滿意度產生影響。第三，工作滿意度不高的畢業生群體特徵主要包括：女性、少數民族、專科學歷、學習成績差、非黨員、非學生幹部、沒獲得英語證書、來自低收入家庭、父母受教育程度低、家庭社會關係少、非重點大學的畢業生。關於就業基本狀況及其影響因素的實證分析結果顯示：人力資本依然是影響畢業生求職結果和起薪的因素；家庭背景對求職結果有顯著影響；就業結果的地區和性別差異依然存在；就業單位性質、行業狀況是造成畢業生起薪差異的重要因素之一。 此外，課題組還從巨觀角度考察了我國勞動力市場的規模、結構、變化，以及高校畢業生的就業結構；對畢業生就業狀況進行了國際比較；對相應的就業理論進行了梳理並利用中國的數據進行了理論驗證。
