高技術製造企業組織創新與技術創新的匹配機制研究

內容簡介

以我國高技術企業為研究載體，首先對企業生命周期、組織創新、技術創新的內涵及其維度劃分、以及組織創新與技術創新的內涵進行了界定；其次，對組織創新與技術創新的匹配過程進行了剖析，提煉出了企業生命周期不同階段組織創新與技術創新的不同形式匹配關係；再次，基於兩種創新的匹配關係，進一步構建了企業生命周期不同階段兩種創新的匹配模型，並對其進行了實證分析；接著，進一步從動態視角構建了企業組織創新與技術創新匹配的系統動力學模型，並進行了仿真模擬與結果探討，從而分別深入揭示了兩種創新的靜態匹配機制與動態匹配機制；最後，將研究成果在案例企業中進行具體套用，提出了創新匹配管理的相關對策建議。本書不僅為從事創新研究的科研人員提供一定的理論借鑑，而且為高校管理專業的學生、及企業實踐管理者，在理解創新匹配機制方面提供一定的參考，是一本解讀創新匹配清晰和實用的教材。張美麗，女，1987年生，山東省諸城人，管理學博士，太原理工大學經濟管理學院會計系講師，碩士生導師，香港浸會大學訪問學者，曾多次赴美國密蘇里大學堪薩斯分校等國外知名高校進行過學術交流，主講企業戰略與風險管理等會計相關課程，從事創新績效管理方向研究，會計系科研骨幹團隊成員之一，至今已主持和參與國家級、省部級課題10餘項，以第一作者在國家自然基金委認定的重要期刊、以及其他國內外重要期刊上發表學術論文近20篇。

高技術製造企業組織創新與技術創新的匹配機制研究

基本介紹

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