馬云：我的團隊憑什麼

內容簡介

馬雲如此說“就像我一直說的，我不是公司的英雄。如果我看起來像，那是因為我們的團隊造就了我，不是我造就了團隊。阿里巴巴最寶貴的財富是我們的員工，他們是我們的一切。”而阿里人能凝聚一起，也是因為馬雲的團隊哲學。

馬雲團隊堅不可摧、無人能奪。本書匯集馬雲團隊哲學從創建到維持到牢固的理念、方法，幫助創業者及管理者，學習他的團隊哲學精華，複製他的方法，建立屬於自己的團隊。

張和悅

管理學博士，留英華人，財經專欄作家，中外企業家研究者。

序

Part1 販賣夢想：讓大家心往一處想，勁往一處使

一路走來，馬雲賣出去最多的東西是夢想　/ 3

馬雲整風：把夢想根植到每個員工的心裡去　/ 10

巧設目標，讓團隊目標成為每個人的夢想　/ 15

讓大家團結在一個共同目標下，要比團結在一個人底下重要得多　/ 22

Part2 分享利益：任何人都不會拒絕一個能讓自己掙錢的

老闆

一手抓夢想，一手抓收入　/ 27

讓所有阿里人公平分享公司成長帶來的財富　/ 31

通過各種手段保證員工的歸屬感　/ 36

股權激勵：領導者的任務是讓大家共同富裕　/ 42

Part3 營造好的氛圍：讓下屬樂於待在團隊中

給團隊一個清爽、簡潔的架構　/ 49

應時而變、應需而變，好架構要有適應性　/ 52

合理搭配人才結構,發揮團隊整體效能　/ 55

我們倡導的是Open的文化　/ 60

在遇到事情的時候，大家可以爭執，但爭執必須是面對面的　/ 64

把Smile當作logo：壓力是自己的，不應傳染給下屬　/ 69

阿里巴巴也要批官僚主義　/ 72

Part4 撐起保護傘：“權力給你們，黑鍋我來背”

別把自己當作神　/ 79

“領導就是服務”,這是領導工作的本質　/ 85

當你懂得傾聽、懂得尊重、懂得承擔責任的時候，下屬一定會聽你的　/ 90

做好團隊的“守門員”　/ 94

好領導讓員工擁有權力，壞領導讓員工承擔責任　/ 97

Part5 贏得信任：讓下屬信任你這人，相信你的話

阿里巴巴的成功在於信任　/ 105

用你的魅力征服下屬　/ 109

讓一萬個人“believe”　/ 115

運用關愛經濟學　/ 118

別說功勞都是你一個人的　/ 122

Part6 選對人用好人：把正確的人放到正確的位置上