北京市政府今天（2010年8月3日）發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確，北京將逐步推行京津冀地區互認的高層次人才戶籍自由流動制度，無論是子女入學還是醫療社保都將享受當地市民同等待遇。
基本介紹
- 中文名：首都中長期人才發展規劃綱要
- 發布時間：2010年8月3日
- 目的：京津冀地區受當北京市民同等待遇
- 推行制度：京津冀高層次人才戶籍自由流動
背景,分類,示例,
背景
2010年8月3日，在媒體上看到兩條訊息，都跟北京的“人口”和“勞動力”有關係。其一，《首都中長期人才發展規劃綱要》提出，今後高層次人才在京津冀地區可自由落戶，並在子女入學、社保等方面享受當地市民同等待遇；其二，針對北京人口持續快速增長，北京市人大常委會通過專題調研，建議對吸納大量流動人口的小企業小門店實行強制退出機制，減少對低端勞動力的需求。
高端人才“請進來”、低端勞力“攆出去”，如此“一加一減”，北京人口的整體“素質”勢必提高，北京人口持續快速增長的問題也解決了。看這如意算盤打的！
分類
啥叫“高端人才”，啥又叫“低端勞動力”呢？據說，小企業小門店吸納的大量流動人口就屬於低端勞動力；對“高端人才”的標準，新聞中沒有詳細解說，但從“經過認定的200多位海外高層次人才將受聘為北京市特聘專家”的表述，可以看出，所謂的“高端人才”，當指在國外鍍過金的高學歷者。按照這樣的標準，北京相當一部分外來人口都會被歸入“低端勞動力”之列，將面臨被掃地出門的命運，而有海外留學經歷的博士們則會成為得餑餑，得到北京熱烈的歡迎。
示例
最近媒體曝光的“唐駿門”就很說明問題。唐先生有西太平洋大學博士的頭銜，可經查證，所謂的西太平洋大學就是個賣文憑的野雞大學。自從唐駿“學歷門”曝出後，我才終於開了竅，原來所謂的學歷和聲名也不過如此，如果我的臉皮也夠厚，我也可以成為“人才”。我不知道當今中國社會上那些個光鮮奪目的“高端人才”和“精英”有多少此類貨色，但想必不在少數吧。
對於在小企業小門店中就業的那些“低端勞動力”，我想我是有點了解的。我在北京生活的十年間，接觸了無數此類底層勞動者。也許他們默默無聞，也許他們自卑謙恭，但毫無疑問，他們是真正的勞動者，幹著最苦最累的工作。他們用自己的勞動為首都增磚添瓦，首都之花的燦爛輝煌少不了他們的血汗澆灌。然而，他們卻住著首都最差的房子（有的還是地下室和窩棚），吃著最簡陋的飯食，在承受著最沉重的生活壓力的同時還要面對來自“上等人”的歧視。我不止一次想：這些可愛而可憐的勞動者，也許就是新時代的“時傳祥”吧。如果我是城市的決策者，我倒寧可要一位兢兢業業的“時傳祥”，也不想去聽唐駿們的誇誇其談。
當年，時傳祥從山東來到北京，乾起了掏糞工。他不僅沒有被社會排斥，反而被請上了天安門城樓，受到毛主席、劉少奇的親切接見。可今天，“時傳祥”們將面對的，不是榮譽和感激，而是要把他們攆走的掃帚！這怎能不令人寒心？
