基本介紹
- 中文名：養老保險制度改革方案
- 時間：2014年12月23日
- 地點：第十二屆全國人大常委十二次會議
- 類型：改革方案
審議通過,改革思路,官員透露,社會反響,相應對策,舉措,調研報告,權威解讀,人大代表建議,專家觀點,
審議通過
2014年12月23日上午， 國務院副總理馬凱代表國務院向第十二屆全國人大常委會第十二次會議做了關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。
報告中首次明確，機關事業單位養老保險制度改革方案，已經由國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
改革思路
改革的基本思路是一個統一、五個同步。“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。“五個同步”，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國範圍同步實施。
昨日，全國人大常委會聯組審議國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告並進行專題詢問，國務院副總理馬凱作說明。這是本屆全國人大常委會以來，首次由副總理參加專題詢問。杜洋 攝
官員透露
養老金並軌改革方案近期印發
12月28日上午，十二屆全國人大常委會第十二次會議就國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱接受詢問時透露，養老金並軌改革方案將於近期印發。
養老保險繳費水平偏高
馬凱23日向全國人大常委會作報告時說，今後黨政機關、事業單位將建立與企業相同的基本養老保險制度，養老金改革方案已擬定，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
昨日，馬凱在接受委員詢問時說：“機關事業單位和城鎮職工養老保險制度並軌問題，近期檔案就要印發，印發後還要召開會議部署。”
馬凱說，社保剛剛破題，提出了解決思路，但由思路變成可執行的方案，還有很多問題需要進一步解決。
他舉例說，關於漸進式延遲退休年齡，黨的十八屆三中全會決定作了明確要求，但社會上分歧很大，認識並不統一。“退休年齡是推遲到63歲還是65歲？還有時機選擇、節奏掌握、配套措施以及監督實施的問題等等，都需要深入研究。”
馬凱說，當前養老保險繳費面臨兩難矛盾。一方面，現在繳費水平確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%-50%，企業負擔重，十八屆三中全會提出要適當降低養老保險繳費水平；但另一方面，現在基金收入增長幅度慢於支出增長幅度，降低繳費水平又會影響當期的收入。如何解決這種兩難問題，需要進一步研究。
近幾年社保基金收入增長慢
關於養老保險基金的缺口，馬凱說，從當期看，基本養老保險收支運行總體是平穩的，基金收入大於支出，尚有結餘。去年我國企業職工養老保險收入20800億元，支出16700億元，結餘4091億元，到去年底累計結餘26900億元。
他說，值得注意的有兩個問題：一是地區不平衡問題，有的省份結餘得多，有的省份結餘得少，要靠中央財政轉移支付補貼之後才能夠維持支付；二是最近幾年基金收入增長的速度慢於支出增長的速度，如2012年收入增長了18.6%，支出增長了22.9%。
馬凱說，無論是用新標準還是用老標準衡量，我國都是未富先老。去年60歲以上的老人占到全部人口的比重為14.9%，遠遠超過了10%，2020年要達到19.3%，到2050年要達到34.2%。解決養老難題要及早謀劃，謀劃晚了再行動，付出的代價更大。
養老保險將出全國統籌方案
鄭功成委員說，我國基本養老保險制度還停留在地區分割的傳統格局下，各個地區的繳費費率高低不一，各個地區的繳費基數口徑五花八門，這破壞了養老保險籌資機制、繳費義務應當公平的底線，同時還影響了勞動力在全國範圍內的自由流動。
尹蔚民說，將進一步統一全國的待遇確定和調整政策，進行省際基金餘缺的調劑。同時，允許省級地區在確保全國統籌的前提下有一定的費率和待遇調整浮動幅度。
對於政策出台的時間表，他表示，人社部爭取在2015年提出職工基礎養老保險金全國統籌的方案。
社保基金將提高股票投資收益
多名委員發言時均問到，該如何保證社保基金保值增值？全國社保基金理事會理事長謝旭人說，社保基金今年收益情況比較好，估計到今年年底全國社保基金的規模能夠達到1.1萬億元。近些年來投資運營取得了較好收益，基金年平均收益達到8%左右。
謝旭人說，今後將做好國內投資產品的管理工作，提高委託投資的管理收益。要積極推進境內股票委託投資組合的管理創新，促進委託投資管理人不斷最佳化和調整產品組合結構，改進指數化和轉持股票投資策略，提高股票投資收益。
社會反響
據報導，報告稱，由於城鄉居民基本養老、基本醫療保險起步晚，待遇水平仍不高；由於各地財政承受能力和基金結餘分布不均，且統籌層次仍偏低，社會保障互濟功能發揮不夠，導致地區之間待遇差別較大；由於機關事業單位仍實行單位退休養老制度，與企業職工養老保險制度“雙軌”運行，待遇差距矛盾突出，社會反響強烈。
由於我國社保體系建設採取先城鎮後農村、分人群漸次推進的方式，再加上農村社保制度實施時間不長，而且實行自願參保政策，目前全國還有1億多人沒有參加基本養老保險，主要是部分非公經濟組織員工、城鎮靈活就業人員、農民工以及部分農村居民等。
中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標準繳納。
全國人民代表大會財政經濟委員會對於統籌推進城鄉社會保障體系建設情況做了調研，根據調研報告提供的數據，49%的被調查者對機關事業單位職工退休金與企業職工養老金差距大表示不滿。
調研報告還指出，企業養老保險制度改革以來，機關事業單位職工退休金和企業職工養老金的差距逐步拉大。甘肅省有關部門向調研組反映，2014年全省機關事業單位職工退休費水平為月人均3227元，企業職工的基本養老金水平為月人均2065元。一些國有企業的退休職工，當時接受國家分配到企業工作，退休後養老金遠低於機關事業單位和自己條件相當的幹部職工的退休金，對雙軌制很有意見，企業管理人員和具有高級技術職稱的退休職工意見更大。
另外，機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標準不同，進一步拉大了待遇差距。
調研報告還指出，雙軌制也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。機關事業單位職工不用繳納養老保險費，也沒有個人賬戶。企業職工要繳費，有個人賬戶。人員流動時存在繳費記錄的差別，影響到將來的養老保險待遇。從完善制度體系的角度看，機關事業單位職工也是養老保險制度最後未覆蓋的領域，應該將各類人群納入到基本養老保險的制度體系內。
相應對策
舉措
研究制定漸進式延遲退休
馬凱提到，要進一步提高統籌層次，統一規範制度和政策。職工養老保險要在完善省級統籌的基礎上，積極穩妥推進基礎養老金全國統籌，合理劃分中央和地方籌資與支付責任，統籌基金的使用和管理，增強基金的互濟性和抗風險能力。城鄉居民基本養老保險實行基金省級統一管理，化解基金管理分散化的風險。全面推進和完善基本醫療保險市級統籌，有條件的地區加快探索省級統籌，縮小地區間、人群間政策差別。
值得注意的是，馬凱提到，要綜合考慮人力資源供需、教育水平、人均預期壽命、基金收支等因素，研究制定漸進式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。
同時，要完善養老服務業發展各項政策措施，加快建立完善經濟困難的高齡、失能等老年人補貼制度，加快建立困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度。加大扶持慈善事業發展力度，研究建立慈善幫扶與社會救助制度之間的銜接機制，發揮政府保基本、兜底線的作用。
還要加快建立全國統一的信息網路，做好跨地區、跨制度社會保險關係轉移銜接、異地就醫費用結算等工作。加強社保經辦機構建設，推進各項社保統一徵收管理，提高管理服務的質量和效率。
將實施全民參保登記計畫
國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告指出，我國將實施全民參保登記計畫，加快實現城鄉基本養老保險人員全覆蓋。
報告說，2020年我國人口預計達到14.3億人，為實現“全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目標，國務院有關部門已經制定並開始實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計畫。
通過最佳化政策、加強宣傳、嚴格執法、提升服務、逐人逐戶登記確認等措施，力爭使基本養老保險制度覆蓋人數在2017年達到9億人，到2020年達到10億人左右，將覆蓋率由目前的80%提高到95%。同時，鞏固全民醫保成果，全面實施城鄉居民大病保險，工傷、失業、生育保險基本覆蓋職業群體。
調研報告
社會保險基金僅6地區真正省級統籌，建議抓緊啟動基礎養老金全國統籌
全國人大財經委調研報告指出，目前社會保險基金統籌層次低。2013年底，在31個省、市、自治區和新疆生產建設兵團中，職工養老保險基金按照實現預算管理的標準，有28個實現了省級統籌，但按照基金在全省區市範圍內統收統支的標準，只有6個實現了真正意義上的省級統籌，其中包括京、津、滬三個直轄市和社保資金主要依靠中央財政轉移支付的西藏、青海。
財經委認為，統籌層次低使得各統籌地區社會保險負擔畸輕畸重的問題難以解決。如2013年全國19個省級地區出現當期職工養老保險基金收不抵支，缺口總計1702億元，需要中央財政補助；其他13個省級地區當期收大於支，基金結餘4042億元。基金缺口與結餘並存，財政補助與基金閒置並存，未能發揮出一個覆蓋數億人的保險制度應具有的風險分散和互濟保障功能。
此外，統籌層次低拉大了各地在繳費和待遇水平上的差距。調研報告舉例稱，2013年四川省和浙江省的職工養老保險單位繳費率分別是20%和14%，而月人均基本養老金分別是1525元和2500元。省份內不同地區的差距也很大，廣東省韶關市和深圳市的職工養老保險單位繳費率分別是20%和13%，而月人均基本養老金分別是1744元和3635元。地區間高待遇、低繳費和低待遇、高繳費並存的現象不利於區域經濟社會協調發展。
報告同時還指出，較低的統籌層次是社保關係轉移接續難的根本原因。因此建議抓緊啟動基礎養老金全國統籌。並表示，“十二五”規劃也明確要求實現基礎養老金全國統籌，目前時間已過大半，如期完成目標的任務很重，必須加大工作力度。要按照資金統收統支、統一調劑使用的標準，儘快實現職工基本養老保險的省級統籌，為下一步基礎養老金全國統籌做好準備。要抓緊研究制定基礎養老金全國統籌的實施方案，注重新舊制度的銜接和平穩過渡。合理界定中央和地方社會保障事權劃分與支出責任，建立與基金統籌層次相適應的財力保障機制，完善社會保險基金預算編制制度。建立與全國統籌相匹配的信息管理系統。醫療保險和其他社會保險也要依法儘快實現省級統籌。
社保基金貶值嚴重投資渠道狹窄，建議改革社保基金投資管理體制機制
調研報告還指出，我國社保基金貶值嚴重。2013年底職工的五項社會保險基金累計結餘4.2萬億，加上城鄉居民基本養老保險、城鎮居民醫保、新農合的基金結餘共約4.6萬億。2007年至2013年社保基金年均收益率2.2%，遠低於同期居民消費價格指數3.8%的漲幅，資金貶值嚴重，各地對此反應強烈。
對此，財經委認為，社會保險作為國家舉辦的公共事務，由參保人承擔主要繳費責任，資金貶值影響了參保積極性和待遇水平。
權威解讀
養老金並軌後差距逐步縮小
問：公務員不用繳納養老金卻能享受到80%甚至90%的養老金替代率，退休金約為在職工資的八九成；企業職工一直繳納養老金，養老金卻只有在職工資的約4成，養老雙軌制待遇差距大的根本之一即養老金替代率，替代率在“雙軌制”並軌後會很快就趨同嗎？
答：北京師範大學中國收入分配研究院執行院長李實教授認為，黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度這一大前提，說明機關事業單位與企業的養老金替代率必將逐步拉近。但二者差別過大，立即趨同並不可能，逐步並軌才能確保改革平穩實施。
李實認為，國家應確立機關事業單位的養老金替代率逐步下調的機制，並確定逐年下調比例。如通過8—10年時間，將機關事業單位與企業的養老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。
改革初期或分三類養老基金
問：2013年19個省級地區出現當期職工養老保險基金收不抵支，缺口總計1702億元。養老金雙軌制並軌後，是否意味著職工養老保險基金要為機關事業單位的退休人員發養老金？
答：李實分析，從理想狀態或最終目標來說，黨政機關、事業單位既然要建立與企業相同的基本養老保險制度，最終就應使三者統一使用一個社會保險基金，實現養老制度一體化，並由統一基金同時為三類人員發放養老金。在統一制度下，三類人員完全根據繳費年限、繳費比例的多寡，來計算最終應得的待遇。
但從實際看，並軌後黨政機關、事業單位和企業的養老金替代率在改革初期預計不會統一，繳費標準也會不盡相同。因養老保險目前還存在個人繳費是小頭，基金支付和財政補助才是養老金構成大頭的情況。再考慮到黨政機關、事業單位人員參保初期個人繳費積累少的問題，為避免出現職工養老保險基金背上新加入的機關事業單位退休人員待遇這一沉重包袱的情況，李實認為，還是應分別設立黨政機關、事業單位和企業的三個養老保險基金。並軌初期，三個“池子”的資金並不互通，只為所屬人員發放養老金。
實行新老有別政策利推改革
問：根據報告，機關與事業單位同步改革，且改革在全國範圍同步實施。即將退休的機關事業單位人員、新入職人員、在職人員，會否區別對待？
答：人社部專家諮詢委員會專家、中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈教授表示，採取新老有別的政策，是改革順利推行的重要措施。“老人”和“中人”都有社保視同繳納的階段，繼續認可這一繳費工齡很重要。而新人則需要全程自己交費。至於繳費工齡在並軌後如何折算退休待遇，還需要有關部門後續出台相關細則加以明確。
改革後公務員工資或現普漲
問：養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，是否意味著公務員即將普漲甚至大漲工資，變成由財政買單的局面？
答：對於完善工資制度，孫潔提出，由於無法直接介入企業的工資發放問題，這應該主要針對的是公務員群體。當前我國西部地區公務員和基層公務員確實存在工資水平相對較低的問題。一些基層公務員2000餘元的收入，自己負擔各項社保繳費相對困難。對此，一方面應優先提高西部公務員和基層公務員的工資水平；另一方面應整體建立公務員職務與職級並行制度，使得升遷無望的基層公務員起碼可以得到收入的上升通道，名正言順地漲工資。
李實建議在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發津補貼。他預計改革後公務員工資有可能實現普漲，但大幅增長的可能性則較小。
建議職業年金設準入門檻
答：李實分析，無論職業年金還是企業年金，其定位都應是一種補充養老保險。職業年金一旦採取與基本養老保險制度同步建立的模式，因預計其主要由財政撥款，可能不僅會普遍建立且會具強制性。這會使職業年金不再具有補充養老保險的定位，建議有關部門不要在機關事業單位中全面推行職業年金，而要設定準入條件或明確只有部分符合相關條件的特殊對象才能享受職業年金。
人大代表建議
12月24日，全國人大常委會分組審議國務院關於統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。有委員建議儘快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。
“雙軌制” 應測算改革後退休金差距
24日，楊震委員審議時說，養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來，剩下補充的部分取決於大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實行改革後，機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少，相關部門應該進行測算。
“因為企業之間本身的差距也非常大，有的企業經營非常好，有的企業很差，所以不同企業為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限？這樣是不是可以控制退休收入差距？”楊震說，希望國家出台新政策，能使得社會矛盾得到緩解，不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。
對於養老金改革，黃細花代表說，決策部門一定要將政策儘快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門的角度考慮問題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。
延遲退休 建議實行彈性退休制度
24日，蘇曉雲委員審議時說，目前企業員工退休工資的問題比較突出，一旦發不出退休工資，影響會很大。他說，這一問題應立足於體制內解決，儘快實施企業員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業的幹部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”
蘇曉雲建議，把企業員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險)，少發五年(養老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”
呂祖善委員說，現在提出漸進式地延遲退休，應該是一個不得不採取的辦法，也是必須採取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。
