《領導力與新科學》是2008年中國人民大學出版社出版的中譯圖書，為組織管理大師瑪格麗特·惠特利經典之作。
基本介紹
- 書名：領導力與新科學
- 作者：[美]惠特利
- 原版名稱：Leadership and the New Science:Learning about Organization from an Orderly Universe
- 譯者：簡學
- ISBN：9787300097930
- 類別：管理>>領導學
- 頁數：175
- 定價：￥39.80
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2008-11-1
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 字 數：168000
- 紙 張：膠版紙
內容簡介,作者簡介,媒體推薦,目錄,
內容簡介
全書共十章，內容包括：控制式管理的困境、組織關係與權力、無形的場與組織價值、組織變革的關鍵法則等。
作者簡介
瑪格麗特·惠特利（Margaret J Wheatley）
組織管理領域最前沿的大師、預言家和思想家。
最豐富的組織經歷：從1973年起身兼演講家、顧問、作家等職，諮詢服務的對象從美國軍隊到女童子軍，從CEO到修女，有《財富》百強企業、政府機構、醫療機構、基金會、學校、宗教組織和專業協會等。
全新管理思維的實踐者：將來自生命系統、混沌理論和量子物理的組織管理啟示套用到柏卡納機構中。柏卡納是全球性的慈善研究與實踐機構，嘗試尋找未來組織的新觀念和新架構，並致力於創立值得大家參與的新型組織。
帶來全新世界觀的導師：涉獵諸多領域——科學、歷史、文學、系統思考、組織行為、社會政策等，多年來以不同的方式觀察和思考。
媒體推薦
這樣的傑作十年才出現一本。惠特利將對組織和人的思考推進到一個全新高度。讀後永遠不會重回到舊思維上。
——肯·布蘭佳，《一分鐘經理人》的作者
惠特利通過生物學、化學尤其是量子物理學上令人振奮的突破，為商業管理描繪出一幅全新的圖像。這種商業與科學之間的新關係，是用來觀察我們組織的新透鏡。
——《出版商周刊》
這本書讓我們堅信：在任何一個組織里，領導者都必須用生物思維模式代替牛頓思維模式！
——《華爾街日報》
一本不同尋常的書。一個世紀以來，物理學領域取得了豐碩的研究成果，將這些新成就、新發現套用到管理與領導力上面，的確是一個創舉。
——馬喬里·凱利，《企業倫理雜誌》的創辦人和出版人
目錄
引言
第1章 發現有序的世界：控制式管理的困境
我們在組織管理上的最大缺陷是：總是將控制與秩序混為一談。秩序存在於所有的生命系統中，大自然會告訴我們秩序究竟是什麼。在生命世界裡，重要的不是控制，而是動態的聯繫。
關鍵字提示：自創生、耗散結構。
第2章 量子時代的牛頓組織：組織關係與權力
在牛頓組織中，我們往往將整個流程分割成若干個相對獨立的部分。在量子世界裡，關係是關於現實的“全部內容”。我們要提高自己的傾聽能力。交談能力，尊重彼此的個性，因為這是強化關係所必不可少的。
關鍵字提示：海森堡測不準原理、超距作用。
第3章 空間不“空”：無形的場與組織價值
組織中的無形影響力是非常重要的，比如文化。價值觀。願景和道德規範等。如果把它們看做場，它們的影響力將滲透到組織的各個角落，影響所有員工的行為。空間不“空”，充滿場的空間有助於我們建立秩序。
關鍵字提示：場、形態共振。
第4章 世界的參與特性：“好奇害死貓”與參與式管理
每個觀察行為所丟失的信息都多於所獲得的信息。世界上的事物，如果參與的人多，就能獲得更多的信息，我們也會因此而變得更加有智慧。人們願意支持自己參與其中的事物。
關鍵字提示：薛丁格“貓問題”、散點矩陣圖。
第5章 平衡與變化：組織變革的關鍵法則
如果組織想擁有適應環境的生存能力，就要千方百計地開放自己，關注新的信息，尤其是可能威脅到組織穩定並使其偏離平衡的信息、系統的自組織是一個自相矛盾的過程，正是系統保持自身生存的需要，才導致其成為與過去不同的新系統。
關鍵字提示：熱力學第二定律、熵。
第6章 信息的生命特徵：組織溝通與信息管理
信息是保證組織生命力的重要資源、在組織里，要創造條件讓大家最充分地共享到信息，減少對信息的控制行為。秩序是不斷變化的組織能量，一旦組織能量與信息結合在一起，我們就會像生命世界一樣擁有非凡的進化與成長能力。
關鍵字提示：分形、進化反饋
第7章 奇異吸引子：混沌對領導者的啟示
生活本來就是非線性的，混沌理論所提供的新的數學工具，讓人們又有機會看清生活的本來面目了。分形理論告訴我們，生命系統秩序的建立，首先要有為數不多的幾個簡單準則，這是每個個體都要遵守的，在這些原則的基礎上，個體享有充分的自由。
關鍵字提示：混沌遊戲、奇異吸引子。
第8章 變化是生命的本能：建立彈性組織
我們要坦然地面對無所不在的變化，而不是控制或拒絕它們。個人尋求改變的原動力是他們希望自己的工作更有成效，希望個人的努力能夠為組織的整體表現加分。
關鍵字提示：棲居意識。
第9章 新的科學管理：參與式管理與自主決策
大自然建立秩序的過程也非常適用於組織管理。在組織管理中，要拋開過去的管理與控制方法，轉而在不多的幾個原則指導下實現自主決策、自主決策帶來的結果是全局穩定的系統。
關鍵字提示：自參照。
第10章 現實世界：救災和反恐
我們正處於這樣一個微妙的歷史時刻：已有的世界觀不適用，而新的世界觀還過於新奇而無法用於實踐。面對卡特里娜颶風，美國政府的表現只能用“極其糟糕”來形容，而民間組織。個人卻能做出快速反應。恐怖組織的網路具有相當大的威力，他們是通過憤怒的情緒而發展壯大的。只有熄滅他們激憤的怒火，我們才能打贏反恐戰爭。
關鍵字提示：範式盲。
後記 通向新世界的旅程
譯者後記
