面經

其意思即為：面試經驗。求職者把面試經驗寫下來發布在BBS上供他人參考。

基本介紹

• 中文名：面經
• 外文名：無
• 解釋：面試經驗
• 對象：求職者

介紹

面經是個網路力量製造的辭彙，其意思即為：面試經驗。求職者把面試經驗寫下來發布在BBS上供他人參考。大學生在就業形式嚴峻的情況下，在經歷多次面試後，將自己在面試過程中遇到的問題、面試官的提問、對於招聘企業的一些感知在網路上進行分享，給其他的難兄難弟指出一條明路。

背景

據中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》預計， 2008年年底有100萬高校畢業生不能就業，而 2009年又將有近611萬大學生面臨就業。

“我們現在是‘海投’簡歷，就是不分專業、不限地區、不問薪水。即便如此，同學們收到用人單位回復的還是寥寥無幾。如果實在找不到工作，我只有繼續讀博，好躲過當前的就業難關。”2009年就要畢業的中國傳媒大學碩士研究生向青說。 種種跡象表明，大學生就業步入了“寒冬”

工作經歷

又是一年畢業時，面對嚴峻的經濟形勢，大學生們上演著幾家歡喜幾家愁的就業悲喜劇。 據中國社會科學院發布的2009年《經濟藍皮書》預計，2008年年底有100萬高校畢業生不能就業，而2009年又將有近611萬大學生面臨就業。 專家們普遍認為：一方面是企業招不到能勝任起點職位的大學畢業生，一方面大學畢業生找不到工作。專家們稱之為結構性失衡的就業難。麥可思人力資源信息管理諮詢公司總裁王伯慶非常贊同這個觀點。在他看來，大學畢業生就業難的主要原因是大學教育中就業訓練不足造成的。

絕大多數大學畢業生，是以就業為讀書目的；占大學畢業生一半以上的高職、專科學生更是以就業為惟一出路。王伯慶認為，不管是精英學校，還是高職院培養技工人員，都需要以就業為導向。 “解決大學生就業年年難問題，大學教育就要以就業為導向。”王伯慶指出，這是大學教育購買者的需要，是社會發展的需要，也是中國國情決定的。

現象

霸王筆、霸王面、筆霸、面霸。

大學生求職者在沒有得到求職單位筆試或者面試通知的情況下，直接前往考試地點，請求或者“強行請求”參加筆試、面試，這種行為在高校里被戲稱為“霸王筆”、“霸王面”，這些勇敢的同學則被稱為“筆霸”、“面霸”。

2008年11月8日，整整一個白天，武漢大學新聞學院研二的小趙(化名)幾乎每隔十分鐘就要把手機拿出來檢查一下有沒有簡訊過來，他在等筆試和面試通知。

從10月份開始，小趙網上申請、投簡歷、上網查信息，為了找工作忙得不可開交。前幾天，他剛剛向一家國內知名入口網站投出簡歷，又參加了南方某省政府部門組織的筆試。11 月8日，是對方約定的答覆時間，他正在等著那兩家單位發來的通知。已經是晚上了，小趙仍沒有接到通知，這意味著他被兩家單位淘汰，此次求職也應到此結束。 可小趙並沒有放棄，他決定去“霸王筆”。他早已打聽好了訊息，11 月9日15時，那個入口網站會在武漢大學工學部5213教室舉行筆試。 然後他發現，考場外站著二三十名大學生，他們都是跟小趙一樣打算“霸王筆”的“戰友”。更讓小趙“吐血”的是，招聘方在考場內的黑板上寫明：“拒絕筆霸參加考試。” 但小趙還是艱難地擠到了入口處開始陳述，他從自己的實習經歷說起，一直說到對對方單位的景仰之情，最後說到“我覺得應該破格納才”。可最終招聘官還是拒絕了小趙，理由很簡單，“試卷限量印刷，沒有多餘的試卷”。 霸王筆被“折”，小趙決定去吃南方某政府部門的“霸王面”。次日，小趙給記者發來簡訊，說他“霸王面”成功，已經進入政審階段。

記者隨機採訪了武漢大學、華中師範大學、湖北大學共30名應屆畢業生，其中40%都曾嘗試過“霸王筆”、“霸王面”，而且這30人均表示身邊就聽說過“霸王”求職成功的例子。

名詞解釋

鋸、鄙視(BS)、人生完整了：

鋸即拒絕，和鄙視(也可作BS)一樣，都是指沒有被招聘方看中而慘遭淘汰。

能夠有機會感受求職過程的酸甜苦辣，比如某天終於鼓足勇氣去試過一次“霸王面”，就可以說“人生完整了”；而沒有“霸王面”過的同學就會被人譏為“人生尚不完整”。

名詞解釋

筆經、面經、攢人品：

筆試經驗、面試經驗，被稱為筆經、面經，其中有很多求職者的經驗教訓。

有些同學為了在求職過程中能有好運氣而“積德行善”，會在網上發帖為其他同學提供招聘信息，或張貼、轉載面經、筆經等。還有些成功求職的同學由於喜悅或共享精神，會在網上貼出自己的經驗教訓，供其他同學參考，這叫“攢人品”。面對考官，忐忑不安的求職者。用“筆經、面經”作關鍵字搜尋，居然有90多萬個網頁，其中幾乎包括了所有的國內著名企事業單位。

調查結果

記者調查過程中，多數求職“霸王”均表示，要想“霸王”成功，“除了臉皮夠厚外”，還得使用一些並不光彩的“小伎倆”，比如謊稱因自己手機故障沒能收到筆試通知，從而爭取到與招聘官面對面談話的機會，或者索性偷偷溜進考場直接參加考試。他們說：“就業形勢嚴峻，死纏爛打實屬無奈。”

“求職‘霸王’的出現是一個很正常的社會現象。”某求職網顧問在接受媒體採訪時指出，在激烈的求職競爭中，爭取面試機會至關重要，敢於為自己創造機會的學生勇氣可嘉，而這種求職方式也是一種創新，企業的確需要這樣的人才。

其他資料

【海投】

不加選擇地向各大公司發出簡歷，這種做法被學生們戲稱為“海投”。這也是BBS上的一個高頻詞。經常參與“海投”的，被叫成“投霸”。

【網申】

即applyonline（網路線上申請），一些公司通過這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。

【面霸】

指那些常常去面試找工作的人；也有說是指沒有獲得面試通知，卻強行參加面試的找工作者。

【群毆】

一對多的面試。一些公司喜歡在面試時讓一組學生坐在一起，出一個題目，然後以團隊為單位讓大家討論，最後得出一個解決問題的方案。有的人做領導，有的人做組員。這種面試模式被戲稱為“群毆”。

【拒無霸】

指面試屢戰屢敗、屢敗屢戰的求職者。

面試注意事項

1、面試的技巧是相對而言的，人人都懂的東西就不是技巧，而僅是注意事項或規則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，別人也在用，大家就都又“站在同一起跑線上”了。太程式化的應答反而給HR千人一面的感覺,因此一定要有自己的內容，答出自己的看法。

2、夠技巧，卻不夠坦誠。坦誠不是“學”來的，而是發自內心的情感和表現。在企業與個人的溝通中，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心和動機，以及你對工作和企業的熱忱，這也彰顯著你的穩定性。

3、有針對性地了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業的需求、你的競爭對手，以及你是不是最適合企業，而不光是卯著勁兒表現出你是最優秀的。

4、面試禮儀很重要。優秀而有風度，相信是人人都會喜歡的。遵守面試時的規則，如守時、眼神交流、自然大方、微笑、適時點頭反饋等。最重要的是，面試最後關頭的“反問”，在反問中，表現出的是渴求了解這份工作對應聘者的要求及企業文化，這也是面試官最關心的人職匹配度要素。