（一）貫徹執行中、省、市人力資源和社會保障的方針、政策、擬定全縣人力資源和社會保障改革工作，建立和推行科學化、法制化的人力資源和社會保障制度。
基本介紹
- 中文名：靖邊縣人力資源和社會保障局
- 作用：管理全縣國家公務員隊伍建設
- 人員：12
主要職責,崗位設定,人員編制,內設機構,現任領導,
主要職責
(二)綜合管理全縣國家公務員隊伍建設，研究擬定國家公務員管理的有關政策、辦法並組織實施；負責公務員的初任培訓、任職培訓、專門知識培訓；指導和協調全縣實施國家公務員制度工作；做好縣鄉國家公務員檔案統計、年報工作。
(三)制定全縣軍隊轉業軍官安置計畫和培訓計畫的組織實施、協同有關部門做好軍隊轉業軍官及隨調家屬的工作安排、戶口接轉和子女入學入托等工作。
(四)綜合管理全縣人才工作。擬定人才資源開發規劃規定，負責全縣人才資源的規劃、開發工作；指導全縣大中專畢業生就業工作；負責全縣引進國內外智力工作；依法管理人才服務機構和人才市場；負責人事爭議仲裁工作；承辦國家特殊需要人員的選調工作；承辦縣政府機關公務員的錄用和轉任工作；監督和指導企事業單位人員的聘用工作。
(五)承辦縣政府管理的領導幹部行政任免的有關事宜。
(六)綜合管理全縣機關、事業單位工作人員工資、福利和退休工作；制定全縣機關、事業單位在職職工和離退休(退職)人員的工資、福利、津貼待遇實施方案，並組織實施；指導機關企事業單位工作人員死亡待遇、傷亡定性、因病喪失工作能力鑑定工作，負責機關企事業單位社會保險政策的實施，承擔機關企事業單位養老保險的行政管理職能工作；負責機關事業單位工資基金管理和企業實行工資指導工作，審核縣屬國有企業的工資總額以及主要負責人的工資標準；負責全縣國家公務員、企事業單位職工檔案、工資、統計、年報工作。
(七)綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設工作。負責專業技術人員職務評聘，年度考核和“三二一”人才的選拔推薦工作；負責全縣專業技術人員繼續教育工作，指導各類人才考試。
(八)按照勞動關係調整的基本政策制定具體實施辦法，全面實行勞動契約、集體契約制度，代理縣勞動爭議仲裁委員會擬定勞動爭議處理的制度、勞動仲裁規範和規劃的實施辦法，監督檢查《勞動法》及有關法律政策的貫徹執行。
(九)負責落實促進城鄉就業的基本政策和措施；管理勞動力市場，組織建立、健全就業服務體系，貫徹執行企業下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業的政策，組織實施再就業工程，組織農村剩餘勞動力開發就業、農村勞動力跨地區有序流動。制定縣就業訓練中心發展規劃和管理辦法，指導縣就業培訓中心師資隊伍建設。
(十)擬定執行養老、失業、醫療和企業人員工傷、生育保險的基本政策和基本標準的具體方法，並組織實施和監督松果；監督指導社會保險基金收繳、支付、管理和運營工作；負責社會保險經辦機構資格認定工作，負責全縣人力資源和社會保障的統計信息工作，定期發布人力資源和社會保障事業統計、信息資料及發展預測報告。
(十一)承辦縣政府交辦的其它工作。
崗位設定
局 長：負責人力資源和社會保障局全盤工作。
副局長：配合局長分管人事人才公務員隊伍建設，科技人員專業技術職能評聘、機關事業單位職工工資調整、人才市場管理等工作。
副局長：配合局長分管勞動就業、勞動監察、勞動力市場管理、勞動爭議仲裁養老、醫療失業保險等工作。
政秘崗位：承辦局機關公文草擬，檔案收發、傳閱、整理、歸檔；承辦局機關各項規章制度的制定和監督實施；負責來客接待工作。
人事人才崗位：承辦大中專畢業生的就業安置；承辦公務員的考試錄用、流動調配、辭職辭退；承辦人才資源配置；承辦幹部退休、退職和工齡計算；編報幹部統計報表。
公務員管理崗位：承辦公務員的培訓、考核、獎懲、晉級等工作。
勞動工人崗位：承辦工人的流動調配和辭職辭退、退職退休和工齡計算；承辦標技校畢業中的就業安置；編報工人統計報表。
社會保障崗位：承辦養老、失業、醫療保險等社會保障工作的組織協調；承辦社會保障工作的管理與監督。
財務管理崗位：承辦局機關財務收支與財產管理工作；負責局屬單位的財務監督管理工作。
檔案管理崗位：承辦人事檔案的保管、整理、查閱、轉移傳遞工作；承辦文書檔案的保管、整理、查閱工作。
計算機操作崗位：承辦人事檔案、職工工資、統計報表的軟體設計。局機關的檔案列印；承辦計算機的操作、維修、保管等事宜。
小車駕駛崗位：負責小車的駕駛、保管維修及保管。
人員編制
縣人社局行政編制12名，其中：領導職數3名，局長1名，副局長2名。副主任科員2名，科員7名。
內設機構
工資改革領導小組辦公室
負責全縣機關、事業單位在職工作人員、離退休人員及企業職工的調資工作。
科技幹部職稱考評辦公室
負責科技幹部管理工作；科技人員職稱評審，專業技術人員崗位設定，聘約化管理；專業技術人員年度業績考核、考評；落實知識分子待遇；人才選拔；專業技術人員繼續教育工程。
現任領導
局長：郭玉平
