《雇員心理支持指導計畫》是2005-5輕工業出版的圖書。
《雇員心理支持指導計畫》是2005-5輕工業出版的圖書。內容介紹 《雇員心理支持指導計畫》將幫助EAP顧問解決這些問題，同時提出導致工作表現欠佳的原因，並提供循序漸進的解決方法。為綜合解決這些問題，《雇員心理支持指導計畫》也為如何尋找...
《雇員心裡支持指導計畫》這本書幫助EAP顧問解決問題，同時提出導致工作表現欠佳的原因，並提供循序漸進的解決方法。描述了EAP的專業干預如何通過解決當今雇員普遍面對的問題以達到使他們恢復較高工作效率的目的。基本信息 所有責任者： (美)...
國際上的EAP員工援助計畫,原由美國人發明,發展多年後,逐漸成為企業為員工設定的一套福利系統與項目支持項目。EAP進入中國的時間大約是20世紀80年代末,從2001年起國內的一些企業開始重視心理培新,但規模一直非常零散。5.12大地震及國際...
員工幫助計畫EAP（EmployeeAssistanceProgram）員工幫助計畫又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術（以下簡稱EAP）。它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業...
* EAP人員必須能夠指導心理—社會評估 * 面對緊急、突發和常規事件有不同的反應程式 * 客戶跟蹤和工作或家庭的重整計畫 4) 紀錄 * 保持對每一位員工的個案紀錄 * 擁有數字統計系統，能夠確認每一紀錄 * 對員工確認信息和個案紀錄的...
在項目進行各階段和項目結束時，分別提供階段性評估和總體評估報告，幫助管理者及時了解員工援助計畫的實施效果，也為組織改善和提高管理水平提供心理依據。1.2 EVAP簡介 EVAP是“員工職業援助計畫（Employee Vocational Assistance Program）”...
《石油企業員工心理輔導》張志恆編著。目錄 一、基礎理論篇 第一章 員工心理援助計畫概論 第一節 心理健康與管理 第二節 員工心理援助計畫的產生與發展 第三節 員工心理援助計畫的要素、內容、模式與功能 第四節 員工心理援助計畫的...
《心·電·途——電力企業員工心理健康指導書》將電力企業特點與員工心理健康問題相結合,針對不同專業工作者所面臨的普遍與特有心理問題編寫而成。全書共分十六章,第一章至第八章,從心理健康、職業性格、管理溝通、情緒管理、壓力緩解...
第三節 心理危機，可以干預 226 一、什麼是心理危機 226 二、調動自身心理防衛機制 228 三、如何開展心理危機干預 233 小測試 抑鬱自評量表 236 第六章 啟動幫助計畫 實施人文關懷 第一節 什麼是員工幫助計畫 240 一、員工幫助...
註冊企業心理援助師來源於員工幫助計畫（Employee Assistance Program ）即EAP。EAP是企業組織為員工提供的系統的、長期的福利與支持項目，通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和諮詢，幫助員工及其家庭成員解決各種...
EAP (EmployeeAssistanceProgram),直譯為員工幫助計畫。又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和諮詢,...
FAP由EAP 發展而來，EAP（Employee Assistance Program），即員工幫助計畫，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。通俗的講，就是心理學在企業經營管理中的套用，通過輔導調整員工及其家庭成員心理狀態，從而提高員工與企業績效的有效機制...
有計畫有步驟的過程 目的 系統指導 目錄 1 概念 2 實施要點 3 效果 概念 編輯 所謂個人心理治療法(PTI是英文的縮寫),就是通過分析員工不正常的心理狀態和行為能力,採用一定的行為方式,提高員工的認識能力,幫助其解除顧慮,增強對待挫...
中國成長教練計畫 [1] ,是中國“道”哲學文化和榮格“自性化”理念為其核心指導思想;通過心理學工具化、模具化的創新套用,使其核心理論能被更多的企業、機構、組織成員理解、掌握並套用,並使組織成員在原有崗位不變的基礎上,成為企業...
3、諮詢助理均為心理學專業，國家認證諮詢師；4、定期為咨客開展免費的心理成長工作坊，讓咨客在互動中獲得脫變成長。企業EAP項目（員工心理援助計畫）五大模組：心理狀況調查模組： 由專業人員採用專業的心理健康調查方法評估員工心理生活...
2003年《成功從心理開始》——中等職業學校學生心理健康輔助讀本 袁榮親主編 2005年《雇員心理支持指導計畫》——心理治療指導計畫系列 （美）奧赫（Oher，J.M.） 等著，袁榮親 譯 2005年《策略性短期心理治療指導手冊》[德]蘇茲（Sulz...
EAP （EmployeeAssistanceProgram），直譯為員工幫助計畫。又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直系親屬提供專業指導、培訓和諮詢...
又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術。它是企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對...1、員工心理測評:職業動力測評、職業錨測評、職業興趣測評、團隊角色測評、領導行為測評、卡特爾16PF、職業規劃測評等...
如有些企業建立了專門的保健室,向員工提供各種鍛鍊、放鬆設備,讓員工免費使用,還有一名專職的健康指導員去監督鍛鍊計畫和活動,美國一些著名公司還為有健身習慣的人發放資金從而鼓勵健身。通過健身、運動不僅保持了員工的生理健康(這是心理...
2、EAP 直譯為員工幫助計畫。它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和諮詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在...
企業應採取建立心理支持系統、開展有針對性的心理培訓、實施員工幫助計畫（EAP）等多種方法來實施員工心理健康計畫。職業安全健康計畫 推行職業安全健康計畫可以很好地預防各類職業病。ISO9000、SA8000等體系中均要求企業行為公民化、道德化，...
