雇員報酬指常住生產者以實物和現金對其雇員所支付的工資和薪金,以及有關其雇員的社會保險計畫、私人養老金、家庭補助費、意外災害保險、人壽保險與類似計畫已付或估計的分攤額的一切支付。雇員是指從事於企業單位、政府機關及私人非營利機構活動的一切人員和軍隊人員等。獨資企業的業主及其不支付報酬的家庭成員除外。常住生產者是指在一國領土上長期從事生產的單位,也包括外國企業的分支機構。鑒於兩種職業間在性質上和工資率上的巨大差別,雇員報酬分為對民用雇員的支付和對軍隊成員的支付兩類。
相關詞條
- 雇員報酬
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- 雇員福利
雇員福利指的是除工資外的其他形式由企業提供的對員工的獎勵。包括了獎金,保險,休假,實物,旅遊活動等多種形式和內容。...
- 勞動者報酬
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報酬,形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水,工作後所得到的物品或錢財。...... (英語術語:Remuneration,英語俗稱:Employment compensation)泛指雇員作出有償勞動...
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- 獎金(勞動報酬形式)
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬,是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類: 一類是由於勞動者提供超額勞動,直接增加了社會財富 (例如...
- 勞動報酬請求權
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- 政府雇員
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為提高政府工作效能,控制行政運作成本,保障機關、事業單位及其雇員的合法權益,根據有關法律法規,結合實際,制定本辦法。...
- 職工薪酬
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- 整體薪酬
核心轉變為雇員為中心,雇員從一個薪水的接收人轉變為薪水的客戶。作為客戶,就有選擇的權利。由於雇員的需求是多樣的、動態的,所以雇員的報酬也應該突破單一的現金形...
- 薪酬激勵
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極性...
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- 工資
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同...
- 酬勞計畫
酬勞計畫一般稱為股票酬勞計畫(Stock Compensation Plans),主要是指某些股份公司為了激勵公司雇員,尤其是高級管理人員的工作積極性,而給予他們一定的認股權,持有認股權...
- 薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分...
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基本薪酬又稱“基本薪金”,是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬,是員工收入的主要部分,也是計算其他薪酬性...
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