集體選擇(collective choice)是2020年公布的經濟學名詞。
基本介紹
- 中文名:集體選擇
- 外文名:collective choice
- 所屬學科:經濟學
- 公布時間:2020年
集體選擇(collective choice)是2020年公布的經濟學名詞。
集體選擇(collective choice)是2020年公布的經濟學名詞。定義各參與者依據某種協商規則,相互協商而確定集體行動方案的過程。它具備集體性、規則性、強制性和政治性的特點。出處《經濟學名詞》第一版。1...
《集體選擇與社會福利》是2004年4月上海科學技術出版社出版的圖書,作者是[印度] 阿馬蒂亞·森 。內容簡介 《集體選擇與社會福利》的立足點是基於這樣一種認識,即若僅局限於經濟學範圍,問題是不會得到充分討論的。雖然,集體選擇是經濟學的一個十分重要的方面,但是它與政治科學特別是與國家理論和決策過程理論密切...
群體選擇 group selection以群體為單位的自然選擇之總稱,但將以種為單位的選擇除外,僅指種內群體間的選擇方式者較多。名詞解釋 在C.Darwin(1859,1871)之後包括適用於人類群體的各種模式被提出來。奠基於群體遺傳學的進化上的最新模式,提出作為單位群體的親緣群體(kin group,lineage group)和地方種群(local...
集體[選擇]理性 集體[選擇]理性(collective rationality)是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 兩個或兩個以上理性人組成的團體,各人均具有決策發言權,基於自利的動機達成最後選擇的方式。出處 《管理科學技術名詞》
《集體選擇經濟學》是1999年上海人民出版社出版的圖書,作者是史蒂文斯。簡介 本書植根於公共選擇分析和福利經濟學這兩門相互之間存在很大差異的學科。公共選擇在過去40年主要是在美國發殿起來的,並很大程度來自安托尼·唐斯、詹姆斯·布坎南、戈登·圖洛克、小威廉·尼斯坎南、曼庫·奧爾森和威廉·尼斯坎南開創性著作。除...
由於個人在集體中所處的地位不同,集體決策又可分為以下幾種決策形式:第一種是專家集體提出各種決策方案,由決策者個人在各種方案中抉擇一種。這種情況下,具有決策權的個人只是提出需要決策的問題,交由專家組成的集體進行研究,專家集體則提供各種可供選擇的方案,同時說明每一個方案的利弊、有利條件和不利條件,...
這種差異決定個體對生活環境中各種生存壓力的適應程度。是生存競爭和適者生存演化原則的基礎。換句話說,促使生物演化的自然選擇過程,是在個體差異基礎上通過個體選擇完成的。個體選擇是根據個體性狀的表現型進行選擇的方式,又稱為混合選擇或集體選擇。對於遺傳力較高的性狀採用該選擇方法簡單易行,且容易成功。
《利益相關者集體選擇視角下的企業價值管理研究》是依託中國海洋大學,由王竹泉擔任項目負責人的面上項目。中文摘要 申請人在國家自然科學基金利益相關者結構特徵與財務披露監管模式研究(70472013)和教育部新世紀人才支持計畫利益相關者治理與基於價值的管理(NCET05-0590)研究中,將集體選擇理論引入到企業理論研究中,...
社會選擇理論作為現代經濟學的重要發展成果之一,主要是分析個人偏好和集體選擇之間的關係,研究可以對不同的社會狀態進行公正的排序或以其他方式加以評價的方法,如投票就是一種重要的社會選擇方式,以調和個人價值與集體價值的衝突。著名經濟學家肯尼思·阿羅(Kenneth J.Arrow)和阿馬蒂亞·森(Amartya K.Sen)因在社會...
公共選擇理論的研究對象是公共選擇問題,公共選擇就是指人們通過民主決策的政治過程來決定公共物品的需求、供給和產量,是把私人的個人選擇轉化為集體選擇的一種過程(也可以說是一種機制),是利用非市場決策的方式對資源進行配置。所以說,公共選擇在本質上,實際上就是一種政治過程。內容 公共選擇作為一種政治過程,...
利益相關者集體選擇視角的企業社會責任研究 利益相關者集體選擇視角的企業社會責任研究是一本2018年出版的圖書,由中國財政經濟出版社出版
《社會選擇與接受》是科學出版社出版的圖書。內容簡介 社會選擇理論是研究個人偏好與社會選擇之間關係的理論。它所面對的根本困境在於為什麼個體進行選擇或判斷時表現出的一些良好性質,聚合成集體選擇或判斷時會消失。簡單來說,就是個體的選擇或判斷與集體的選擇或判斷是不協調的。本書對集體可接受性進行深入研究,為...
社會選擇函式是機制設計理論中的一個重要的函式。反映社會選擇(集體決策)與所有代理人個人偏好之間關係的函式。社會選擇函式f:T→X是定義在n個代理人的類型向量上的集體選擇函式,可記為f(t1,…,tn)。社會選擇函式與社會福利函式的區別:社會福利函式關注個人偏好如何加總成理性的社會偏好問題,社會選擇函式...
集體跳槽是個體跳槽的聯合。所謂集體跳槽,是這樣一些情況,比如說,一家企業看中了某個人,但對方堅持要求所在的團體一起過去,或者某企業的某個部門的人集體跳到另一家企業,這在IT、房地產、酒店、商場管理等行業都發生過,近兩年還較為頻繁。[編輯]集體跳槽原因 原因一:職業經理人個人修養不高 選擇集體跳槽的...
依循規則的行為人 結論第二部分 理性與道德 第三章 道德和經濟學:道德上的不同能夠解釋 導言 道德和道德的行為 道德:偏好還是約束 道德和選擇:作為主觀約束的理論 道德上的不同能夠解釋 道德的計算 替代的解釋方法:超級博弈和高契爾的理性道德準則 道德:個體適應和集體選擇 結論 第四章 理性選擇和道德秩序 導...
小區業主如何投票以選擇一個能代表其利益的業主委員會?現實中有太多集團-小集團,大集團-互相交織,互相影響。因此,若能清晰順利地回答:集團利益是什麼?在怎樣的情況下實現集團利益?個體應如何組成集團以實現集團利益?這幾個問題,對集團的選擇問題顯得至關重要。目錄 1 導論 第一篇 什麼是集體利益?2 集體...
假使冒險的努力,較能得到積極的贊同,而保守的行為卻未必能得到贊同,那么在群體(社會)情境裡,個泍因受此微妙壓力的影響,就會採取較冒險的行為方式。第三,群體是提供訊息分配的來源之一,群體可選擇較冒險的觀點。主要表現 多種症狀 群體思維現象有多種症狀表現:1.群體成員把他們所作出假設的任何反對意見合理...
蘇聯社會心理學家對集體的特殊社會心理參數進行了實驗研究,這些參數主要包括:團結作為價值定向一致、集體成員自決、團隊精神自居作用、人際選擇動機的社會重要性,集體對成員的高度參照性、對協同活動的結果承擔責任的客觀性等。這些研究證實,西方社會心理學中的群體動力學派以及其他學派所揭示的小群體中的人際相互關係的規律...
LOMO族:表面上只是選了與眾不同的LOMO相機去拍自己,實際上在選擇與別不同的視角去過日子。候鳥族:白天乘坐公車、捷運、私家車奔波幾十公里從郊外趕到市中心,然後在晚上一臉疲態地趕回去。燒包族:泛指那些出手闊綽,喜歡個性消費、超前消費的人。口頭禪是“我不是想買這件東西,我只是想買我想買這件東西時...
《集體企業可持續發展動力機制和路徑選擇》是2018年石油工業出版社出版的圖書。內容簡介 本書從集體經濟發展所面臨的內外部環境人手,研究模糊產權狀態下的集體企業特徵及運行規律,分析集體企業可持續發展的動力因素及傳導機制,並通過各因素作用關係,利用系統動力學建模,構建產權模糊集體企業可持續發展模型;利用BH油田...
在這種體制所催生的環境衝突中,對處於先天性的弱勢地位的農民而言,伴隨著暴力的“群體性事件”就幾乎是他們唯一可以選擇的促使企業和政府讓步的途徑。〔7〕肖唐鏢認為“自90 年代中期以後, 他們(農民) 的行動越來越帶有‘迫逼性‘的特點”。〔8〕這類文獻均強調了結構特徵對發生集體行動的決定作用。于建嶸在這個...
另一種看法是,美國的社會崇尚冒險,我們敬慕那些敢於冒險的人,群體討論激勵成員向別人表明自己至少與同伴一樣願意冒險。不過,最有道理的一種說法是,群體決策分散了責任。群體決策使得任何一個人用不著單獨對最後的選擇負責任,因為沒有一個成員能夠承擔全部責任,即使決策失敗。所以會更冒險。那么,你如何來運用群體...
2012年10月26日,聯化科技股份有限公司為青年員工舉行了一場主題為“中國風,聯化情”的中式集體婚禮。這已是浙江聯化的第三次集體婚禮,另外,2012年春天,江蘇聯化分公司也在響水湖為員工舉行了一場浪漫的集體婚禮。相比之前的西式婚禮,這次,聯化選擇了中式傳統婚禮。大紅花轎,鎖喇,迎親隊,舞獅隊,紅蓋頭,...
只要選擇適合集體所有制的共同所有形式,是不會把公有制變為個人私有制的,也不會把集體所有權變為個人的單獨所有權;相反,還會促進集體公有制的發展壯大和集體所有權的實現。共同所有形式 集體所有制主要包括農村社區集體所有制和城鎮集體所有制。集體所有制反映為法律上的集體所有權,在選擇集體所有權形式時只能在...
奧爾森所揭示的“集體行動的邏輯”,實際上是在說明“集體行動的困境”,將其稱之為“奧爾森困境”。理論定義 奧爾森所揭示的“集體行動邏輯”,實際上是在說明“集體行動的困境”,文章稱之為“奧爾森困境”。在集體選擇過程中,在許多情況下,多數人未必能戰勝少數人。“奧爾森困境”並不能由個人從集體收益中分享的...
目標是通過人員具體實現的,所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。在一個團隊中可能需要有人出主意,有人定計畫,有人實施,有人協調不同的人一起去工作,還有人去監督團隊工作的進展,評價團隊最終的貢獻。不同的人通過分工來共同完成團隊的目標,在人員選擇方面要考慮人員的能力如何,技能是否互補,人員的...
管理者們的擔憂不外乎三個方面:一些管理者把衝突視為對領導權威的挑戰,因為擔心失去對團隊的控制,對於拍板和討論他們往往會果斷地選擇前者;另外,過於激烈的衝突往往會引發團隊內部的分裂,帶來不和諧音符;還有,在衝突中受打擊的一方不僅會傷及自尊,同時也會對成員的自信心造成很大的影響,不利於團隊整體工作效率...