基本介紹
- 中文名：陳維政
- 職業：伊利諾大學終身教授
- 畢業院校：廣東醫學院
- 主要成就：T細胞生物學和免疫學研究
人物簡介,人物經歷,
人物簡介
廣東醫學院1978級學生。畢業後曾到中國科學院、中國協和醫科大學讀研，1989年到美國發展。在美國，他在哈佛大學經歷了訪問學者、博士後、講師、助教授、副教授的進程，成功開設自己的科研實驗室。現為免疫學教授，Primate Biomedical Research醫學研究中心主任，美國科研基金常務評審。1993年，他的實驗室首次獲得美國政府200萬美元的科研經費。至今，他的實驗室已經拿下了20多個科研項目，並獲得美國政府約2500萬美元的科研經費。2002年，他的實驗室在國際權威雜誌《科學》上報導了一種新型T細胞所擁有的免疫記憶和抗感染功能。
人物經歷
伊利諾大學終身教授、靈長類生物醫學研究中心主任。
陳維政教授是近二屆國際 T細胞會議的主席之一。他是Vγ2Vδ2 T細胞生物學和免疫學研究的國際權威人士，最早在《科學》雜誌上發表了關於該細胞群在結核的免疫反應及記憶方面的文章，為開發免疫治療預防及研究打下了基礎。他的一系列論著表明了該細胞抗原提呈、受體識別、天然及獲得性雙向免疫特徵、黏膜遷移、免疫調節、抗多種微生物活性,平穩抗炎等功能。
陳維政教授還是2009年美國總統經濟振興科研獎獲得者之一。他的科研一直得到美國政府的巨額資助，自1993年來陸續獲得近二十項科研基金，總計達四千二百萬美元。值得一提的是，僅一年內他的實驗室就發表了16篇高質量論文，包括《自然（醫學）》雜誌待修改發表的文章。為此，他獲得了兩項重大國家級基金達六百五十萬美元。更為引人注目的是，2010年4月，他又獲得了高達一千二百萬美元的巨額科研基金。
1951年出生於重慶市，加拿大多倫多大學MBA，四川大學工商管理學院教授，企業組織與人力資源管理方向的博士生導師。主要兼職有：加拿大約克大學亞洲研究中心客座研究員；英國威爾斯大學中國MBA教學點客座教授；澳大利亞國立大學經濟管理學院中國MBA教學點客座教授；愛立信（中國）管理學院客座教授；國際管理學會會員；中國管理研究國際學會創始會員；四川省政府科技顧問團顧問，等。
長期從事人力資源管理、組織行為學、企業股份制改造與公司治理等方面的教學和科研工作，出版專著、譯著和教材三十餘種，發表論文百餘篇。曾多次參加國家經貿委組織的高級管理考察團，對美國GE公司、英國RR公司等進行實地考察訪問。由於教學、科研成績突出，陳維政教授1991年被國務院生產委員會和國家計畫委員會評為“在工作中成績顯著的回國留學人員”，1999年被國家經貿委評為“全國管理培訓優秀教師”，2006年被評為“四川大學優秀教師”。
負責的主要研究課題有：
（1）“中國北美企業家商務談判比較研究”（國家自然科學基金課題，79570044）；
（2）“中國企業企業文化與領導方式研究（國家自然科學基金課題，70172036）；
（3）“雙視角員工－組織關係研究”（國家自然科學基金課題，70571054）；
（4）“工作分享制的理論與實踐研究”（國家社會科學基金課題，02BJL002）；
（5）“企業所有權安排與治理機制的權變模式研究”（教育部人文社科研究項目，02JA790041）；等等。
其代表性研究成果有：
（1）《人力資源管理》高等教育出版社，2002年；
（2）《人力資源管理與開發高級教程》高等教育出版社，2004年；
（3）《組織行為學高級教程》高等教育出版社，2004年；
（4）《人力資本與公司治理》大連理工大學出版社2005年；
（5）《轉型時期的中國企業文化研究》大連理工大學出版社2005年；
（6）《實施工作分享，破解就業難題》中國經濟出版社2007。
（7）《資產重組》西南財經大學出版社1997年；
（8）“工作分享制―解決國企冗員問題的有效途徑”《管理世界》2000年6期；
（9）“中國、北美企業家商務談判行為和價值觀念的比較”《中國社會科學》2000年第2期；
（10）“企業社會績效評價的利益相關者模式”《中國工業經濟》2002年第7期；
（11）“企業文化與領導風格協同性的實證研究”《管理世界》2004年第1期；
（12）“雙向視角的員工組織關係探索——I-P/S模型的實證研究” 《中國工業經濟》 2005年第1期；
（13）“組織氣候研究回顧與展望”《外國經濟與管理》2005（8）；
（14）“勞動力過剩時代的必然選擇：工作分享與社區服務”《當代財經》2001年第12期；
（15）《“現代社會與人”名著譯叢》主編，貴州人民出版社1986至今；等等。
長期從事人力資源管理、組織行為學、企業股份制改造與公司治理等方面的教學和科研工作，出版專著、譯著和教材三十餘種，發表論文百餘篇。曾多次參加國家經貿委組織的高級管理考察團，對美國GE公司、英國RR公司等進行實地考察訪問。由於教學、科研成績突出，陳維政教授1991年被國務院生產委員會和國家計畫委員會評為“在工作中成績顯著的回國留學人員”，1999年被國家經貿委評為“全國管理培訓優秀教師”，2006年被評為“四川大學優秀教師”。
負責的主要研究課題有：
（1）“中國北美企業家商務談判比較研究”（國家自然科學基金課題，79570044）；
（2）“中國企業企業文化與領導方式研究（國家自然科學基金課題，70172036）；
（3）“雙視角員工－組織關係研究”（國家自然科學基金課題，70571054）；
（4）“工作分享制的理論與實踐研究”（國家社會科學基金課題，02BJL002）；
（5）“企業所有權安排與治理機制的權變模式研究”（教育部人文社科研究項目，02JA790041）；等等。
其代表性研究成果有：
（1）《人力資源管理》高等教育出版社，2002年；
（2）《人力資源管理與開發高級教程》高等教育出版社，2004年；
（3）《組織行為學高級教程》高等教育出版社，2004年；
（4）《人力資本與公司治理》大連理工大學出版社2005年；
（5）《轉型時期的中國企業文化研究》大連理工大學出版社2005年；
（6）《實施工作分享，破解就業難題》中國經濟出版社2007。
（7）《資產重組》西南財經大學出版社1997年；
（8）“工作分享制―解決國企冗員問題的有效途徑”《管理世界》2000年6期；
（9）“中國、北美企業家商務談判行為和價值觀念的比較”《中國社會科學》2000年第2期；
（10）“企業社會績效評價的利益相關者模式”《中國工業經濟》2002年第7期；
（11）“企業文化與領導風格協同性的實證研究”《管理世界》2004年第1期；
（12）“雙向視角的員工組織關係探索——I-P/S模型的實證研究” 《中國工業經濟》 2005年第1期；
（13）“組織氣候研究回顧與展望”《外國經濟與管理》2005（8）；
（14）“勞動力過剩時代的必然選擇：工作分享與社區服務”《當代財經》2001年第12期；
（15）《“現代社會與人”名著譯叢》主編，貴州人民出版社1986至今；等等。
