《關於發布河北省2008年工資指導線的通知》是河北省人力資源和社會保障廳發布的檔案，發布日期是2008年07月16日。
基本介紹
- 中文名：關於發關於發布河北省2008年工資指導線的通知布河北省2008年工資指導線的通知
- 發文字號：冀勞社[2008]43號
- 發布機構：河北省人力資源和社會保障廳
- 發布日期：2008年07月16日
檔案原文
各設區市勞動和社會保障局，擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省直有關部門，中央駐冀企業：
經省政府同意，人力資源和社會保障部審核，現將河北省2008年工資指導線予以發布，並提出如下意見，請認真貫徹執行。
一、河北省2008年企業工資指導線確定為：
1. 企業職工貨幣平均工資增長上線為25%；
2. 企業職工貨幣平均工資增長中線為20%；
3.企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。但企業支付給提供正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
上述工資指導線適用於各類企業在崗職工工資分配。
二、各類企業工資增長一般不得低於工資指導線中線。經濟效益好或增長較快的企業，工資增長應當不低於上線；經濟效益較好或有一定增長的企業，工資增長應當不低於中線；其它企業工資增長不得低於下線。省屬經濟效益較好的煤炭、鋼鐵、化工、金融、躉售縣電力企業應當在上線以上安排工資增長。因不可抗因素達不到上述工資增長要求的企業，需按隸屬關係經勞動保障部門核准。
三、全省工資指導線發布後兩個月內，企業要制定落實工資指導線的實施方案，經職代會討論通過後實施。要合理安排中層以上管理人員與普通職工增長比例,收入差距比較大的企業,優先保障普通職工工資增長。實施情況列入廠務公開內容，接受職工民眾監督。
四、工資指導線是對企業工資發放進行巨觀調控的手段，工效掛鈎和工資集體協商是對企業工資總額提取進行管理的方法，要做好不同管理辦法的銜接。企業落實工資指導線的工資來源，實行工資集體協商的，增加協商工資總額；實行工效掛鈎或工資總額包乾的，從新增效益工資或歷年工資結餘列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。
五、各地和省直有關部門要研究建立企業工資指導線預警通報制度，對有效益故意不增加職工工資的企業定期予以預警通報。今年省勞動和社會保障廳將繼續對2007年省重點跟蹤監控企業的工資增長情況實施監控（名單見附屬檔案1）。省重點跟蹤監控企業要認真填報《2008年企業職工工資增長情況表》，於2009年3月底前上報省勞動和社會保障廳勞動工資處。
六、各地和省直有關部門要把企業落實工資指導線與企業經營者收入聯繫起來，企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。調增工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。
七、各地和省直有關部門要加強對工資指導線的宣傳，尤其要把非國有企業和經營者作為宣傳重點，使他們了解工資指導線的意義、目的和方法，自覺按照工資指導線安排職工工資增長。國有企業要將職工工資收入增長納入企業經營班子考核內容。
八、今後一段時期，我省工資巨觀調控的重點是促進企業職工工資收入快速增長。各地、各部門要根據省確定的工資巨觀調控目標，按照分類調控的原則，指導企業加快職工工資增長速度。決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價換取所謂“經濟效益”和“企業發展”。各級勞動保障部門要結合每年開展的企業工資內外收入監督檢查，加強對企業落實工資指導線制度情況的檢查，促進工資指導線切實落實到各類企業。
附屬檔案：1、2007年省重點跟蹤監控企業及工資增長情況（略）
?ぁ ?2、2008年企業職工工資增長情況表（略）
