基本介紹
- 中文名：閃辭族
- 含義：入職不到一個月就有換工作的打算
- 自認為原因：錢少，無聊，被忽悠
- 客觀原因：責任感不強，不誠信，不夠勇敢
閃辭原因,專家分析,專家建議,大眾看法,
閃辭原因
辭：錢太少！ 
小文畢業於北京一所院校中文系。還沒畢業，他已經在一家著名的醫藥股份公司找到了工作，公司環境很好，工作也比較輕鬆，有雙休，但試用期1300元（包吃住）的偏低工資讓她很介意，總想著跳槽找更好的。
在回校論文答辯畢業之後，小文毅然辭去了工作。原本想等拿到了畢業證，再找工資更高的工作。誰知現實很殘酷，一個月後她還是未能找到合適的工作。“現在連找個普通文員都艱難哎，真後悔當初辭職。心裡好難受。”小文稱。
小文找到了一份工作，是華聯超市的文員。但是，她覺得在超市做文員沒有前途，而且無論工作環境還是發展前景都和之前那家公司沒法比，因此又打算重新尋覓新的崗位。
辭：好無聊！
陳凱家境不錯，找工作自己一直沒上心，都是父母在張羅。花了近10萬的“人情費”後，學計算機工程的他被通知前往一家著名合資企業的黨辦報到，主要負責整理企業相關會議材料，報送各類檔案。實習期每月工資3000元，轉正後月薪6000元左右，年底有分紅。
陳凱說，雖然同事對他態度都挺好，可很少交流，這讓大學裡呼朋引伴的他感覺不太好。“我們辦公室4個人，都是三四十歲，沒有共同語言，說話還得客客氣氣的，很彆扭。”為了維持在學校的感覺，他幾乎每晚都會找留京的同學或朋友喝酒至深夜。
陳凱說，公司嚴格的作息時間也讓他不習慣，“有時正在整理材料，眼皮就睜不開了”。而且因為朋友多，他在工作期間經常接到朋友打來的電話，其中一上午接了20多個電話，最後還得主管領導替他打字完成工作。
上班不到一周，一天下午3點多，主管領導讓陳凱打完20多頁的會議材料，“我當時就崩潰了，也沒跟領導請假，趁他出去，拎包就跑了。”回到住處後，也沒通知家裡，陳凱直接給主管領導發個簡訊，稱自己決定辭職，明天不來上班了。
辭：被忽悠！
李瑞喬謀劃著名辭職。“實際工作跟招聘時承諾也差太多啦！當時說是來做培訓師，來了之後乾的就是話務員的活兒。” 李瑞喬說，自己應聘這家在業內小有名氣的培訓機構時，對方給出的條件還比較可觀，他對這方面也比較感興趣，因此沒太多猶豫就簽了約，工作就是每天給學生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票。”
小蔡也覺得自己被忽悠了，她畢業後應聘進一家銀行做零售部客戶經理，當時覺得銀行系統待遇都不錯，因此非常開心。正式工作後才發現不是自己想像的光鮮白領，而是所謂的業務員，專門負責拉客戶辦理信用卡，“承諾底薪加提成，但實際上要求很高，每天都要在戶外擺攤拉客戶，每個禮拜必須拉夠15張且通過了審核才有可能完成任務，後來才知道沒完成任務連底薪都沒有。”工作了幾個禮拜後，小蔡毅然辭職。
辭：要換崗！
因為就讀於武漢一所全國重點高校新聞系，小張一直憧憬成為一名真正的記者。一家知名雜誌社到武漢招聘，小張原本在初試已被淘汰，執著的他硬是自己找到了老總，充分表達了希望做記者的願望。老總看到了小張身上的衝勁，同意和其他招聘的畢業生一樣試用兩個月。
在試用期里，小張表現不錯，最終勝出並與雜誌社簽了契約，畢業後成為了一名社會新聞記者。工作一個月後，小張很想調整部門，去做財經新聞。但與人力資源主管溝通後發現，只能等到有崗位空缺時才能考慮給他換崗。然而，小張認為自己需要換崗的想法非常迫切，但因為得不到滿足，便在轉正的第三天提出辭職。他說，自己打算複習考研，將選擇經濟或金融類的專業。如果能考上碩士，畢業後再去專業的財經媒體工作，如果能出國也是不錯的選擇。
辭：氛圍差
應屆生李娜畢業於南京的一所普通院校，畢業後在北京一家做防水設備的小公司做行政。工作雖然瑣碎，但工作量不大，可自由支配的時間很多。李娜稱，總體而言，她對工作是喜歡的。之所以有辭職的想法，主要是因為公司規模小，老闆為人非常嚴肅，經常訓人，“工作氛圍不好”。
得知李娜要辭職，老闆極力挽留，“動之以情，曉之以理，最後都準備給我爸媽打電話了。”為了挽留她，老闆提出給她加薪。“剛來時給我的工資是2500元，提出辭職後，老闆說可提高到3200元”。這樣的挽留也讓李娜覺得騎虎難下。李娜說，工作的內容她還比較滿意，只是覺得工作氛圍不好。如果老闆給加薪自己就不辭職了，弄得像是要以辭職威脅老闆一樣，總歸不太好。
再三權衡後，李娜決定：既然已經說出來了，就不好再更改，最終選擇了辭職。
辭：沒前途！
小田從北京一所大學英語系畢業。由於在校時成績優異、性格開朗並熱衷於社團活動，還沒畢業就已經被一家知名的出國留學機構“預訂”，且待遇不菲。這讓許多同學都非常艷羨。僅實習一個多月，該機構就主動縮短實習期，提出轉正簽約，但小田卻突然提出辭職。
雖然老總極力挽留，還為他做了職業發展規劃，小田還是毅然交了一萬元的違約金辭職了。他說，待遇雖好，但工作太單調了，整天就是重複，沒有學習和提升的機會，不利於以後的職業發展。
專家分析
七大原因導致大學生“閃辭”
中國人民大學勞動人事學院黨委書記 周石
周石表示，根據他們的調查，新大學生入職後，一年內有30%的同學離職，其中有一半的同學主動辭職。他分析，學生選擇“閃辭”的原因主要有以下幾個：
★對單位無法認同
報到後，大學生最先感受到的是單位的文化氛圍。多數同學會把陌生的單位文化氛圍與熟知的大學文化氛圍進行比較，從而產生不適應的感覺，進而對單位文化失去“認同”。
★與自我期待有落差
新入職的大學生，心中滿腔熱情，希望自己能在工作崗位上大展宏圖。可是到單位後，才發現自己被“忽視”了，自己好的構想得不到實現。
★不看好單位發展前景
由於市場競爭的加劇，許多單位面臨生存的競爭。昨天還是非常強勢的企業，沒有幾年就“破產”了。有些同學在求職時，對單位的未來過於理想化，沒有看到單位存在的危機，所以報到後，大失所望。
★對工資待遇不滿
工作後，大學生的經濟壓力是非常大的。同學們面臨著成家、育子、照顧老人等問題，“處境”非常難的。同學們為了解決“燃眉之急”，也希望能找一個收入高的單位工作。
★不喜歡自己從事的工作
許多大學生對自己的工作並不喜歡。有的同學善於與人交往，願意到外邊跑，適應做行銷工作，可是領導非讓他做資料整理工作。有的同學專業不對口，對工作毫無興趣，上班時常常悶悶不樂。
★不適應工作環境
面臨緊張的競爭環境和工作壓力，多數大學生在心理上是準備不足的。大學時懶散的生活方式一旦養成，就很難再適應新的工作環境，遇到困難就會產生“逃避”的想法。
★把工作當成跳板
有少數大學生不喜歡接收單位，但因為單位能解決北京戶口，暫時沒有更好的選擇，或者尊重父母的意願等原因，強迫自己去報到。用這樣的心態去工作，“閃辭”也是很正常的。
專家建議
別把暫時的困難看得太重
周石認為，剛畢業的大學生，最重要的就是要保持樂觀向上的生活態度。在西方已開發國家，一個大學生畢業後，要經過三至四次的轉變工作，才能找到自己理想的工作。因此，他建議同學們不要把暫時的困難看得太重。
其次，要認真分析所在單位的情況。除了要分析這個單位今後是否有前途，還要分析自己在這個單位是否有前途。如果這個單位有前途，自己在這個單位也有前途，那么一般情況下，就不應該辭職。如果決心辭職，也要認真反思自己在工作中有什麼經驗和不足。
再次，對於畢業生來說，亟待解決的問題是兩個。一是自己的職業興趣是什麼，二是自己的職業能力是什麼。找到自己喜歡的工作，“興趣”和“能力”缺一不可。同時，還要儘早制定好自己的職業規劃，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。
大眾看法
“閃辭”緣於責任缺失
李志美
正常的辭職跳槽無可厚非，但“閃辭”卻不值得提倡，特別是那些“只簽約不就業、剛上崗即離職”的“閃辭族”，更是缺乏責任感的表現。
現代社會講究的是契約精神，既然當初雙方簽訂了勞動協定，達成了就業意向，就應該按照協定的內容來辦。即使要辭職，也要按照勞動程式來辦，向單位提出辭呈，而不是立馬拍屁股走人，連招呼也不打一個。
衝動的“閃辭”，不但會給用人單位造成麻煩和損失，也不利於個人的發展。假如違反服務期限的約定，用人單位可以依法索賠違約金，這對於剛剛步入職場、經濟能力較弱的大學生而言，無疑雪上加霜。因此，筆者覺得，“閃辭”還是悠著點好。
跳槽有利於個人成長
朱虹瑛
“閃辭族”的出現，固然有員工個人期望較高的原因，也源於企業管理方式簡單、企業文化缺失，使員工難以有歸屬感和成就感，難以安下心來幹事。頻繁跳槽，正是職場新生代不斷尋找最佳立足點的一種嘗試，雖然過程中可能遭遇風險，結果值得期待。
新生代初涉職場，進行角色轉換必須經過陣痛，只有當經過頻繁的跳槽，並嘗到其間的甘苦後，找到自己的坐標。同時，頻繁跳槽既是對入職不適的調整，又是彌補理論知識的一種自然反應，是自我實現的一種需要。我們應該理性看待“閃辭族”，相信他們通過調整，職場穩定感會不斷增加，頻繁跳槽的現象也會得到有效緩解。
要指點不要指責
王振宏
對待“閃辭族”，社會理應少點苛責多些包容，多多指點不要指責。
面對嚴峻的就業形勢，一些大學生畢業面臨的就是失業。社會能夠提供的就業崗位畢竟有限，為了就業，他們投遞著一份份簡歷，參加著一次次招考培訓，跑了一場又一場招聘會，為哪怕是一點點的希望做著百倍努力。至於出現的不少“閃辭族”，箇中定有內情，總之，我想他們是不會無緣無故不就業或離職的，因為，他們背負著太多的期待。
人都有一個成長過程，關心大學生們，就需要包容，多看他們的長處，培養他們面對工作的信心。幫助他們，就需要指點，別老去指責他們這不是，那不是。
用誠信實現職業理想
周均虎
時下“閃辭一族”，已經越來越成為困擾用人單位的主要問題之一。這些職場新人們給出的理由通常包括工資低，氛圍差，沒前途等，他們頻頻跳槽換崗，違背了職場競爭的誠實守信原則，也給單位帶來不小的損失。
誠信守信，維護契約，這是社會主義公民道德規範的基本要求，也是每個職場競爭者必須遵守的原則。因此，作為剛畢業的大學生，應該保持誠實健康的心理和樂觀向上的生活態度，特別要學會給自己的誠信保值，以自己的誠信實現職業理想，並創造美好的未來。
建議剛畢業的大學生正確面對緊張的競爭環境和工作壓力，客觀分析所在單位的現實情況及將來的發展前景，並結合自身職業興趣和工作能力，制定長遠的職業規劃，克服困難，從小事做起，理智擇業，有步驟、分階段地去實現自己的職業理想。
微博回復
@祉安：隨著90後步入職場，不少企業也領教了他們的鮮明個性。單位一伙食不好、上下班捷運太擠等都成了他們“閃辭”的理由。
@誠通聚才-UTG：其實閃辭的主要原因是缺少發展空間。企業招人不難，難的是留人，如何在入職培訓期間和入職後的3個月留住員工，其中一個重要的法寶就是給予其明確的職業規劃。
@歡樂紫色向日葵：“閃辭”族一方面抱怨找工難,另一方面找到了又不好好乾,可謂“豬八戒照鏡子,里外不是人”啊。
@阿拉芳薩：專家表示，“90後”的大學生個性張揚、積極創新，但同時太理想化，如此頻繁的辭職，並不利於他們以後的發展。
