量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以一定範圍內線性變換的數據反映自然界或社會的狀態。
量化指標可以基於任何主體或客體,相當於這個主體或客體的某個屬性。
基本介紹
- 中文名:量化指標
- 外文名:Quantitative index
- 主體:土地承載力
- 屬性:指標
量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以一定範圍內線性變換的數據反映自然界或社會的狀態。
量化指標可以基於任何主體或客體,相當於這個主體或客體的某個屬性。
量化指標是指能用具體數據來體現的指標,以一定範圍內線性變換的數據反映自然界或社會的狀態。量化指標可以基於任何主體或客體,相當於這個主體或客體的某個屬性。...
關鍵績效指標是從對象(個人、業務單元、部門或組織)的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容,是用以衡量績效的重要指標...
一般指可定量檢測出來的指標,量化指標的基礎是對指標進行科學論證、認真測算和廣泛徵求各方面意見。保證指標的科學性是“量化指標”的首要前提。 ...
在數位訊號處理領域,量化指將信號的連續取值(或者大量可能的離散取值)近似為有限多個(或較少的)離散值的過程。量化主要套用於從連續信號到數位訊號的轉換中。連續...
MBA、CEO12篇及EMBA等經管課程均將量化管理當成是科學管理思想的代表,可見其在現代企業管理中的重要地位。量化管理,是一種從目標出發,使用科學、量化的手段進行組織...
績效考核量化,實質上就是儘量用量化的數據、指標反映員工工作業績的一種表現形式。...... 部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標,並以此為基礎進行績效考...
績效考核包含量化考核(定量)與非量化考核(定性),量化考核是績效考核的其中一種方法。...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
量化模型,是把數理統計學套用於科學數據,以使數理統計學構造出來的模型得到經驗上的支持,並獲得數值結果。這種分析是基於理論與觀察的並行發展,而理論與觀測又通過...
量化位是對模擬音頻信號的幅度軸進行數位化,它決定了模擬信號數位化以後的動態範圍。...
量化目標,是指用準確的數字描述規劃我們的目標,即目標的具體化;如果目標不能用具體數字來表示而是一種形態的話,那么這種形態也應該是可以指標化的。...
指標值,是指標的組成部分,是事物量的規定性。...... 反映運行水平的量值稱為指標值,可用wij表示i項指標中第j個指標的量化後的指標值.把每個指標值規範在1~5...
評價指標體系是指由表征評價對象各方面特性及其相互聯繫的多個指標,所構成的具有內在結構的有機整體。為了適應新形勢對國家高新區的新要求,建立新的發展導向,引導...
指標評分法是以百分為滿分,把被評者的行為表現劃分為若干個指標,賦予每個指標一定的分值,評價時對每個指標分別打分,最後累計出總分。...
量化級(quantitativelevel)簡單地說就是描述聲音波形的數據是多少位的二進制數據,通常用bit做單位,如16bit、24bit。16bit量化級記錄聲音的數據是用16位的二進制數,...
企業評價指標是用於考核、評估、比較社會經濟活動質量及其效果的統計指標,如設備利用率、資金周轉率、職工勞動效率等。是企業績效評價內容的載體,也是企業績效評價內容...
績效指標是用以評判對象(個人、業務單元、部門或組織)業績好壞的因素。績效評估工作的關鍵要素。以行為指標和結果指標體現。行為指標是指員工在工作崗位上的行為表現;...
企業關鍵業績指標(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析,衡量流程績效的一種目標式量化管理指標,是...
指標體系是指由若干個反映社會經濟現象總體數量特徵的相對獨立又相互聯繫的統計指標所組成的有機整體。在統計研究中,如果要說明總體全貌,那么只使用一個指標往往是不...
所謂的企業量化管理(quantitative management),又稱管理的數量統計法是指以數字為基礎,用數學的方法來考察和研究事物的運動狀態和性能,對關鍵的決策點及操作流程,以...
量化投資是指通過數量化方式及電腦程式化發出買賣指令,以獲取穩定收益為目的的交易方式。在海外的發展已有30多年的歷史,其投資業績穩定,市場規模和份額不斷擴大、...
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指標權重:某被測對象各個考察指標在整體中價值的高低和相對重要的程度以及所占比例的大小量化值。按統計學原理,將某事物所含各個指標權重之和視為1(即100%)、...
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