《農民增收長效機制研究》是2010-10-1中央編譯出版社出版的圖書，作者是賀喜燦
基本介紹
- 中文名：農民增收長效機制研究
- 作者：賀喜燦
- 出版社：中央編譯出版社
- 出版時間：2010-10-1
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
作 者：賀喜燦 著
出 版 社：中央編譯出版社
出版時間：2010-10-1
版 次：1
頁 數：236
字 數：280000
印刷時間：2010-10-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787511705518
包 裝：平裝
內容簡介
本書主要研究政府主導型農村人力資源開發制度，並從人力資源開發的視角，運用系統動力學反饋基模的分析方法設計農民增收長效機制，並根據反饋基模分析之後提出的促進農民增收的對策，設計並論述落實長效機制的政策措施。
本書的實證研究主要以江西省為例，數據選取均在1978年之後；並且，對江西省落實農民增收長效機制的成效進行實地調查，在此基礎上歸納總結人力資源開發視角的農民長效增收典型模式，從而進一步證明農民增收長效機制設計與執行的必要性。
作者簡介
賀喜燦，男，1965年7月出生，江西蓮花縣人，管理學博士，江西省作家協會會員。先後擔任過副縣長、常務副縣長，區委常委、組織部長，現任中國井岡山幹部學院人力資源部主任。近年來在國內30餘種報刊發表理論文稿60多篇，著有《中國井岡山幹部學院人性化管理的探索與實踐》、《我國基層黨政幹部激勵問題研究》和詩集《趕潮的季節》，主編《組織工作精細化操典》。著述總計約180萬字。
目錄
第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 研究意義
一、農民增收的重要性
二、農村人力資源開發的必要性
第三節 農民增收長效機制研究綜述
一、農民增收長效性的影響因素
二、促進農民長效增收的思路與對策
三、農民增收長效機制需要系統深入研究
第四節 關鍵概念和研究目標、範圍界定
一、關鍵概念界定
二、研究目標與研究範圍界定
第五節 研究方法、技術路線和研究架構
一、研究方法
二、技術路線
三、研究架構及章節 安排
第六節 論文的創新點
第二章 理論基礎
第一節 人力資本理論及其對本研究的啟示
一、人力資本理論概述
二、人力資本理論對本研究的啟示
第二節 新經濟成長理論及其對本研究的啟示
一、新經濟成長理論概述
二、新經濟成長理論對本研究的啟示
第三節 制度經濟理論及其對本研究的啟示
一、制度經濟理論概述
二、制度經濟理論對本研究的啟示
第四節 二元結構理論及其對本研究的啟示
一、二元經濟理論
二、二元經濟理論對本研究的啟示
第三章 農民收入增長長效性的影響因素分析
第一節 農民收入增長軌跡及其影響因素分析
一、農民收入增長總體特徵
二、農民收入增長總體特徵的影響因素
三、農民收入構成變動的影響因素
第二節 影響農民收入持續增長主因素的實證分析
一、變數說明及數量選取
二、各主因素對農民增收影響程度的實證分析
第三節 本章結論及解釋
第四章 人力資源開發對農民收人增長的影響分析
第一節 農村人力資源開發對農民增收影響的機理分析
一、農村人力資源開發與農民素質
二、農村人力資源開發與農民能力
三、農村人力資源開發與農民收入
四、農村人力資源開發影響農民收入增長的機理
第二節 人力資本投資對農民收入增長影響的實證分析：以江西為例
一、數據準備
二、江西農村居民人力資本投資促進收入增長的實證分析
三、江西農村人力資本投資促進農民收入增長的長期均衡與誤差修正機制實證分析
四、結論
第五章 農村人力資源開發促進農民增收的制度分析
第一節 制度對農村人力資源開發的影響
一、制度能夠促進巨觀層面的人力資本投資
二、制度能夠促進組織層面的人力資本投資
三、制度能夠促進人力資本的合理配置
四、制度能夠促進人力資本的合理利用
五、制度能夠促進人力資本投資收益的合理分配
第二節 從制度的四個核心維度分析農村人力資源開發
一、人力資本產權制度
二、人力資本產權的形成——投資制度
三、經濟體制
四、非正式制度
第三節 農村人力資源開發制度安排
一、有效的組織是制度安排的關鍵
二、產權的清晰界定和有效保護是制度安排的先決條件
三、降低交易成本是制度安排的重要目標
第四節 農村人力資源開發制度變遷
一、農村人力資源開發的四個階段
二、農村人力資源開發的制度變遷分析
第五節 農村人力資源開發的制度分析：“開發—就業—增收”
一、“開發一就業”循環機制的基本含義
二、農村人力資源開發與促進農民就業的基本關係
三、促進就業的農村人力資源開發制度體系
四、“開發—就業—增收”的農村人力資源開發的制度框架
第六章 人力資源開發視角的農民增收長效機制構建
第一節 構建農民增收長效機制的主要原則
一、增長方式的可持續性原則
二、利益分配的互惠互利原則”
三、發展路徑的市場化原則
第二節 基於人力資源開發制度的農民增收長效機制構建
第三節 人力資源開發視角促進農民長效增收的對策
第七章 農民增收長效機制執行的措施
第一節 人力資本的形成及其產權保護——微觀層面的農民
一、加強教育培訓
二、提高農民的健康水平
三、加強農村人才隊伍建設
四、發揮“留守”人員作用
五、積極推進農民工返鄉創業
六、促進農村人力資源開發跨省合作
第二節 有效的組織——中觀層面的組織機制
一、充分發揮農村公共服務組織的凝聚作用
二、充分發揮農民組織的合作作用
三、充分發揮農業產業組織的拉動作用
第三節 降低交易成本，提高公共服務水平——巨觀層面的政府政策
一、強化政府政策保障
二、加快戶籍管理制度改革
三、加強農村勞動力市場建設
四、建立城鄉統籌的勞動保障制度
第八章 基於農民增收長效機制執行措施的例證
第一節 基於農民增收長效機制微觀層面政策措施的實施成效
模式之1：自我開發帶動型
模式之2：能人帶動型
模式之3：技術帶動型
第二節 基於農民增收長效機制中觀層面政策措施的實施成效
模式之4：基層組織建設帶動型
模式之5：專業協會帶動型
模式之6：專業合作社帶動型
模式之7：“公司+農戶”帶動型
模式之8：企業帶動型
模式之9：產業化組織帶動型
模式之10：集約經營組織帶動型
第三節 基於農民增收長效機制巨觀層面政策措施的實施成效
模式之11：城鎮化建設推動型
模式之12：工業園區建設帶動型
模式之13：移民推動型
模式之14：基地示範帶動型
模式之15：政府推動勞動力轉移帶動型
第四節 基於農民增收長效機制綜合政策措施的實施成效
模式之16：綜合帶動型
結論及研究展望
一、結論
二、研究展望
參考文獻
後記
