《轉變思想觀念改進工作作風(員工版)》講述了轉變思想觀念不是繡花枕頭、表面文章，而是要打破陳規，創新思維，敢為人先，與時俱進。改進工作作風也不是亭台軒榭、空中樓閣，而是要摒棄陋習，勇於負責，完善自我。思想決定出路，作風決定成敗。轉變思想，自覺克服不求無功但求無過的惰性思維；端正作風，主動培養只爭朝夕比學趕超的進取精神。不計較得失，吃虧便是福；不害怕失敗，從失敗中汲取經驗和教訓；不好高騖遠，不獨斷專行，用件件小事、日日行動去履行我們應盡的義務。以思想的轉變作帆，用作風的改進為漿，在紛繁複雜的工作中揚帆起航，乘風破浪，成就職業夢想。
基本介紹
- 書名：轉變思想觀念改進工作作風
- 出版社：新世界出版社
- 頁數：220頁
- 開本：16
- 作者：戴文憲 向亞雲
- 出版日期：2013年9月1日
- 語種：簡體中文
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
基本介紹
內容簡介
《轉變思想觀念改進工作作風(員工版)》適時彌補市場空缺，為廣大職場人士追求事業成功助威吶喊！基於思想觀念和工作作風對企業員工職業行為的深刻影響，《轉變思想觀念改進工作作風(員工版)》理論聯繫案例，深入淺出地對如何“轉變思想觀念，改進工作作風”進行了探討。
作者簡介
向亞雲，職業策劃師、撰稿人。從事成功勵志、職場生存、員工思想教育等方面的研究工作多年，致力於長期為廣大企業提供員工培訓服務。曾出版《左手工作右手生活》《怎樣創建廉潔家庭》等多部暢銷書。
戴文憲，鐵道部黨校教授，長期從事思想政治教育、和諧勞動關係創建、工運史的教學與研究工作。發表文章40餘篇，出版書籍20餘部。
戴文憲，鐵道部黨校教授，長期從事思想政治教育、和諧勞動關係創建、工運史的教學與研究工作。發表文章40餘篇，出版書籍20餘部。
圖書目錄
第一章轉變觀念，用全新的眼光看待工作
1.時代變了，觀念也要變
2.以全新的觀念對待工作
3.重新定位工作的理念：高素質帶來好發展
4.重新認識工作的目的：工作不是為了別人
5.重新定義工作的意義：絕不僅僅是混日子或是拿薪水
6.重新樹立工作的目標：遠大的目標是指引成功的燈塔
7.重新理解工作的關鍵：能力才是職場的鐵律
第二章轉變心態，以務實的態度對待工作
1.不被工作所累，把工作當成享受
2.不抱打工心態，把公司當成自己的
3.不任意抱怨，用感恩的心工作
4.不安於現狀，努力尋求變化
5.不計較得失，付出終有回報
6.不害怕失敗，從失敗中吸取經驗和教訓
7.不弄虛作假，求真務實取信於人
8.不好高鶩遠，腳踏實地從基層做起
第三章轉變思維，敢於創新激發工作活力
1.打破陳規，不再恪守各種老經驗
2.創新思維，跳出思維誤區
3.大膽工作，激發創新活力
4.敢為人先，勇於挑戰
5.適者生存，在競爭中發展
6.善於用腦，做智慧型員工
7.與時俱進，緊跟企業發展步伐
第四章調整工作思路，轉變工作方式
1.不做職場獨行俠，合作才能共贏
2.懂得溝通的重要性，不僅要會做還要會說
3.發揮自身優勢，尋找適合自己的工作方式
4.多努力少張揚，高調工作低調做人
5.抓住關鍵，你就抓住了一切
6.善於借勢，才能事半功倍
7.勤奮努力，才是職場成功的法門
第五章改變工作作風，提高工作效能
1.改變文風，言之有物
2.轉變會風，簡潔務實
3.最佳化流程，提高效能
4.換位思考，減少誤解
5.珍惜時間，合理安排
6.注重細節，工作到位
7.立即執行，杜絕拖延
第六章端正學習風氣，充實自己永葆工作動力
1.重視學習，用學習提升工作能力
2.虛心學習，不恥下問虛心請教
3.不斷學習，每天進步一點點
4.自覺學習，主動積極自主成才
5.及時學習，及時充電搶占先機
6.善於學習，抓住每一個機會向他人學習
7.學以致用，努力實現自身價值
第七章堅持清廉作風，克制私慾拒絕貪污腐敗
1.公私分明，絕不損公利私
2.擺正位置，不拿權利做交易
3.不搞特殊，反對特權現象
4.克制私慾，廉潔從業
5.嚴格自律，做一個廉潔奉公的好員工
第八章厲行勤儉節約，反對鋪張浪費
1.看清節約本質，為公司節約就是為自己謀福利
2.反對鋪張浪費，勤儉節約永遠不過時
3.轉變消費觀念，遠離揮霍浪費
4.做到“小氣”有理，成為公司“大管家”
5.實現文明就餐，做好“舌尖上的節約”
6.堅持勤儉節約，從我做起
附錄職業性向（工作作風）標準測試
1.時代變了，觀念也要變
2.以全新的觀念對待工作
3.重新定位工作的理念：高素質帶來好發展
4.重新認識工作的目的：工作不是為了別人
5.重新定義工作的意義：絕不僅僅是混日子或是拿薪水
6.重新樹立工作的目標：遠大的目標是指引成功的燈塔
7.重新理解工作的關鍵：能力才是職場的鐵律
第二章轉變心態，以務實的態度對待工作
1.不被工作所累，把工作當成享受
2.不抱打工心態，把公司當成自己的
3.不任意抱怨，用感恩的心工作
4.不安於現狀，努力尋求變化
5.不計較得失，付出終有回報
6.不害怕失敗，從失敗中吸取經驗和教訓
7.不弄虛作假，求真務實取信於人
8.不好高鶩遠，腳踏實地從基層做起
第三章轉變思維，敢於創新激發工作活力
1.打破陳規，不再恪守各種老經驗
2.創新思維，跳出思維誤區
3.大膽工作，激發創新活力
4.敢為人先，勇於挑戰
5.適者生存，在競爭中發展
6.善於用腦，做智慧型員工
7.與時俱進，緊跟企業發展步伐
第四章調整工作思路，轉變工作方式
1.不做職場獨行俠，合作才能共贏
2.懂得溝通的重要性，不僅要會做還要會說
3.發揮自身優勢，尋找適合自己的工作方式
4.多努力少張揚，高調工作低調做人
5.抓住關鍵，你就抓住了一切
6.善於借勢，才能事半功倍
7.勤奮努力，才是職場成功的法門
第五章改變工作作風，提高工作效能
1.改變文風，言之有物
2.轉變會風，簡潔務實
3.最佳化流程，提高效能
4.換位思考，減少誤解
5.珍惜時間，合理安排
6.注重細節，工作到位
7.立即執行，杜絕拖延
第六章端正學習風氣，充實自己永葆工作動力
1.重視學習，用學習提升工作能力
2.虛心學習，不恥下問虛心請教
3.不斷學習，每天進步一點點
4.自覺學習，主動積極自主成才
5.及時學習，及時充電搶占先機
6.善於學習，抓住每一個機會向他人學習
7.學以致用，努力實現自身價值
第七章堅持清廉作風，克制私慾拒絕貪污腐敗
1.公私分明，絕不損公利私
2.擺正位置，不拿權利做交易
3.不搞特殊，反對特權現象
4.克制私慾，廉潔從業
5.嚴格自律，做一個廉潔奉公的好員工
第八章厲行勤儉節約，反對鋪張浪費
1.看清節約本質，為公司節約就是為自己謀福利
2.反對鋪張浪費，勤儉節約永遠不過時
3.轉變消費觀念，遠離揮霍浪費
4.做到“小氣”有理，成為公司“大管家”
5.實現文明就餐，做好“舌尖上的節約”
6.堅持勤儉節約，從我做起
附錄職業性向（工作作風）標準測試
序言
思想觀念是一個人世界觀、人生觀、價值觀的重要體現，決定著工作追求和工作作風。當前，我們正處在一個高速發展的新時代，社會存在著激烈的競爭，但競爭不承認過去，只承認現在和將來。當所處的大時代發生變化時，我們的思想觀念也應該有所轉變，學會用發展的眼光看問題，這樣才能改進工作作風，跟上時代的步伐。
在現實工作中，很多人的思想觀念已經遠遠落後於時代的要求。這些員工要么把工作當成例行公事或應付差事，平時工作常常不在狀態，履職盡責總是無精打采，交往應酬卻興高采烈；要么把工作當成負擔或包袱，遇到急難險重任務畏首畏尾，而到評功評獎時卻當仁不讓；更有甚者，乾脆把工作當成“跳板”，一旦乾出點兒成績，就拿來作為向企業張口伸手、討價還價的籌碼，或者另立門戶。以類似的觀念和態度對待工作，於人於己都是沒有任何好處的。這也正是這些員工總是在工作上找不到方向、做不出成績的癥結所在。
古人云：“凡事預則立，不預則廢。”樹立正確的、全新的工作觀，說到底是如何改變個人人生觀的問題。人的價值大小很大程度上是需要通過工作實踐來體現的。開創一番不平凡的事業是每個人的夢想和終極目標，但是朝目標前進的道路卻是漫長和曲折的，時代不同，環境不同，各個階段的情況也會發生變化，保持時刻不掉隊才有可能最終實現目標。這就需要我們主動去適應時代和環境的變化，時刻更新自己的觀念，用全新的工作觀對待工作。
所謂全新的觀念，只不過是什麼樣的環境下做什麼樣的事情，對待工作的本質沒有根本上的改變。道理很簡單，儘管職務和崗位可能有所差別，但工作沒有高低貴賤之分。從這個意義上講，每個人都有責任和義務把工作態度擺端正，把工作的出發點和落腳點弄清楚，從而真正把工作當成一種樂趣、一種享受、一種幸福，做到無論形勢如何發展，任務怎樣轉變，崗位是否調整，都能時刻牢記胸中有使命，肩上有重任，始終堅持以工作為重，以落實為責，多想事業發展，少計名利得失，工作熱情和幹勁就會日益飽滿和充足，就會以積極進取、永不懈怠的精神狀態幹事創業。
思路決定出路，觀念決定行動。一個清晰的思路、正確的觀點，遠遠比賣力苦幹重要得多。當我們的思想觀念轉變後，就會以一種全新的思維模式和做事方式來指導自己的工作，隨之而變的是自己的工作作風。
改進工作作風是員工成長的必然，良好的工作作風不但體現了個人的綜合素養，而且是個人在工作中不斷汲取知識、提高技能、提升品質的關鍵，只有在工作過程中形成良好的工作作風，才能實現個人人生價值的提升。
希望每個人都能通過靜心閱讀本書，開卷受益，轉變思想觀念，找到困擾自身的癥結，切實根據現實環境的變化要求，積極主動地迎接新時期、新形勢、新任務給工作方式帶來的挑戰和機遇，與時俱進，努力打造一個完滿的職業生涯！
在現實工作中，很多人的思想觀念已經遠遠落後於時代的要求。這些員工要么把工作當成例行公事或應付差事，平時工作常常不在狀態，履職盡責總是無精打采，交往應酬卻興高采烈；要么把工作當成負擔或包袱，遇到急難險重任務畏首畏尾，而到評功評獎時卻當仁不讓；更有甚者，乾脆把工作當成“跳板”，一旦乾出點兒成績，就拿來作為向企業張口伸手、討價還價的籌碼，或者另立門戶。以類似的觀念和態度對待工作，於人於己都是沒有任何好處的。這也正是這些員工總是在工作上找不到方向、做不出成績的癥結所在。
古人云：“凡事預則立，不預則廢。”樹立正確的、全新的工作觀，說到底是如何改變個人人生觀的問題。人的價值大小很大程度上是需要通過工作實踐來體現的。開創一番不平凡的事業是每個人的夢想和終極目標，但是朝目標前進的道路卻是漫長和曲折的，時代不同，環境不同，各個階段的情況也會發生變化，保持時刻不掉隊才有可能最終實現目標。這就需要我們主動去適應時代和環境的變化，時刻更新自己的觀念，用全新的工作觀對待工作。
所謂全新的觀念，只不過是什麼樣的環境下做什麼樣的事情，對待工作的本質沒有根本上的改變。道理很簡單，儘管職務和崗位可能有所差別，但工作沒有高低貴賤之分。從這個意義上講，每個人都有責任和義務把工作態度擺端正，把工作的出發點和落腳點弄清楚，從而真正把工作當成一種樂趣、一種享受、一種幸福，做到無論形勢如何發展，任務怎樣轉變，崗位是否調整，都能時刻牢記胸中有使命，肩上有重任，始終堅持以工作為重，以落實為責，多想事業發展，少計名利得失，工作熱情和幹勁就會日益飽滿和充足，就會以積極進取、永不懈怠的精神狀態幹事創業。
思路決定出路，觀念決定行動。一個清晰的思路、正確的觀點，遠遠比賣力苦幹重要得多。當我們的思想觀念轉變後，就會以一種全新的思維模式和做事方式來指導自己的工作，隨之而變的是自己的工作作風。
改進工作作風是員工成長的必然，良好的工作作風不但體現了個人的綜合素養，而且是個人在工作中不斷汲取知識、提高技能、提升品質的關鍵，只有在工作過程中形成良好的工作作風，才能實現個人人生價值的提升。
希望每個人都能通過靜心閱讀本書，開卷受益，轉變思想觀念，找到困擾自身的癥結，切實根據現實環境的變化要求，積極主動地迎接新時期、新形勢、新任務給工作方式帶來的挑戰和機遇，與時俱進，努力打造一個完滿的職業生涯！
