身份歧視是一種社會病。它呈現的不僅是個體行為,而且是一種社會心態;它折射的不僅是自我構建,而且是一種社會區隔;它傳遞的不僅是話語暴力,而且是一種社會擠壓。
社會歧視的問題在人們的日常交往中依然是一個堅硬的阻礙。
基本介紹
- 中文名:身份歧視
- 實質:社會病
- 呈現:社會心態
- 傳遞:話語暴力、社會擠壓
身份歧視是一種社會病。它呈現的不僅是個體行為,而且是一種社會心態;它折射的不僅是自我構建,而且是一種社會區隔;它傳遞的不僅是話語暴力,而且是一種社會擠壓。
社會歧視的問題在人們的日常交往中依然是一個堅硬的阻礙。
身份歧視是一種社會病。它呈現的不僅是個體行為,而且是一種社會心態;它折射的不僅是自我構建,而且是一種社會區隔;它傳遞的不僅是話語暴力,而且是一種社會擠壓。社會歧視的問題在人們的日常交往中依然是一個堅硬的阻礙。提出背景不久...
隱性歧視,現在許多招聘公告和招考公告已經很少出現關於民族、語言、身份和身體特徵等各種顯性歧視條款,但隱性歧視仍然大量存在,需要應聘者認識和甄別各種隱性歧視,提高應聘能力,爭取自己的公平權利。人大代表建議現有的法律法規依然有進一步完善的必要,建議通過制定專門的《反就業歧視法》來予以約束。簡介 隱性歧視,隨著...
性別歧視是指基於個人或群體的性與性別而對其採取區別或不平等對待。儘管男性也可能遭受性別歧視,但女性遭受性別歧視的可能性更大。聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women)指出,“對婦女的歧視”指基於性別的任何區別、排斥或限制,其影響...
四 反就業中健康歧視立法研究 第四部分 就業殘疾歧視研究報告 一 就業殘疾歧視的定義 二 就業殘疾歧視的現狀 三 保障殘疾人就業的法律及其存在的問題 四 消除就業殘疾歧視的建議 第五部分 就業中的身份歧視研究報告——基於戶籍和地域的視角 一 就業身份歧視現象的種類 二 對涉嫌就業身份歧視法規的梳理 三 就業身份...
制度性歧視是指由國家的正式規則所形成或被國家的正式規則所接受和保護的歧視。制度性歧視是由於體制轉軌、制度不銜接而引起的歧視。由於歧視具有廣泛性,所以歧視表現出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來實現的。主要表現 制度性歧視常常在轉軌經濟中出現,它主要表現在兩個方面:1、積極的制度性歧視...
種族歧視是指一個人對除本身所屬的人種外的人種,採取一種蔑視、討厭及排斥的態度,並且在言論行為上表現出來。在現代,種族歧視開始於殖民時代,以政府形式的種族隔離制度等制度為首的時期達到了頂峰。經歷了20世紀的二次大戰,第三世界獨立運動和西方國家內部的種族平等運動後,世界很多國家內部的公共討論對和種族有...
平機會認為要考慮應否提供保障,禁止對與香港居民身份、移民身份相關的歧視,這類歧視基於當事人是否香港居民或移民身份而出現差別待遇。平機會主席周一岳補充,公眾教育倡導多元共融,至於是否鼓吹新移民與港人共享所有福利,包括輪候公屋等,房屋及福利政策都有既定原則,新移民與港人應一視同仁;若政策有合理目的及方法...
逆向歧視是指歷史上的弱勢群體成員得到相對優惠的待遇,而以歷史上的強勢群體的成員利益為代價。相對於一般的歧視概念,即弱勢群體因其身份受到不利對待,逆向歧視是指強勢群體因其身份受到不利對待。這種情況比較多發生在如高考加分政策、就業特殊照顧、外國留學生政策、一線城市外來人口與本地人口間的關係及政策和配額...
亞裔這個共同的身份認定在很大程度上是外部社會強行賦予的結果,多數亞裔甚至並不願意接受屬於單一亞裔種族的身份。人口數量少、內部差異大、群體凝聚差,再加上政治參與低,使得亞裔長期以來在遭遇整體性種族歧視時缺乏反抗的能力,而默默承受的弱者形象又使得亞裔更易成為種族主義攻擊的對象。美國亞裔外來者的身份認定使其...
歧視門,指就業或計算待遇時因性別歧視或其他歧視而引起的事件。這是一種不良的社會現象和風氣。第十屆全國人大常委會第二十六次會議審議後,委員長會議決定:全文公布設立了“反對就業歧視,促進公平就業”專門條款的《中華人民共和國就業促進法(草案)》,草案規定,用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動不得...
城鄉居民身份不平等是不合理的,也是非正義的,必須徹底變革。城鄉居民身份平等化是社會發展的必然規律,是市場經濟的要求,是社會進步的標誌。城鄉居民人人身份同一、權利一致、機會均等是我國城鄉居民身份平等化的目標。城鄉居民身份平等化的關鍵是深化戶籍制度改革,破除二元社會結構。建立反身份歧視的法律機制是確保城鄉...
應按照經濟補償金的兩倍向原告支付賠償金和相應經濟補償。判決書稱,C先生提供的錄音雖顯示,其與慈銘員工楊某的談話涉及對其跨性別身份的質疑,但楊某未出庭接受雙方質訊,且楊某作為被告單位普通員工,其言論不能代表單位意見,因此,對原告稱被告解除與其勞動關係系慈銘對其跨性別身份歧視,不予認定。
或者通過降低工資來彌補僱主的損失。雇員歧視是指企業中的某些雇員,尤其是具有優勢地位的雇員,由於對某個群體的勞動者有偏見,不願意與其交往和辦事,從而降低了效用。顧客歧視是指顧客對服務人員的身份存在偏見,從而造成其效用的損失,相當於降低了該服務人員在市場上獲得回報的能力。
不知怎的,這樣的提示讓擠在車廂尾部的我,越想越感到有些刺耳:因為在那溫馨的語音提示背後,隱藏著司機對農民工群體的一種身份歧視。也許在他們的經驗里、直覺中,那些衣衫不整的乘客,都難免有小偷的嫌疑。現在明目張胆的歧視性語言、文字已漸行漸遠,而隱形的、潛在的歧視現象卻從未消逝過,甚至已經積澱為一...
招聘歧視,招聘領域術語,在各類招聘信息中最常見的歧視性條款,主要有三類:性別歧視、地域歧視、健康歧視。基本概念 在各類招聘信息中最常見的歧視性條款,主要有三類:性別歧視、地域歧視、健康歧視。性別歧視 性別歧視主要表現為歧視女性求職者,或者要求應聘者簽字承諾多少年內不結婚生育等等,亦屬於變相的性別歧視。...
工商業機構歧視少數種族事件頻發。《赫芬頓郵報》網站2013年10月23日報導,非洲裔大學生特雷因·克里斯汀在巴尼百貨公司購買了一條價值350美元的皮帶,店員懷疑交易涉嫌欺詐並報警,他在出示了購買憑證和身份證件的情況下,依然被警察戴上手銬帶到當地警局訊問。其辯護律師說:“他唯一的罪行就是身為一個年輕的非洲裔...
要點:恐同和恐跨會對具有不同性傾向和社會性別身份的人造成傷害 學習者將能夠:定義恐同和恐跨(知識);分析導致恐同和恐跨的社會規範及其後果(知識);認識到所有人都應該能夠愛他們所愛的人,而不必受到暴力、強迫或歧視(態度);展示對受到恐同和恐跨傷害的人表示支持的方法(技能)。主題2:社會性別平等...
當前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出,集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面,勞務派遣工與正式工也有差別,正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的,而勞務派遣工的社會...
三是社會地位。少數群體的非主宰地位的要素,是聯合國防止歧視保護少數小組委員會70年代提出的:即他們應相對處於非主宰地位。在總體上可以這樣描述:少數群體在社會上不占主流,居於非控制性地位。四是身份歸屬。這是聯合國人權事務委員會和世界上許多國家存在著分歧的地方。許多國家認為要保護的少數人群體中的人是本...
人權是所有人與生俱來的權利,它不分種族、性別、性傾向、國籍、族裔、語言、宗教或任何其他身份地位。人權包括生命和自由的權利,不受奴役和酷刑的權利,意見和言論自由的權利,獲得工作和教育的權利以及其他更多權利。人人有權不受歧視地享受這些權利。世界各國與人權有關的理念和思想在逐步統一,人權的普遍性原則已...
平等和不歧視原則是所有人權問題的基礎原則。聯合國和國際勞工組織制定的眾多人權公約中都提到了與工作權有關的國際標準,申明了“平等和不歧視原則”。其中,形式上的平等和不歧視比較容易實現,即不能基於種族、性別、宗教、社會出身等身份因素而進行任何的區別、排斥或限制。但隱形歧視和間接歧視卻是十分容易被忽略的...