《種族歧視條例》，現（截止時間2014年7月10日）指的是中國香港的《種族歧視條例》，中國大陸暫時沒有這樣的法規條例，為保障所有人士不會因他們的種族而遭受歧視、騷擾或中傷，香港的《種族歧視條例》於2008年7月制訂，並於2009年7月10日起在港全面生效。特區政府平等機會委員會負責執行《種族歧視條例》。由十日起，平機會獲賦權處理就種族歧視作出的投訴，並就有關事宜進行調查。與此同時，政府會繼續加強對少數族裔人士的支援服務，以便他們融入社會。
基本介紹
- 中文名：種族歧視條例
- 外文名：Racial Discrimination Ordinance
原因,修訂爭議,
原因
現時，少數族裔人士占香港人口的百分之五。由於對某些族群的風俗、文化和語言不太熟悉，這或會令人對這些種族群體產生偏見和定型的看法。這些偏見有時會引致歧視、騷擾及中傷。
在《消除一切形式種族歧視國際公約》下，香港有責任禁止及消除種族歧視。在《經濟、社會與文化權利的國際公約》下，香港亦有責任保障公約所訂明的權利在沒有任何歧視(如種族歧視或其他歧視)下得以行使。根據《種族歧視條例》，基於他人的種族而給予較差待遇、作出種族騷擾和中傷，即屬違法。在《種族歧視條例》的保障下，不同種族的人在生活或工作方面皆享有平等，這有助豐富香港的文化及增強香港在國際間的競爭力。
修訂爭議
法定機構香港平等機會委員會(平機會)宣布，將就歧視條例檢討展開3個月公眾諮詢，內容包括建議擴大保障範圍，為新移民及內地遊客提供較理想的法律保護。日後，向內地新移民員工給予較低工資、店鋪只向內地旅客提供折扣、團體罵內地人做“蝗蟲”或內地人罵港人“英國狗”等，均可能涉種族歧視。
據報導，今年2月份香港平機會主席周一岳曾表示，考慮在現有反歧視條例中引入新的保障類別，回應香港人和內地人之間可能發生的歧視情況。如今這一議題有了新進展。香港平機會8日建議，將四條歧視條例合併，原因是四條條例出現不少不必要重複，不易於使用，並建議統一受保障範疇，採用《種族歧視條例》中“間接歧視”的定義。
現有四條歧視條例，分別涵蓋性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。而本次諮詢共設七十七條問題，當中提到探討法例應保障市民免因國籍、公民身分、本港居民身分或其他有關身分的歧視。
最受爭議的《種族歧視條例》修訂，由現時保障任何人不受種族、膚色、世系或人種而遭歧視，伸延至保障再多4類情況，包括任何人不論是否香港居民、居港年期、旅客及移民等4種身分，不應受到較差待遇。諮詢檔案舉例，若有公司拒絕為新移民提供服務，即屬歧視;相反，若有零售店只向內地旅客予以折扣優惠，亦構成對香港永久居民的違法歧視。
平機會認為要考慮應否提供保障，禁止對與香港居民身份、移民身份相關的歧視，這類歧視基於當事人是否香港居民或移民身份而出現差別待遇。
平機會主席周一岳補充，公眾教育倡導多元共融，至於是否鼓吹新移民與港人共享所有福利，包括輪候公屋等，房屋及福利政策都有既定原則，新移民與港人應一視同仁;若政策有合理目的及方法，原則上不屬歧視。
報導表示，而對於執法問題，平機會法律總監潘力恆特別指出，市民若借著公眾活動煽動仇恨，可能跌入中傷範圍，但要確立這指控，法律門檻很高。
平機會將於8月舉行四場公眾諮詢會，公眾可於10月7日前提交意見，並擬於明年中至第三季向政府提交報告。
至於成功通過檢討、擴大多條條例的範圍，平機會能否應付隨之而來的工作，周一岳回應，以往在修訂條例後兩至三年間，要處理個案會顯著上升，但之後會轉趨平穩，相信平機會能夠應付。
