基本介紹
- 中文名：跳槽事件
- 外文名：Jump events
- 後果：“跳槽”至Google
- 時間：2005年7月
事發經過,結果,給全球老闆敲警鐘,李開復表示,
事發經過
2005年7月，Google宣布該公司將在中國建立產品工程研究院，同時微軟互動服務部門副總裁李開復加盟Google公司，出任全球副總裁及中國區總裁。 同一天，微軟向美國華盛頓州地方法院提起訴訟，指控Google和前微軟全球副總裁李開復違反了競業禁止協定。微軟甚至指出，當李開復還在領微軟薪水的時候，把自己為微軟寫的一份有關中國市場的報告傳送給了Google，並向Google推薦在中國的其他招募人選。雖然官司目前有了一些眉目——美法院判決李開復可以正式到Google上任，只允許他做一些跟人事、招聘方面有關的工作，不能做涉及技術層面的工作——但顯而易見的是，在這場“冰與火”的較量中，李開復確實“很受傷”。
結果
2005年12月，微軟與Google就李開復跳槽事件秘密和解。2005年7月曾引起軒然大波的“李開復跳槽”事件，昨天似乎迎來了一個皆大歡喜的結局——雙方已經秘密和解，當事人都聲稱對妥協後的結果感到滿意。Google與微軟顯然已達成默契，甚至連起草的書面聲明都幾乎完全一致。聲明中表示“微軟、李開復博士和Google公司已達成一項協定，從而解決了他們之間未決的法律訴訟。各方所達成的此項不公開的協定，解決了所有問題，使得各方獲得滿意。有關協定的條款是保密的，各方同意不再就此向媒體發表其他聲明。”
在秘密和解的背景下，微軟中國與Google中國的新聞發言人昨天堅決地貫徹了總部的意志，拒絕對該事件發表更多評論，只簡單聲稱“對該協定的條款表示滿意”。記者無從得悉雙方究竟各自作出了哪些關鍵讓步，但可以肯定的是，李開復在中國的工作將不會受到影響。Google與微軟的妥協，其實早在業內意料之中。著名IT產業研究專家方興東博士告訴記者，類似的大型訴訟官司，在美國最後一般都以和解收場。
今年7月初，微軟職位最高的華人科學家李開復閃電加盟Google，出任Google中國總裁，他的跳槽徹底激怒了微軟，微軟立刻以違反競業禁止協定為由，把李開復和Google告上了法庭。這場爭鬥讓兩大明星企業的幕後宿怨大白於天下，微軟要求獲得賠償並希望法院禁止李開復去Google上班，而Google則指責微軟限制人才自由流動。
到目前為止，搜尋巨擘Google的人氣達到了頂峰。它躲過了微軟的法律大棒，並在兩天前成功扼殺了微軟對AOL的股權收購夢想，為此，本周Google股價一度漲至每股446.21美元。
給全球老闆敲警鐘
無論法院做出怎樣的判決，比爾·蓋茨都將失掉一名高級人才，並且隨之失掉一部分名聲、影響、市場和財富，這是毫無疑義的。即使如此，比爾·蓋茨應該感謝李開復，如果他有足夠智慧的話，因為李開復送給了他一件寶貴禮物，那就是教訓。不知比爾·蓋茨能否從這個事件中吸取教訓，如果能夠吸取教訓，那么走了一個李開復，就會重新得到十個“李開復”。古往今來，世界上壞事變好事的典型事例並不少見。
應該從這個事件中吸取教訓的不止比爾·蓋茨一人，而是全球老闆。李開復曾經語重心長地告誡中國學生要學會舉一反三。全球老闆如果都能舉一反三，那么就都應該感謝李開復，因為他的跳槽折射出了一個普遍性問題，即老闆究竟應該怎樣對待人才，尤其是高級人才。聰明的老闆們絕對不會只關心法院對李開復跳槽做出怎樣的判決，而會靜下心來想一想怎樣避免此類事件在本企業發生。
李開復表示
離開微軟加盟競爭對手Google的李開復表示，微軟對於中國市場開發的失誤才是造成自己離的主要原因。微軟工作的七年當中，李開復先生親手打造了軟體帝國中國市場的研發基地，並且最終成為比爾蓋茨先生最為信任的。
李開復的離職，用“痛”字來形容微軟對失去左膀右臂時的感覺再合適不過了，對於其他公司來說，也就是一個高層離開，而對微軟來說，就不那么1個人的損失了。作為“靈魂”人物的李開復在微軟中國有著很深的影響力。
在李開復和微軟鬧得沸沸揚揚時，GOOGLE卻在十分微妙的時候充當十分微妙的角色。GOOGLE的出現也許是微軟與李開復糾紛的沸點。“靈魂”人物辭職本來就很痛，加之又跳到了競爭對手那，這就像在微軟傷口灑下鹽。李開復的辭職也許GOOGLE是最大的贏家。
