精彩一跳·成功跳槽全程策劃

《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》是2009年北京大學出版社出版的圖書，作者是湯夢娟。

基本介紹

• 書名：精彩一跳·成功跳槽全程策劃
• 作者：湯夢娟
• ISBN：9787301158531
• 頁數：197頁
• 出版社：北京大學出版社
• 出版時間：2009年10月1日
• 裝幀：平裝
• 開本：16

作者簡介

湯夢娟，心理學碩士，擅長個性分析與心理健康輔導。曾在大學擔任心理學教師，有十多年外企、上市公司人力資源管理工作經驗，中文生活資訊網站_阿邦網_職業規劃專欄作家。已出版心理學教材及《人生十大規律》等心理學著作，《第一次做人力資源經理》、《管理優秀員工的39把金鑰匙》等管理學著作。

內容簡介

《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》內容簡介：根據DDI對中國在職人士的調查數據顯示，在職人員中超過六成的人已經有了跳槽的打算。也許你正是這跳槽大軍中的一員，但你準備好了嗎？你能平穩落地嗎？在職業生涯中，有的跳槽是一場轉機，有的是一次危機，有的甚至是一次職業生涯中的自殘。但是對跳槽這一門如此重要的功課，卻較少有人做好充分的調研和準備。很多人不論在是否跳槽的權衡，還是在跳槽談判中，因為心態急切，準備不足，往往缺乏對跳槽的全程規劃和未來風險的防範，這是存在大量不明智跳槽的根本原因。

這本書的作者是一位資深人力資源專家，她在十幾年的工作經歷中，看到了很多錯誤的跳槽的實例，也研習了很多成功跳槽的啟示。作者將跳槽的五個階段深入解析，輔之以大量的真實跳槽事例分析，對一次成功的跳槽行為做出了全程策劃：哪些情況是非跳不可的，哪些是一定不能跳的，在賭博式的跳槽中，哪些因素可以幫助你作出下一步的決策；如何評估新東家和新職位的價值，跳槽前如何了解新東家的客觀面貌，如何評估自己與新職位的融合度，如何與新東家進行薪酬、待遇、未來空間等重要話題的談判；如何避免與老東家翻臉；到了新的崗位如何度過微妙敏感的磨合期……

跳槽是一個個人執行的項目，《精彩一跳·成功跳槽全程策劃》是針對項目的完整策劃。書中所附的多項測試也能幫認清自己真實的需求。

媒體評論

這是一本具有指導意義的書，體現出了作者的良苦用心。書中所述的跳槽方法，實質上是告訴讀者怎么做職業生涯規劃。職業生涯規劃是每一個職場人必做的卻又最容易被忽視的功課，在經濟動盪、跳槽頻繁的社會狀況下，還有什麼比本書給出的指導更實用的呢？

——拜耳醫藥保健有限公司、高級人力資源經理 馬重征

“樹挪死，人挪活”，跳槽會帶給人新的機會；但是，“滾石不生苔”，頻繁的跳槽會使人無法積累。本書能夠幫助你掌握好跳槽的“度”，從而為你帶來不同的人生。

——微軟（中國）有限公司產品經理 張儉

本書是一本難得的跳槽指南，仔細感悟書中那些真實的故事、事件、案例和技巧，以及故事背後的思維方式與人生態度，必然會對未來職業生涯的發展產生促進作用。

——《中央企業負責人業績考核辦法》起草人、績效考核專家巨瀾

影響跳槽的因素很多，因此，跳槽是一個變數很大的不確定事件，本書提供的大量真實案例，讓讀者看到其他人是如何處理這一問題的，他們成功或失敗的經驗，一定能為讀者帶來重要啟示。

——甘肅省團省委副書記 張旭晨

近兩年的人才測評工作中，我們發現，“80後”的羽翼逐漸豐滿，成為各大企業的中堅力量，同時也成為跳槽的主力群體。翅膀硬了，飛還是不飛，如何飛得漂亮，又如何落地？本書結合案例給出了明確的思路和方法。

——北京智鼎管理諮詢有限公司董事長、首席諮詢師、心理學博士 田效勛

跳槽是人生的機遇，是命運的拐點，是聯結過去與未來的橋樑。人都有與過去難以割捨的情結和對未來風險的恐懼。如何揚棄過去開創未來，本書將告訴你其中的奧秘！

——寧波大學教師教育學院副院長、心理學博士、教授 原獻學

目錄

前言

第一章 該不該跳

跳槽的水有多深？

1.跳槽，加薪的重要途徑

2.臥槽，把握現有的機會

五種最不理智的跳槽

1.僅僅為了收入

2.被情緒左右的跳槽

3.連續跳槽形成依賴症

4.目標不明，輕易轉行

5.對新東家整體情況了解片面

非跳不可——八種必須要跳的情境

1.當企業的發展平台無法承載個人的職業成長

2.遇到玻璃天花舨

3.遇到無法合作的老闆或上司

4.寡婦崗位

5.無法做自己喜歡做的事情

6.遇到無法台作的同事

7.影晌身心健康的工作環境

8.公司經營情況發生不可逆的變化

賭博式的跳槽——因為不可預知因素的跳槽

1.分清“貴人”與“攔路人”

2.看清獵頭對跳槽的作用

3.不要讓名人的光環照花了自己的眼睛

你該跳槽了嗎？

1.確立自己的人生目標

2.君子謀時而動，順勢而為

小結：跳槽之前的三思

第二章 準備跳了

憑什麼跳？

1.給自己一個目標

2.使用MBA的分市斤工具——SWOT來分析自己

寫出有“亮點”的簡歷

1.教育背景

2.企業背景

3.職位、能力與業績

4.信譽

5.人際關係

年齡和跳槽

1.第一份工作是值得重視的“第一桶金”

2.學會選擇

3.好的開始是成功的一半

4.大波浪上的小水花

5.“擇業派”與“就業派”之爭

主動跳槽和被動跳槽

1.主動跳槽

2.被動跳槽

創業型跳槽——你是那塊料嗎？

1.創業意向

2.創業素質

3.創業行動計畫

轉行跳槽——爭取把自己打造成“複合型人才”

1.社會發展較快，出現了新的行業、新的崗位

2.第一次擇業時不了解情況，導致轉行

3.行業或崗位有年齡要求

4.對原有職業、崗位產生厭倦

跳槽前的必要諮詢

1.家人

2.朋友

3.同事

小結：自我分析的六個方面

第三章 開跳了

最好的跳槽時機

1.評估行業發展趨勢與人才市場行情

2.跳槽黃金季

評估潛在僱主

1.鎖定目標企業

2僱主品牌調查

3.避免職場陷阱及地雷

4.職位安全度

5.了解目標職位的空缺情況

6.了解面試程式及面試人員組成

7.巧用跳板，跳出光明前景

把握起跳過程

1.找對讓人無法拒絕的跳槽理由

2.最好不要說的理由

3.關心的問題怎么說

4.焦點問題——談薪酬

跳槽保密——泄露了之後怎么辦？

1.成也人脈，敗也人脈

2.招聘網站中的簡歷

3.利用公司“資源”出現失誤

4.被間諜軟體監控

跳槽時的眼緣與運氣——三分天注定，七分靠打拚

小結：完美跳槽計畫三步

第四章 老東家的分手之道

提出辭職時的兩個兼顧

1.兼顧法律風險

2.兼顧老東家的感受

分手時的道別

1.最後的演講——真誠是否沒有邊界

2.被升職加薪挽留——該走還是該留?

優雅地離開——離職前的工作交接和人事重點

1.體諒上司、同事、下屬的處境

2.堅持到最後，做好每一件事情

3.製作詳細的工作交接清單

4.提攜新人

5.辦理所有手續，不留下任何後患

……

第五章 新起點新面貌