超額報酬是一個經濟術語。
基本介紹
- 中文名：超額報酬
- 類型：經濟術語
超額報酬是指實際支付金額超過使要素所有者願意提供該要素必須支付的最低價格以上的差額。
超額報酬
相關詞條
- 超額報酬
超額報酬是一個經濟術語。超額報酬是指實際支付金額超過使要素所有者願意提供該要素必須支付的最低價格以上的差額。1...
- 獎金(勞動報酬形式)
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式。獎金大體上可分為兩類：一類是由於勞動者提供超額勞動，直接增加了社會財富（例如增產、節約等）而給予的獎勵；另一類是由於勞動者提供超額勞動，為增加社會...
- 經理人超額薪酬:加強內部控制V.S.限薪?
《經理人超額薪酬：加強內部控制V.S.限薪？》是依託中國人民大學，由鄭志剛擔任項目負責人的面上項目。項目摘要 經理人超額薪酬指經理人利用手中的權力和影響獲得超過公平談判所得的收入。近年來愈演愈烈的經理人超額薪酬問題不僅損害了全...
- 民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究
《民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究》是2020年經濟科學出版社出版的圖書，作者是柳志南。 針對更加注重社會公平的分配原則下中國居民收入基尼係數卻長期高於收入差距警戒線的問題，《民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護...
- 財務報告問詢函對高管超額薪酬與薪酬辯護影響的研究
《財務報告問詢函對高管超額薪酬與薪酬辯護影響的研究》是一本2023年經濟科學出版社出版的圖書，作者是柳志南，趙存麗 。內容簡介 作為我國證券交易所“非行政處罰性監管”重要的一種監管措施，既有文獻認為財務報告問詢函能夠顯著抑制企業...
- 高管權力、能力與高管超額薪酬研究
《高管權力、能力與高管超額薪酬研究》是2016年西南財經大學出版社出版的圖書。內容簡介 《高管權力能力與高管超額薪酬研究》的研究內容由9章組成。導論構成《高管權力能力與高管超額薪酬研究》的一章。這部分對選題背景、研究目的與意義進行...
- 薪酬構成
總的來說，基本薪酬應占主要比重，增長速度也應最快；其次是獎金；再次是津貼補貼。這是因為，基本薪酬是定額勞動報酬，完成勞動定額(工作任務)是職工的職責和基本任務；獎金是超額勞動報酬，如果獎金占主要比重，便是本末倒置，勞動定額...
- 勞動報酬
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。津貼和補貼 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因...
- 地租地價理論
地租地價理論，狹義地租是指使用土地所獲得的超額報酬或收益；廣義的地租是指超額的利潤、工資、利息及利用各種生產要素所獲得的超額報酬或收益。地租的本質是超額報酬或收益。地租通常是指土地所有者向土地使用者讓渡土地使用權所獲得的收入...
- 信息比率
將基金報酬率減去同類基金或者是大盤報酬率（剩下的值為超額報酬），再除以該超額報酬的標準差。信息比率越高，該基金表現持續優於大盤的程度越高。信息比 等同於信息比率，也稱為績效評估比率（Appraisal ratio）。
- 特雷諾指數
特雷諾業績指數的含義就是每單位系統風險資產獲得的超額報酬（超過無風險利率Rf）。特雷諾業績指數越大，基金的表現就越好；反之，基金的表現越差。評價指標 夏普指數。夏普指數表示用標準差作為衡量投資組合風險時，投資組合單位風險對無...
- 職工獎勵基金
職工獎勵基金是國營企業用於付給職工超額勞動報酬的資金。基本工資實質上是對職工勞動定額和工作職責付出的報酬，獎金則是超工作量的酬金。這一基金的建立有利於調動職工的積極性，也有利於落實按勞分配製度。“一五”時期，企業的獎勵基金...
- 工資總額
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和...
- 獎金來源
獎金來源是亦稱“提獎渠道”。它是國民經濟計畫中工資基金計畫的一個重要組成部分，是根據獎金的性質和作用來確定的。總的來講，由於獎金是超額勞動的報酬，應該從超額勞動創造的價值中提取。在實行利改稅以前，企業的經常性生產獎是按職工...
- 工資
後者如承擔保障職能的工資結構中的基礎工資部分；承擔共享社會經濟發展成果職能的工資結構中的工齡工資部分；承擔補償在特殊時間、地點、條件下勞動超常耗費職能的工資結構中的津貼部分；承擔超額勞動報酬職能的工資結構中的獎金部分；等等。它...
- 夏普比率
其中E(Rp)：投資組合預期年化報酬率 Rf：年化無風險利率 σp：投資組合年化報酬率的標準差 目的是計算投資組合每承受一單位總風險，會產生多少的超額報酬。比率依據資產配置線(Capital Allocation Line,CAL)的觀念而來，是市場上最常見...
- 工資形式
這是一種將職工的勞動報酬與企業經營好壞、職工勞動貢獻大小緊密聯繫起來，並隨之上下浮動的工資形式。獎金 獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。
- IPO抑價
二是折價發行實際上給投行的投資者提供了一個“超額報酬率”，可以與投資者建立起良好的關係。而上市公司對投資銀行往往缺乏有效的監督，投資銀行便經常性的採取折價發行策略。3.信息不對稱的解釋 由於發行者、承銷商投資者間擁有不同的...
- 反向投資
DeBondtandThaler(1985)認為市場會過度反應。也就是表現好的股票股價會過度高估，而表現差的股票股價則會被過度低估，所以在過一段時間以後，表現好的股票股價會向下修正，而表現差的股票股價會向上修正；因此反向投資策略可以獲得超額報酬。
- 財富管理理論與實踐
第五章稀缺性稟賦：獲得理財超額報酬的源泉 一、稀缺性創造價值 二、稀缺性稟賦是獲得超額報酬的源泉 三、稀缺性稟賦帶來超額報酬的啟示 第六章財富管理中的財務槓桿效應及其分析 一、財務槓桿效應的雙重性及產生的原因 二、綜合財務槓桿...
- 就業人員工資總額
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給本單位就業人員的勞動報酬。計件工資是指對已做工作按計件單價支付給本單位就業人員的勞動報酬。獎金是指支付給本單位就業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。津貼和...
- 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒
實行計件工資，超額勞動，超額報酬。管理和勞動分離。工作定額 在當時美國的企業中，由於普遍實行經驗管理，由此造成一個突出的矛盾，就是資本家不知道工人一天到底能幹多少活，但總嫌工人幹活少，拿工資多，於是就往往通過延長勞動時間、...
