民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究

　針對更加注重社會公平的分配原則下中國居民收入基尼係數卻長期高於收入差距警戒線的問題，《民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究》聚焦於民營企業集團的研究視角，探討金字塔結構層級對底層企業高管超額薪酬及其薪酬辯護的影響。

　　具體而言，《民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究》基於2004-2015年中國A股的民營上市公司數據，聚焦於金字塔結構、超額薪酬、薪酬辯護與薪酬委員會的研究進展，擬解決以下問題：首先，隨著民營企業集團金字塔結構層級的增加，底層企業高管是否會藉助自身權力的增加以及企業集團信息環境的惡化，加劇攝取超額薪酬的行為？第二，為尋求攝取超額薪酬合理化的藉口，底層企業是否會藉助層級的增加實施“結果正當性”的薪酬辯護，以及其藉助層級的增加實現薪酬辯護的路徑是什麼？第三，中國證監會頒布的《上市公司治理準則》（2002年）提出上市公司應成立薪酬委員會，作為高管薪酬制定與執行的重要機構，以提升高管薪酬契約的激勵效果；那么，底層企業的薪酬委員會的相關特徵能否抑制民營企業金字塔結構的上述影響？

　　為探討上述問題的答案，《民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究》的內容設計為：第1章是緒論，闡述研究背景與問題、相關概念界定、研究意義與目標、研究思路與研究內容、技術路線與研究方法以及研究創新。第2章是文獻綜述，聚焦於超額薪酬與薪酬辯護誘因以及金字塔結構與薪酬委員會對高管薪酬的影響，梳理與回顧已有相關研究，並進行綜述。第3章是理論基礎，闡釋委託代理理論、內部資本市場理論、管理層權力理論以及薪酬契約理論的基本內容；第4章是理論分析，依據上述理論基礎，剖析民營企業金字塔結構層級的增加對企業集團委託代理問題與內部資本市場的影響，進而探討層級的增加對底層企業高管權力以及企業集團信息環境的影響，以及闡釋薪酬委員會對高管薪酬的影響。

民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究

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