《經理人超額薪酬：加強內部控制V.S.限薪？》是依託中國人民大學，由鄭志剛擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：經理人超額薪酬：加強內部控制V.S.限薪？
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：鄭志剛
- 依託單位：中國人民大學
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
經理人超額薪酬指經理人利用手中的權力和影響獲得超過公平談判所得的收入。近年來愈演愈烈的經理人超額薪酬問題不僅損害了全社會收入分配的公平性，擴大了社會的貧富差距，而且由於使投資者再次陷入公司治理失敗的恐慌中和構成了對公司治理主流理論的挑戰，而成為公司治理研究領域新的焦點。在度量我國上市公司經理人超額薪酬的基礎上，本項目將檢驗經理人超額薪酬對企業績效的負效應；我們進一步從任人唯親的董事會文化和控股股東的國有性質等方面實證考察我國上市公司經理人超額薪酬的實現路徑；進而檢驗我國上市公司內部控制系統抑制經理人超額薪酬的有效性，並對出台限薪令和引入薪酬委員會等的政策效果進行評估。本項目的研究將為圍繞經理人薪酬問題的公司內部控制政策和監管政策的制定帶來豐富的政策含義，並有助於理解在限薪問題上的干預說和自由放任說的爭論和重新思考公司治理理論中一些業已成熟的結論的正確性和常用工具的新的政策含義。
結題摘要
經理人超額薪酬指經理人利用手中的權力和影響獲得超過公平談判所得的收入。近年來愈演愈烈的經理人超額薪酬問題引起了公司治理理論界和實務界的廣泛關注。本項目基於我國資本市場的制度背景實證考察我國上市公司經理人超額薪酬的影響因素和經濟後果。在度量我國上市公司經理人超額薪酬的基礎上，本項目檢驗了經理人超額薪酬對企業績效的負效應；我們進一步從任人唯親的董事會文化等視角實證考察了我國上市公司經理人超額薪酬的實現路徑，進而檢驗我國上市公司內部控制系統抑制經理人超額薪酬的有效性。本項目的研究表明，在我國上市公司除了代理成本、經理人權力等因素外，任人唯親的董事會文化同樣是導致經理人超額薪酬出現的重要原因。通過由股東而不是上市公司發放董事薪酬的機制將有助於打破任人唯親的文化，抑制經理人超額薪酬。本項目的研究將為公司治理實踐中如何制定公司內部控制政策和監管政策來建立健康的董事會文化，以減緩經理人超額薪酬問題帶來豐富的政策含義。
