資源會計考核指標體系是指根據資源生態循環與經濟循環的特點所設計的考核資源型企業生產經背活動效益的指標組合。在可持續發展的觀念被確認以後，與資源核算有關的考核指標體系間題就開始引起國內外有關專家和機構的關注，他們圍繞這一問題已經展開了較為深入的研究，並取得了一些成果，但這些成果大多是圍繞著整個社會可持續發展而建立的巨觀性考核指標體系。
資源會計考核指標體系可劃分為三個層次:(1)世界行所發布的考核指標體系，1995年，世界銀行線布了新的衡量可持續發展的指標體系，該指標體系綜合了以下四個方面的要素D自然資本，包括土地、水、森棒、石油、煤，金屬和律礦產等②生產資本，包括所使用的廠房、機器設備和Q施等:③D人力資源，即人的生產能力所且有的價值④①社會資本，主要是指“人類的組機性”和“人類的規模性“的生產價值，(2)我國國家統計局所布的考核指標體系，這一指標體系共包括15個大類，設計了近1500項指標，(3)由部分學者提出需建立的指標體系，如，景柱於1991年從人類需求，資源利用、經濟和社會關係四個方面，分60個指標建立了指標體系;黃仁海於19s4年從社會結構、人口素質、經濟效益，生括質量和社會秩序五個方，分39項建立了指標體系;建華從人口水平，發展效益、發展變化率、發展潛力、發展效率，發展協調度、發展控制度、發展開放度和發展緩衝度九個方面，提出了分53項只體指標來衡量杜會經濟可持續發展的指標體系;沛豐於1998年提出了從可持發展實力社會，經濟和科技發展的協調度，生態環境與資源利用四個方分14項指標來進行衡量和考核的指標體系。這些指標體系的提出，雖然較少涉及與資源微觀橫算有關的問題，但是在確定資源會計管理考核指標體系時可以作為參考，由於資源會計核算對象具有複雜性，因在考核指標體系的設計上，就院當注重從多方位和多角度地考慮問題和設計指標，以利於考核和管理工作的利進行，這一指標體系的設計應當循以下幾項基本原則一是普遍性與特球性相結合;二是單一性與系統性相結合;三是科學性與可作性相結合。資源會計考核指標體系可以分為綜合性財務狀況指標、環節性效益考核指標和發展潛力考核指標三關。
