貴陽市人力資源和社會保障局

機構職能

（一）貫徹執行國家、省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。

貴陽市人力資源和社會保障局

（三）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）貫徹實施《公務員法》及配套法規，負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門研究起草和組織實施公務員管理的地方性規章和政策；做好事業單位參照公務員法管理、聘任制公務員管理及公務員職位分類管理工作。

（五）擬訂全市公務員考試錄用計畫和方案，負責組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責機關事業單位有關人員調配和特殊人員安置工作。

（六）組織實施公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策；擬訂公務員培訓規劃、計畫，負責組織市級機關公務員培訓。

（七）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負責公務員考核、獎懲、申訴控告工作；承辦市人民政府有關幹部任免事項。

（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策；擬訂社會保險關係轉續政策；統籌擬訂機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編制全市社會保險基金預決算草案；做好社會保險基金監督管理工作。

（九）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十）貫徹執行國家、省關於機關、企事業單位人員工資、福利和退休退職政策，完善機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業職工工資收入的調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；負責機關、事業單位工勤人員技術等級考評工作。

（十一）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；擬訂專業技術人員繼續教育規劃並組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次人才選拔、引進和培養工作；擬訂引進國（境）外專家、留學人員的辦法和措施。

（十二）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十三）會同有關部門擬訂農民工工作政策，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十四）統籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關係協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十五）負責擬訂基本醫療保險、工傷保險、生育保險支付標準、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革工作；會同有關部門擬訂醫療制度改革的相關政策。

貴陽市人力資源和社會保障局

基本介紹

機構職能

局屬單位

部分內設機構

養老保險處

醫療保險處

農民工工作處

農村社會保險處

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