豐都縣人力資源和社會保障局是豐都縣的一個政府機關單位。
基本介紹
- 中文名：豐都縣人力資源和社會保障局
- 機構隸屬：豐都縣人民政府
- 機構性質：政府職能機構
- 機構職能：人力資源和社會保障工作
主要職責
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系；牽頭組織實施就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策措施；擬訂國（境）外人員在本縣的就業管理政策措施。
（四）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，組織協調相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作。
（五）負責職業能力建設，擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃並負責管理和監督；貫徹實施職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。
（八）組織實施機關事業單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，巨觀調控管理企業職工工資收入分配，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批；負責機關企事業單位人員工（公）傷認定；負責傷（病）殘等級鑑定工作。
（九）組織實施事業單位人事制度改革；綜合管理事業單位人員和機關工勤人員；綜合管理專業技術人員並組織實施其繼續教育政策；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。
（十）牽頭擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部安置工作；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；協助軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
（十一）負責行政機關公務員綜合管理；組織實施公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責組織參照公務員法單位的申報和管理工作；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；綜合管理獎勵表彰工作。
（十二）組織擬訂農村勞務開發管理規劃；貫徹執行農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。
（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系；牽頭組織實施就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策措施；擬訂國（境）外人員在本縣的就業管理政策措施。
（四）負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，組織協調相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作。
（五）負責職業能力建設，擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構發展規劃並負責管理和監督；貫徹實施職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作；承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案並組織實施。
（八）組織實施機關事業單位人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作，巨觀調控管理企業職工工資收入分配，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批；負責機關企事業單位人員工（公）傷認定；負責傷（病）殘等級鑑定工作。
（九）組織實施事業單位人事制度改革；綜合管理事業單位人員和機關工勤人員；綜合管理專業技術人員並組織實施其繼續教育政策；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、引進、培養工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作。
（十）牽頭擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部安置工作；組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；協助軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
（十一）負責行政機關公務員綜合管理；組織實施公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責組織參照公務員法單位的申報和管理工作；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；綜合管理獎勵表彰工作。
（十二）組織擬訂農村勞務開發管理規劃；貫徹執行農民工工作綜合性政策；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。
