基本介紹
- 中文名:詹姆斯·赫斯克特
- 外文名:James Heskett
- 國籍:美國
- 職業:教師
- 代表作品:公司文化與經營業績》
- 職稱:教授
詹姆斯·赫斯克特哈佛商學院UPS基金企業物流教授。詹姆斯·赫斯克特針對客戶、服務、客戶保持力、員工的能力及工作成效等課題發表了大量著作。...
本書由美國哈佛商學院兩位著名教授約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特合著而成。書中總結了他們在1987-1991年間對200多家公司的企業文化和經營狀況的深入研究,列舉了強力...
科特對企業文化也頗有研究,上世紀80年代末,他開始對企業文化和企業經營業績的關係問題進行研究,並和哈佛商學院的另一位教授詹姆斯·赫斯克特合作了長達五年的時間,《...
服務利潤鏈是表明利潤、顧客、員工、企業四者之間關係並由若干鏈環組成的鏈,是1994年由詹姆斯·赫斯克特教授等五位哈佛商學院教授組成的服務管理課題組提出的“服務...
國內外理論界對企業文化類型的劃分有多種方法,其中最具有代表性的是美國著名教授約·科特和詹姆斯·赫斯克特所提出的企業文化的三種類型:強力型企業文化、策略合理性...
美國的詹姆斯·赫斯克特等人曾對此進行過長期的實證研究,證實了在雇員滿意、忠誠與顧客滿意、忠誠之間所謂“滿意鏡”現象的存在,並將其視為服務利潤鏈上最為重要的一...
美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為,企業文化是指一個企業中各個部門,至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。企業文化的核心是其企業...
1、 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為,企業文化是指一個企業中各個部門,至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中...
服務利潤鏈是表明利潤、顧客、員工、企業四者之間關係並由若干鏈環組成的鏈,是1994年由詹姆斯·赫斯克特教授等五位哈佛商學院教授組成的服務管理課題組提出的“服務...
詹姆斯·赫斯克特 創建價值觀社區的六個要素/147 戴維·烏爾里克 構建成功社區的五大基石/157 蘇珊·摩爾斯 第五部分 全球化的社區 孩子就是未來的社區/167 理察·...
在對美國的22個行業中的207家企業進行實證研究之後,約翰·科特、詹姆斯·赫斯克特又強調:儘管強力型企業文化以良好的企業經營業績為假定前提,但實際上並不具有必然性...