角色衝突是一種常見的角色失調,在角色之間或內部發生矛盾、對立、妨礙角色扮演的順利進行。
基本介紹
- 中文名:角色衝突
- 套用學科:心理學
角色衝突是一種常見的角色失調,在角色之間或內部發生矛盾、對立、妨礙角色扮演的順利進行。
角色衝突是指因不相容的期望導致的心理矛盾和行為衝突現象。可分兩種類型:角色內衝突與角色外衝突。前者表現為兩種形式:(1) 個體對理想角色的認識與其實際角色行為...
角色衝突是一種常見的角色失調,在角色之間或內部發生矛盾、對立、妨礙角色扮演的順利進行。...
社會角色衝突是指個人在所履行的兩個或多個社會角色之間或角色與人格之間,有難以相容感,角色衝突也可發生於個人遭受來自不同群體的不可調和的壓力,或出現在角色...
決策者角色衝突是決策者在主客觀條件的作用下,在角色認識和角色實現過程中所產生的心理衝突。其表現有如下幾種情形:(1)決策者在其角色實踐過程中由於人們對決策者...
角色理論是闡釋社會關係對人的行為具有重要影響的社會心理學理論。它強調人的行為的社會影響方面,而不是心理方面。認為人既是社會的產物,又能對社會作出貢獻。是一...
角色行為意指實現自己所扮演的角色,並表現為外部行為、角色實現的過程,是主體適應環境和改造環境的過程。...
個體心理衝突主要是指個體自身所面臨的不同形式的衝突。這種衝突是個體心理中兩種不相容的或互相排斥的動機而形成的。...
角色,原本是戲劇或電影、電視中演員扮演的劇中人物的意思,後來也比喻為生活中某種類型的人物。現在己被用於社會學、社會心理學之中,成為一個專用術語,專指一個人...
角色轉換就像演員在舞台上扮演不同的角色一樣,人處在不同的社會地位,從事不同的社會職業(或中心任務)都要有相應的個人行為模式,即扮演不同的社會角色。...
主要指個體對自己角色的認識與社會對此角色的期望呈一致性狀態。...... 角色協調( role coordination)是解決角色衝突的有效辦法,主要指個體對自己角色的認識與社會對此...
個體-角色衝突也叫角色衝突,是指個人在生活中扮演同一角色由角色的不同要求而引起的角色內的衝突,或者同時扮演多個角色而引起角色之間的矛盾衝突現象。...
卡恩的重疊角色組模型是組織理論模型中的一種。卡恩(R. L. Kahn)用社會心理學的“角色組”概念來解釋組織,組織中的每一個人都有一個職位,與他協同工作的人...
角色調適就是引導和消除角色扮演過程中出現的矛盾、衝突。從角色承擔者的角度來看,角色的失調通常會引起他們內心的衝突、緊張,造成上心理的負擔,多多少少地妨礙了...
在社會心理學中,人們把交往雙方的角色在心理上加以置換從而產生的心理效應現象,稱為角色置換效應。...