基本介紹
- 作者:佟一瑩 / 鮑琳潔
- 出版社:國際文化出版公司
- 出版時間:1991年9月
- 頁數:442 頁
- 定價:usd 7.00
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787800497308
- 副標題:獻給致力於創新的企業家
- 原作名:佟一瑩
《西門子精神》 是國際文化出版公司出版的圖書,ISBN是 9787800497308內容介紹獻給致力於創新的企業家 德文書名:Unternehmenskultur im hause Siemens Unternehmen...
正是這種不畏挫折的精神,幫助他不斷向目標靠近。科研工作 維爾納-西門子孜孜不倦於發明創造的主要動力是經濟因素。父母早逝後, 兩個繼承農業的弟弟收入有限,無法支付其他兄弟的教育經費。維爾納-西門子迫切需要開拓經濟來源,他的第一項工業發明是用電流進行鍍金和鍍銀,他用技術入股和鋅白銅廠的亨寧格合作建立了鍍金...
西門子是一個例證,這家公司秉承員工為 “企業內部的企業家”的理念,開發員工的潛質。在這個過程中,經理人充當教練角色,讓員工進行合作,並為其合理的目標定位實施引導,同時給予足夠的施展空間,並及時予以鼓勵。西門子公司因此獲得令人羨慕的產品創新記錄和成長記錄。敬業是企業家精神的動力 馬克斯·韋伯在《新教倫理...
第二階段:讓大學生進入一些商務領域工作,全面熟悉本企業的產品,並強化他們的團隊協作精神。第三階段:將大學生安排到下屬企業(包括境外企業)承擔具體工作,在實際工作中獲取實踐經驗和知識技能。西門子共有400多名這種“精英”,其中四分之一接受海外培訓或在國外工作。事實證明,大學精英培訓計畫為西門子儲備了大量高素質...
SFAE 不僅致力於向市場提供最新的技術和服務,還秉承西門子作為優秀企業公民的傳統,對西門子春蕾國小堅持不斷的援助,以愛心回報社會。SFAE 全體員工將秉承誠信、務實、創新、共贏的企業精神,遵循優質高效、顧客滿意、持續改進、行業領先的質量方針,與廣大的中國客戶共同致力於中國自動化技術的發展和套用。交流合作 2023...
西門子交通是西門子股份公司全資控股的獨立運營公司。1847年提出軌道信號系統,1879年展示了全球第一列依靠外部供電的電力機車。願景 西門子交通的願景為“Moving beyond”——秉承企業家精神、深受合作夥伴信賴,致力於在交通領域開拓進取、矢志創新,助力實現可持續的、全程無縫的交通出行。西門子交通在中國 西門子交通中國已...
小說勾勒出一群白領眾生相:有患強迫症偷手機的上司,有為了擠走裁員對手而在上司面前自暴隱私的同事……折射了千百萬中國外企白領的精神現實,每個有著相關經歷的讀者都能從其中找到自己的影子。微妙的博弈中,凝聚著一切感傷、銳痛和不能逾越的人生啼笑——“因為你不是西門子”。編輯推薦 以世界第三大手機製造商...
《跟我學西門子(SINUMERIK)數控系統手工編程》是2014年化學工業出版社出版的圖書,作者是徐衡。內容簡介 想轉行數控加工,而苦於找不到真正零起點學習資料的自學者;具備普通工具機加工技能,想通過自學來掌握數控加工技術的機械工人;系統學習了數控加工基礎知識,卻缺乏實操經驗、剛到工作崗位一時無法勝任本職工作的畢業...
功能化外觀:集太空飛行器與潛艇艙力學設計精髓的簡型機身,真正最佳化內外應力,確保緊密結合,長久耐用。弧形曲線不僅為美觀而設,更是科技精神的顯現。經典白色外觀簡潔高雅。其他特點 ELCB安全保護器:一旦接地系統異常,能提供應急防護措施,徹底切斷電源,實現三極防漏電,靈敏可靠。冬季防凍結保護:內膽水溫過低時,自動...
西門子創立,總部位於德國慕尼黑。在長達150多年的漫長曆程中,西門子公司就像是一個時刻充滿激情的戰馬,賓士在國際電氣界的無限疆土之上。創新的血液始終在它的身體裡奔騰流淌,因為有了這種精神的支撐,西門子公司才得以時刻站在時代的前沿,引領時代潮流。可以說,西門子公司的成功根源就在於它的創新精神。它不僅因此...
√我們的精神:以人為本,德誠為先;相互尊重,團隊協作。北京德爾西曼科技有限公司是西門子公司工業自動化與驅動集團授權系統集成商。公司以快捷的供貨、優惠的價格、良好的信譽、完善的售前售後服務為客戶提供西門子傳動變頻、運動控制、低壓電器、自動化系統、過程控制、電器安裝等全系列產品,涉及到冶金石化、食品菸草...
西門子是一個例證,這家公司秉承員工為 “企業內部的企業家”的理念,開發員工的潛質。在這個過程中,經理人充當教練角色,讓員工進行合作,並為其合理的目標定位實施引導,同時給予足夠的施展空間,並及時予以鼓勵。西門子公司因此獲得令人羨慕的產品創新記錄和成長記錄。敬業是企業家精神的動力。馬克斯·韋伯在《新教...
西門子——員工是企業的企業家 波音公司——員工要時刻把握學習機會 6.創新能力 微軟——進行創造性的工作 英特爾——突出創新 索尼——不迷信專家 聯合利華——倡導富有想像力和創新精神 7.團隊合作能力 IBM——熱愛你的團隊 松下——只用70分的人才 諾基亞——倡導團隊精神 美國強生——富有團隊協作精神,才有發展...
團隊合作精神,讓這個血脈中酷愛足球的他在戰略思想上成為德國商界領軍人物。1990年,由他穿針引線促成賓士汽車與德國足球國家隊進行商業合作,並擔任德國拜仁慕尼黑足球俱樂部首席管理顧問,親自參加管理,為德國發展成為世界足球強國立下汗馬功勞。他酷愛登山,更能體現他挑戰極限的個性。1993年,他和登山皇帝梅斯納爾創立...
具有良好文化底蘊的品牌能給人帶來一種心靈的慰藉和精神享受。“麥當勞”、“可口可樂”、“萬寶路”都成為美國文化的一種體現,吃“麥當勞”、喝“可口可樂”和抽“萬寶路”不再是一種簡單的消費行為,而是在感受美國文化。在塑造品牌過程中,成功的品牌往往能夠將企業經營理念、宗旨等與當地的人文精神有機結合,創造...
所謂“德國質造”,所蘊含的並不僅僅只有高品質,同時也是一種精益求精、嚴苛執著的精神的體現。源自德國的Gigaset對於產品品質的狂熱追求、實實在在地成就了每一件Gigaset產品的高品質。樂於鑽研技術是成就“德國質造”的另一個重要因素。德國人非常擅長在技術研發方面集中優勢力量,深入研究自己所在領域,並由此而掌握了...
軌道/民生公司的衰落/企業的靈魂――“民生精神”二十八、織布大王:劉國鈞 8塊錢的發家史/1000塊錢買技術/5000塊錢買人才/“我承 擔全部責任,送客!”/日本炸彈下的中國夢想/“不要忘記自己是中 國人”二十九、永安第二代掌舵人:郭琳爽 受命於危難之際/產銷合作一體化/艱苦備嘗,窮於應付 “重整旗鼓”的...
經過不懈的努力,西門子杭州中特機電公司在許多行業,如紡織機械,食品包裝機械,印刷機械,建築機械,化纖設備,塗裝線設備,供水設備,中央空調等行業取得了較大的成功,為用戶帶來了巨大的經濟效益。西門子杭州中特機電公司憑藉雄厚的技術實力及多年從事 SIEMENS 產品的銷售經驗,本著樹立公司形象和對用戶認真負責的精神...
沈尚賢(1909年—1993年6月13日),男,漢族,字登書,浙江嘉興人,中國電子工程技術專家、教育家,西安交通大學已故教授。沈尚賢於1931年畢業於浙江大學電機系,赴德國郵電部無線電台、西門子等公司研究實習,同時進入柏林高等工業學校深造;1934年回國,歷任清華大學、國立西南聯合大學、國立浙江大學教授;1946年到交通...
2015年1月5日,楊惠群總領事出席悼念約翰·拉貝活動時評價他為“南京好人”,稱“他崇高的國際人道主義精神深受中國人民的敬佩”。個人作品 拉貝日記 《拉貝日記》共有20本。關於南京大屠殺的記錄為其中的10本。是他在1937年(丁丑年)9月19日至1938年2月26日撰寫的日記,2460頁,名為《敵機飛臨南京》(Fei...
他們的知識、經驗和奉獻精神是公司取得成功的最主要因素。我們承諾的企業文化,能讓員工自由發揮自己的創造力。在組織的所有層面和所有部門,愛普科斯支持密切合作和進取精神。我們積極鼓勵員工將其創造力和技能融入到公司的成功當中。對於努力獲取新技能、敬業和敢於作出決定的員工,愛普科斯給與晉升的機會。產品特色 性能...
今天的中希正以全球化視野、開放性思維、創新精神統領全局,堅持“專業化、品牌化、國際化”的發展戰略,發揚“誠信、敬業、創新”的企業精神,立足自主創新,著力做大做強,向著“全球中希,百年中希”的宏偉目標闊步前進。公司簡介 中希集團有限公司始創於 1986 年,其前身是基於上海天馬貴金屬複合材料廠組建的...
村民們介紹,周宇新的父母系近親結婚。雖然母親和姥姥均有精神病,但他本人除了性格有些內向外,到案發前並沒有發現精神異常現象。多名村民證實,當年,正是因為周宇新能幹,是村裡有名的經自主創業成功的有志青年,同村的閆利斌才支持女兒閆冰嫁給他。閆冰長相漂亮,是村裡的美女。據周宇新的鄰居董芝蘭介紹,2008...
憑著不斷創新、勇於開拓的精神以及遠見卓識的商業眼光,這家小小的鎖匠鋪已發展成為年銷售額接近33 億歐元(2003 至2004 財年)的歐洲最大型的家庭企業之一。今天,福伊特在全球各地設有200 多個分支機構,擁有24,000 名員工,在全世界範圍內為造紙技術、動力傳輸技術、能源技術及工業服務確立標準。世界上每三張紙中...
建立鮮明馳耐普的品牌定位,並充分利用各種強有效的內外部傳播途徑形成消費者對品牌在精神上的高度認同,創造馳耐普品牌信仰,最終形成強烈的品牌忠誠。以贏得顧客忠誠,贏得穩定的市場,大大増強企業的競爭能力,為馳耐普品牌戰略的成功實施提供強有力的保障。發展歷程 馳耐普從這裡走向輝煌:1、1997年:楊威董事長開始涉足...
1、物質方面2、精神方面3、事務方面4、言辭方面 5、人性方面6、表揚方面7、上級方面 激勵的貨幣性工具:本薪/津貼/獎金/分紅/股權(份)/無息貸款/員工消費折扣/子女獎學金/旅 游/互助基金/相對保險金/相對退休金/住房優惠/給與交通工具...激勵的非貨幣性工具:教育訓練/考察/調遷/研究環境(圖書、設備)/...
秉承“做精益運營專家,創現場管理標桿”的專業精神,在精益管理諮詢中本著“造物先育人”的理念,將人才培養、人員激勵、企業文化與JIT、TPM、6Sigma等管理技術有效結合,幫助多家企業實施精益管理和人才培育並獲得顯著成效。已經成功為60多家沿海及內地各個行業的外企、國企、民企實施過診斷、培訓和輔導,包括電子、...