西門子精神

西門子精神

《西門子精神》 是國際文化出版公司出版的圖書,ISBN是 9787800497308

基本介紹

  • 作者:佟一瑩 / 鮑琳潔
  • 出版社:國際文化出版公司
  • 出版時間:1991年9月
  • 頁數:442 頁
  • 定價:usd 7.00
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787800497308
  • 副標題:獻給致力於創新的企業家
  • 原作名:佟一瑩
內容介紹,作者介紹,作品目錄,

內容介紹

獻給致力於創新的企業家 德文書名:Unternehmenskultur im hause Siemens Unternehmenskultur

作者介紹

鮑琳潔(女) 1936年3月生,遼寧大連人,研究員。主要學術專長是化工、編審、技術經濟,現從事技術經濟研究。1959年畢業於大連工學院化工系,1962年中國科學院石油所研究生肄業。1963~1980年在太原化肥廠從事技術工作,1980年至今在本院數量經濟與技術經濟研究所(含技術經濟研究所)工作。現任中國發展戰略研究會常務理事。
主要代表作有:《國際煤炭市場研究》(專著)、《西門子精神——獻給致力於創新的企業家》(專著)、《技術進步定量分析》(譯著)、《技術進步與產業結構變化研究》(研究報告)、《高技術發展與國際資本導入》(論文)。

作品目錄

全文目錄
前言
第Ⅰ部 分:如何認識西門子
第Ⅱ部 分:西門子公司文化
第Ⅲ部 分:創業性管理理論
1.導論
2.西門子精神實質
2.1.韋納·西門子——偉大的發明家、科學家、創新企業家
2.2.公司文化的開創者
2.3.擴大市場問題
2.4.特種廣告
2.5.輝煌的一生
3.繼承者的創業精神
3.1.改進組織結構
3.2.繁榮的電力工業
3.3.繼承與發展公司文化
4.戰爭與機遇
4.1.偉大的企業家
4.2.堅持創新與技術進步
4.3.一個世紀的結束
5.振奮精神重建公司
5.1.戰略選擇
5.2.重占世界市場
6.開發新技術領域
6.1.企業聯合之路
6.2兩個重要新領域的開發
7.創新與技術進步
7.1.工程技術的新發展——強調技術產出和管理
7.2.技術服務的新發展——創造競爭優勢
8.社會福利與教育政策
8.1.社會福利不斷提高
8.2.培養和發展
8.3.保健計畫
8.4.工會
9.西門子家族的卓越貢獻
9.1.創業管理的典範
9.2.經營概況
9.3.主要聯合企業和合資企業
9.4.SIEMENS生產——以多種經營為競爭優勢
9.5.保證質量——市場與成功
10.現代西門子
10.1.依斯坦布爾公告
10.2.為90年代設立公司新機構
10.3.加緊對付面臨的世界問題
10.4.90年代西門子的管理趨勢
11.柏林——西門子城
11.1.柏林——西門子的大本營
11.2.柏林電機廠
11.3.柏林斷路器廠
12.海外公司——奧地利西門子
1.公司策略
1.1.國內的選址政策
1.2.國外的選址政策
1.3.防衛性電子技術問題
1.4.由國家資助的技術
1.5.與歐洲夥伴的合作研究
1.6.與高等院校的合作研究
1.7.兆位晶片項目
1.8.流動資金
1.9.股份政策
1.10.新組織
1.11.兼併
1.12.郵政改革——歐洲遠程通信市場
1.13.歐共體內部市場
2.勞動力市場——就業與失業
2.1.程度·趨勢·結構
2.2.為克服失業而採取的措施
2.3.縮短工作時間——勞動靈活化
2.4.周日工作
2.5.分時工作
2.6.加班
2.7.社會福利計畫
2.8.短時工作
2.9.新技術與勞動力市場變化
3.職工——不斷學習與不斷進步
3.1.人員開發
3.2.人員的流動和波動
3.3.就業結構及其變化
3.4.大學生占的比例
3.5.西門子的婦女
3.6.外籍職工
3.7.殘疾職工
4.工資——直接與間接財務
4.1.平均工資
4.2.工資·保險·社會福利和教育支出
4.3.實際工時支出
4.4.國際工資成本比較
5.培訓和繼續教育
5.1.培訓和繼續教育的總投資
5.2.培訓——學習基本管理技能和新管理技術
5.3.繼續培訓——學習與技能有關的最新思想
5.4.通過終身學習達到企業的靈活性
6.社會措施
6.1.為職工支付的款項
6.2.保健改革
6.3.機動過渡到退休
6.4.提前退休
6.5.提前養老
6.6.保健預防措施
6.7.社會福利顧問
6.8.久病後的復職
6.9.勞動保護和工傷事故
6.10.健康
6.11.養老金改革
7.公司領導——以公司利益為已任
7.1.領導者的指導原則
7.2.人員結構——調查
7.3.與職工談話
7.4.質量小組
7.5.合理化建議的機制
7.6.青年職工的活動
7.7.領導圈的國際化
8.公司政策與社會政治責任
8.1.黨派政策的獨立性
8.2.各級代表
8.3.政策性工作
8.4.社會教育措施
8.5.企業職工委員會
8.6.環境保護
8.7.保密問題
8.8.能源政策和再生能源
8.9.核能源
8.10.X射線診斷和射線污染
8.11.醫療技術
8.12.賠償
8.13.安全檢查
8.14.文化活動
9.管理人員的準則
1.彈性系統理論
1.1.管理模式的變遷
1.2.創新的模式
1.3.結構變化模式
2.人才培訓理論
2.1.培養管理人才的途徑
2.2.重要性——強化組織結構
2.3.用途——前程階梯
2.4.培養方法
3.協同作用理論
3.1.協同發展經濟論
3.2.放大原理
3.3.案例
3.4.合作生產——成功的關鍵
4.直接投資理論
4.1.直接投資的動機
4.2.因素價格均等
4.3.利潤理論
4.4.跨國公司經營特點的新變化
4.5.二次方陣理論
4.6.直接投資的理論與效益
參考書目

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