本書把組織分成八個類型，不同的類型有於此相適應的管理模式。本書從組織發展的不同階段展示了管理模式的發展。
內容簡介,作者簡介,讀者對象,目錄,
內容簡介
本書把組織分成八個類型，不同的類型有於此相適應的管理模式。本書從組織發展的不同階段展示了管理模式的發展。管理模式是在不同歷史階段產生的，也有其實用的範圍和條件。本書揭示管理模式動態的發展過程以及未來管理髮展的方向。
作者簡介
李登樣，長期從事企業管理諮詢工作，曾應中央黨校出版社之邀編寫出版《西方組織理論精要》教材，受到廣泛歡迎。
讀者對象
組織學、管理學相關人士及學者
目錄
導論 / 1
第一節組織研究的不同視角和方法 / 1
第二節本書的特色 / 3
第一章如何建立有效的組織和管理 / 7
第一節概述 / 7
第二節管理的普遍原則和自上而下的組織模型 / 14
第三節科學管理和自下而上的組織模型 / 17
第四節分工和協調與上下結合的組織模型 / 21
第五節科層制組織模型的特徵 / 24
第二章人與組織 / 27
第一節概述 / 28
第二節對傳統管理原則的反思 / 31
第三節科層制的三種模型 / 36
第四節組織是社會有機體和合作系統 / 40
第五節動機人性與管理組織 / 44
第三章組織結構及其影響因素 / 53
第一節概述 / 53
第二節組織系統的結構特徵 / 57
第三節技術對組織結構的影響 / 60
第四節從環境、技術的變化看機械結構與有機結構 / 65
第五節從專業化、整合和任務的特點看生產性與功能性組織 / 69
第六節從社會層面和心理層面看正式組織和非正式組織 / 72
