“血統就業”一詞最早由全國人大代表馬宗林提出，他認為：在某些行業，甚至包括公務員行業，現在是“血統決定了身份，身份決定了收入”，老子是幹這行兒的，兒子進這行的門檻就會低。這不利於就業公平。
基本介紹
名詞解析,社會現象,制止方法,就業公平的意義,雙語解釋,
名詞解析
血統就業是特權就業的變種，指在中國某些行業，甚至包括公務員行業“血統決定了身份，身份決定了收入”，父母是幹這行兒的，兒女進這行的門檻就會低的現象。
社會現象
有媒體評論：這種現象在中國社會中很普遍，比如銀行系統的子女，只要能夠有專科畢業文憑，就能成為正式員工；比如交通部門，高中畢業就能給你簽勞動契約，比如官員子女互相交換就業等等。這種老子有特權，兒子好就業的現象已經嚴重破壞了就業的公平性，同時，也讓一些行業得了嚴重的親戚病，更傷害了普通公民的對就業市場的信心。
制止方法
有媒體發表評論稱，制止“血統就業”，最重要就是要做好三個工作：
首先，進行一個血統就業大曝光。就是媒體與勞工部門進行全國性認真調查，把凡是有血統就業現象的行業進行曝光，來一個全國大曝光，包括潛規則，內部規定等，接受公眾批評，形成輿論震懾力。
其次，進行一個血統就業大掃蕩。就是對通過血統就業的員工進行徹底清理，可以採用兩個辦法，一是以前的按照契約年限，到期了，進行重新招考，與社會公平競爭；對於應完全清除，與社會公民公平招考；掃蕩必須從今天開始，不能既往不咎，既往不咎就是放縱。
第三，進行一個反血統就業大改革。這個大改革就是所有行業的招聘工作，統一有勞動部門組織招考，不允許系統內部制定土政策，什麼行業需要什麼樣的人才標準，國家制定統一的標準，一律實行國家招聘考試設計制度。
就業公平的意義
就業公平是社會公平的基礎，就業公平了，社會和諧文明時代才能到來；就業公平是人才公平競爭的基礎，就業公平了，人才才能脫穎而出；就業公平是縮小貧富差距的基礎，就業公平了，中國才能進入共同富裕的時代。就業公平是社會是人才理想和諧實現的基礎，就業公平了，中國才能進入公民就業幸福的時代。
雙語解釋
Hereditary employment 血統就業 xuè tǒng jiù yè
Children who get jobs in certain industries including the civil service, through their parents
who also work there. This form of nepotism means that not only are parents deciding the
careers of their children, but they are also denying other candidates equality in the
recruitment process.
