企業的融資順序是指企業為新項目融資時對融資方式選擇的一種優先次序安排。
基本介紹
我國企業,順序及動因,順序的差異,差異的原因,
我國企業
由於社會歷史文化和制度特別是企業制度等社會環境的不同，不同國家企業的融資模式是不一樣的。我國是一個處於市場化改革初級階段的開發中國家，我國應根據實際情況，進行制度上的創新、結構上的完善，汲取經驗與教訓，實現有中國特色的企業融資模式。
(一)我國企業融資方式的特點
2.股票融資比例較高。上市公司將配股作為再融資的首選方式，由於我國企業負債率高，因此利用股票融資無可厚非。但是，我國上市公司通過發行上市，負債率已大大降低，仍然特別推崇股票融資。增發新股是上市公司比較熱衷的融資方式。上市公司自1998年6月龍頭股份首開先河以來，這種再融資方式逐漸受到其他公司的青睞。
3.公司債券比例較小。我國上市公司一直忽視債券融資，自1986年我國發行企業債券以來，累計發行3000多億元，平均每年只有200億，2002年上市公司通過股票融資2102億元，企業債券只有83億，是股票融資的3.95%。同國際市場相比，我國上市公司債券融資規模明顯偏小。而美國同期債券融資達9350億，同期股票融資只有1460億，債券融資是股票融資的6.4倍。
(二)影響我國企業融資順序的因素
我國上市公司不追求通常認為的資金成本較低的債券融資而偏好股權融資方式。總體來說，這與我國還不太成熟的市場經濟環境和資本市場的發展進程密切相關。就我國的企業和資本市場而言，存在異常的融資順序主要有以下原因。
1.偏低的資產收益率限制了內源融資。我國的上市公司改制前大部分為國有企業，企業改制上市後相關的公司治理結構改革相對滯後，一系列相關因素造成了上市公司業績普遍較低，而且平均收益呈現普遍下滑的現象。企業的內源融資主要來源於公司的盈餘積累，所以較低甚至虧損的業績水平限制了我國的上市企業的內部融資比例。
2.資本市場發展失衡。企業在不同的生產環境和生產階段，所需資金的期限不同，願意支付的融資成本和承擔的義務與風險也不同，總體來說，利用股權融資還是債券融資是一個隨機分配的過程。債券市場和股票市場的協調發展是企業多渠道，低成本籌資的市場基礎，也是平衡債權約束和股權約束，形成有效企業治理結構的必要條件。但是我國企業債券市場和股票市場的發展極不平衡，資本市場的畸形發展最終導致了我國企業的異常融資優序，同時也帶來了上市企業過高的融資成本。
3.企業經理對個人利益最大化的追求。在我國,經理人員的收入主要是非貨幣收入，即以各種名目體現剩餘索取權的消費，如吃喝、娛樂、消費高檔“公共消費品”等，貨幣收入不僅數額較少，與企業效益好壞也沒有什麼關係。股權融資，進而越不想承擔投資風險,就會越偏好於股權融資。而且，經營者通過股權融資實現企業規模的擴張，其結果僅僅在於短期公司淨資產收益率的降低，但這種方式既不會動搖其對企業的控制，還避免了債權融資的硬約束。
(三)我國企業融資順序選擇原因分析
1.內源融資與外源融資順序選擇的原因分析。西方國家企業首選內源融資，我國企業首選外源融資。西方國家的企業普遍資金雄厚，加之有一套先進的科學管理方法，使得企業無論是在產品力、銷售力還是品牌力上都是中國企業可望而不可及的。自然不需要通過外源融資來擴大企業的再生產，只需通過內源融資，依靠企業的留存收益和折舊便可完成。
我國企業的底子薄，在創業初期融資勢必要通過外源融資來完成資本的原始積累這一過程。而當企業發展到成長期階段，企業的技術等資源優勢已經確立，產品也開始進入市場，如果市場對產品的反映積極的話，需要進一步擴大市場規模，這就需要大量的資金。由於企業的規模也在迅速擴大，可供抵押的資產也隨之增加，為採取債務融資創造了條件，因此，這一時期舉債(短期債務，長期債務)就成為了首選。進入到企業發展的成熟階段，企業要適應規模發展和創新的需要，增加其競爭力，尋找新的發展機會，還需投入大量資金，由於前期階段的發展，企業的經濟水平已有了一定基礎，實行長期債務融資和內部融資成為首選。
2.間接融資與直接融資順序選擇的原因分析。西方國家企業首選間接融資，我國企業首選直接融資。中西方國家企業之所以會產生這種差別，主要是由於它們的金融機構體系和金融市場體系的發展、完善程度和信用程度的不同。西方國家的金融機構，無論是銀行性質的金融機構(銀行)，還是非銀行性質的金融機構(保險公司、證券公司……)，從巨觀政策到微觀運作其發展水平都是我國無法達到的。
我國從20世紀90年代中期就大力提倡發展直接融資。最突出的表現是在市場上發行股票和債券(企業發行股票2103.3億，企業債83億)。自從我國經濟體制改革後，我國企業的融資結構由財政主導型轉變成為金融主導型，在金融主導型融資中，直接融資的比重不斷上升。但是這種過分依賴直接投資，對我國來說是很危險的。
3.股票融資與債券融資順序選擇的原因分析。西方國家企業首選債券融資，我國企業首選股票融資。它的優點有很多，在上文已談到，事實上，我國上市公司在考慮資金籌集時，如果採用債券融資需還本付息，成本較高，所以他們主要還是依賴股權融資。眾所周知，股票不用返還，也不需支付利息，這樣更有利於企業甩掉包袱。
從現代公司理論的最新發展來看，公司控制權的爭奪越來越重要。公司控制權在一定程度上可以看作是與公司的所有權具有同等重要的作用，甚至可以說，公司的控制權即是公司的所有權。如果發行股票，股東會通過其正當的權利參與公司的經營管理，最大的股東往往享有公司的控制權。進入20世紀90年代以來，世界上公司併購高潮的風起雲湧，充分證明了公司控制權的重要性。任何一個公司都不會浪費對企業的控制權，採取股票融資在我國企業中占相當的比重。
順序及動因
(一)以美國企業為代表的融資順序及動因分析
(二)以日本企業為代表的融資順序及動因分析
相對於美國以內源融資為主導的融資模式，日本、韓國等東亞國家的資金來源主要是從銀行獲取貸款。1957年到1974年間，在日本企業的資金構成中，內源融資所占的比重僅為25.6%—37.7%，企業資金來源主要依賴於外源融資；在外源融資中，銀行貸款所占的比例很高，一直在40%左右，而股票和債券融資所占的比重則從1957年—1959年的18.5%下降到1970年—1974年的8.3%，呈下降趨勢。正是在這種企業自我積累能力低、而證券市場又不發達的情況下，日本企業形成了以銀行貸款為主的融資模式。日本企業的融資模式是依靠外源融資，以內源融資為輔。
順序的差異
美國財務學家梅耶斯(Myers)和馬基盧夫(Majluf)於1984年提出了融資優序理論，其核心思想是：企業融資首選內源融資，其次為外源融資，在外源融資中又首選債券融資，其次才是股權融資。隨後，納拉亞南(Narayanan)等人用不同的方法也得到類似的結論。儘管布楞南(Brenna1)認為不存在融資優序，即認為企業經理對融資偏好沒有一種必然順序，但他認為內部融資和舉債比發行股票融資更優。
近半個世紀以來， 美國的大部分企業在融資決策上自覺或不自覺地遵循了這一融資規律。美國非金融專業公司1965— 1996年第一季度的資金來源充分證明了梅耶斯的理論。
我國上市公司的融資順序體現了與梅耶斯融資優序理論不同的特點，西南財經大學郭復初教授在其領著的《財務專論》一書中指出：“根據梅耶斯等人提出的觀點，公司籌資是按自有資金— 負債— 股票的次序進行的，而我國上市公司的籌資次序恰好相反。”他認為中國的上市公司都嚴重依賴外部籌資，內部籌資所占比重平均不超過5% ，在公司的外部籌資中又明顯地偏好權益籌資。
閻達五、黃少安、高曉紅等分別在《會計研究》、《經濟研究》和《投資研究》上發表論文，從不同的研究角度得出基本相同的結論，即我國上市公司股權融資偏好明顯。由於非上市公司缺乏股權融資的條件，因此本文的研究範圍只涉及上市公司。
差異的原因
導致中美上市公司融資順序差異的原因是多方面的，筆者將主要從公司治理的角度來分析其背後的原因。事實上，公司融資結構的選擇是股東與經理人相互博弈的結果，股權融資會稀釋股東權益，損害股東利益；負債融資則會增加破產成本和代理成本，損害經理人利益。公司融資結構取決於股東與經理人不同偏好的合力，而這一合力對股東意願和經理人意願的擬合程度，從根本上取決於公司的治理結構與產權效率。公司的治理結構實質上要解決的是所有權和控制權相分離而產生的代理問題，公司治理結構的效率取決於與產權相關的一系列的制度安排，通過對經理人員的激勵和約束，以實現經理行為外部效應的內在化。由於對經理人員的激勵和約束不僅來自於公司內部，而且來自於外部市場(經理人才市場、資本市場)的激勵和約束，因此與公司治理效率相關的制度不僅包括公司內部的控制權配置、業績評價、利益分配、監督等，還包括市場的評價、約束機制等方面。本文將主要從控制權的配置效率、管理層的追求目標、市場對公司“信號”的反應、企業業績評價等方面來透視中美融資順序差異背後的原因，以期找出我國的癥結所在。
1.控制權的配置效率不同。
美國著名經濟學家H·登姆塞茨指出“產權的一個主要功能是引導人們實現將外部性較大地內在化的激勵”。而控制權是產權的重要組成部分，控制權安排的效率也同樣要體現外部性內在化的程度。根據登姆塞茨的理論，筆者將其控制權配置的有效性歸納為三項內容：① 對財產的有效控制集中到了管理者手中。因為股份公司實現了規模經濟，但如果每個所有者都參加決策，那么公司經營的規模經濟很快會被較高的談判成本所壓倒，因此，在大多數的決策中產生了一個控制代表，且在其中大多數的情形中，一個小的管理團體成了事實上的所有者；② 有限責任。在合股契約法下， 所有制結構也產生了一些外部性的困難，由管理者經營的公司一旦失敗，其損失即公司的債務則由每一位股東承擔，直到管理者的經營能力達到極限，這一外部性使得經營者很難從所有者那裡獲得資金，因此，變無限責任為有限責任可以降低這一外部性；( 股東的自由退出。為減輕管理層決策對股東的影響，需要對權力作進一步的法律修訂，與合夥制規定不同，股東可以在事先未得到其他股東許可的情況下或在不解散公司的情況下出售自己的股票，這種“應急出售”引致了有組織的證券交易。如果股東的偏好與管理者的偏好不一致，股東就可通過出售股票而退出，這將有助於與公司所有權結構有關的外部性達到最小化。
而我國的上市公司，國有股和法人股占總股本的三分之二，這一部分股份的所有權虛置，社會公眾股又極度分散，中小股東強烈的投機性和“搭便車”的行為，導致了嚴重的“內部人控制”現象。更為嚴重的是，國有股和法人股是不流通的，管理層沒有被接管的壓力，也沒有來自市場的約束。就公司融資而言，股權融資最能體現經理人的意志而不是股東的意志，因為股權融資是一種既缺少監督約束又無還本付息壓力的永久性資金，減少了公司破產的風險，增加了經理人可支配的資金。
2.管理層追求的目標不同。
管理層追求的目標取決於激勵機制與約束機制。股東財富最大化無疑是股東追求的目標，但是在美國，有一系列的制度或機制使管理層的經營目標與股東的目標相一致，這些制度或機制包括：① 經理人才市場。經理人才市場對約束經理的行為起著重要的作用，股價的高低表明了經理業績的好壞，經理人才市場通過股票市場傳遞的信息正確地評價經理的績效。在這種機制的激勵下，經理人為了在經理人才市場上取得競爭優勢，必將為追求股東財富最大化而努力工作；② 激勵機制。激勵機制被認為是促使經理經營目標與股東目標一致的最有效的手段， 在美國激勵制度一直倍受重視。
股票期權被廣泛用於美國企業的激勵制度之中。股票期權使得經營者的利益與股東利益相一致，從而降低了代理成本，使經營者在追求自身利益最大化的同時也實現了股東財富最大化。美國經理人的收入有很大一部分來自於股票期權，如1997年全美各大公司的管理層中，收入最高者是旅行者集團的CEO ，他1997年全年的收入為2.28億美元，其中基本工資102.5萬美元，年度獎金616.8萬美元，其他福利26.2萬美元，其餘2.2億美元的收入都來自於股票期權計畫。因此可以說，美國的經理層追求的目標與股東的目標能夠基本保持一致，即股東財富最大化。公司的融資決策就會以股東財富最大化作為追求的目標，儘可能地考慮股東的利益和意願。
我國由於經理人才市場的缺乏和激勵機制的不健全，經理層追求的目標與股東財富最大化的目標相去甚遠。在我國由於上市公司的國家股、法人股占壟斷地位，加上計畫經濟的傳統觀念，經理層的行為在很大程度上受到政府部門的影響。
3.市場對公司融資“信號”的反映不同。
