蘇永華(董事長)

蘇永華，男，湖北恩施人，1980-1983年就讀恩施師專化學科，1987年攻讀華中師範大學心理學碩士，1997年攻讀華東師範大學心理學系管理心理學博士。現為復旦大學工商管理博士後流動站研究員、諾姆四達集團董事長兼總裁。

基本介紹

• 中文名：蘇永華
• 國籍：中國
• 出生地：湖北恩施
• 職業：復旦大學工商管理博士後流動站研究員

董事長兼總裁

社會職務

人才測評權威，中組部特聘專家

諾姆四達集團董事長兼總裁；

· 華東師範大學心理學博士、復旦大學管理學博士後；· 中組部領導幹部考試與測評中心特聘專家；

· 全國心理技術套用研究會副理事長；

·全國教育統計與測量研究會理事；

·上海市心理學會副會長；

· 北京人力資源服務行業協會副會長；

·上海市人力資源管理專業委員會理事長；

·上海人才服務行業協會人才測評專業組組長；

·財智亞太人力資源研究協會專家團成員。

曾主持《中組部黨政領導幹部選拔方法研究》、《國家公務員一般能力傾向測驗研究》、《職業經理人素質測評系統》等項目，國務院國資委監管企業高級經營管理人員公開招聘特邀技術專家。國內第一個人才測評博士，其博士論文《現代人才測評理論與方法研究》為國內第一篇系統研究人才測評的論文。

人物經歷

蘇永華博士於1987年開始心理測量與人才測評的研究領域，長期從事心理測量和人才測評的科研、教學工作，尤其是在將心理測評的理論與技術套用於社會實踐方面進行了卓有成效的探索。

1992年開始進行測評工具與技術的本土化研究；

1995至1997年間，參與湖北省公務員考試，負責流程設計、命題、考官培訓、擔當評審等業務工作，並在國內首次成功地將自行研發的人才素質測評系統套用於公務員考試中；

1998年研製的“華瑞人才測評系統”獲上海發明協會“創造發明獎”；

2001年擔任上海市“職業經理人職業資格標準”專家組召集負責人，並負責職業經理人資格鑑定測評體系及方法的制定；2000年與青島市委組織部合作開展了《職業經理人素質測評系統》研究，

2002年6月中組部組織全國著名專家和企業家代表組成鑑定委員會，對該項成果進行鑑定，並一致認為“該項研究成果填補國內空白，處於國內領先水平”。

2003年負責上海市《新人才評價標準》課題研究；

2003年，上海市人才中介行業協會面向全國招聘秘書長一職，提供全套選拔測評服務；

2004年承擔中組部《黨政領導幹部選拔方法研究》研究項目；

2004年與共青團中央合作在全國高校開展“大學生就業見習行動”活動。先後為多家世界500強企業、大型國有企業、民營企業及非企業組織提供人才測評服務。曾發表《中國人才測評業面臨的六大挑戰》等論文50餘篇，在各種相關論壇和會議上發表演講200餘場，在國內心理學和管理諮詢業內具有較大的影響力。

2011年其主編並由中國人民大學出版社出版的《人才測評概論》、《人才測評操作實務》和《人才測評實戰案例集》，為國內首部人才測評專業教材。

項目經驗

先後服務過的客戶有：中組部領導幹部考試與測評中心、湖北省人事廳、青島市委組織部、常州市委組織部、中國浦東幹部學院、濟寧市人事局、中國建設銀行總行、神華集團、中國航空集團、華電集團、國機集團、魯能集團、上海大眾、寶鋼集團、中國電信、中國移動、中廣核集團、岳陽紙業股份有限公司、大唐電信集團、海爾集團、海信集團、凱迪電力、賓士汽車、神龍汽車、吉利汽車、法國歐尚（Auchan）超市、美鋁中國、3M（中國）有限公司、美國亨斯邁聚氨脂（中國）有限公司、廣州捷運、浦東發展銀行、太平人壽保險公司、上海市人才服務行業協會、北京人力資源服務行業協會、上海浦東人才交流中心等。

培訓課程

高級人才測評師認證培訓；企業核心人才的選拔與培養；戰略性人才管理與勝任力模型套用；領導力評估與發展；打造高效能團隊；心理測評技術及其套用培訓；面試考官技術培訓；行為面試（BEI）技術及套用培訓；心理測量學；管理心理學。

醫學博士

蘇永華，醫學博士，副教授、副主任醫師，第二軍醫大學中醫系中藥方劑教研室主任，碩士研究生導師。2007年留學澳大利亞昆士蘭大學，2011年再次赴澳大利亞學習。現擔任中華中醫藥學會中藥基礎理論學會委員，上海市醫史專業委員會委員等職。幼承家傳，後接受系統的中醫院校教育，從事中醫臨床工作多年，對中醫中藥理論有較深入研究。專業特長：中西醫結合防治腫瘤，提倡腫瘤的個性化治療。對腫瘤放化療所出現的靜脈炎、骨髓抑制等併發症亦具有豐富的治療經驗。另外對脂肪肝、膽結石、腎結石、皮膚病、頑固性失眠和胃腸道功能紊亂等疾病的治療具有自己思考和用藥體會。近年來承擔國家自然基金面上項目2項、國家自然基金國際合作重大研究課題1項，上海市衛生局及上海市科學技術委員會研究課題2項，參與國家中醫藥開發研究課題多項。發表學術論文30餘篇，獲得國家發明專利2項。