薪酬等級重疊度，兩個相鄰的薪酬等級之間的交叉或重疊程度。交叉或重疊是指除了最高薪酬等級的區間最高值和最低薪酬等級的區間最低值之外，其餘各相鄰薪酬等級的最高值和最低值之間會有一段交叉或重疊的區域。在一般情況下，組織傾向於將薪酬結構設計成有交叉或重疊是因為：在薪酬等級有限、晉升機會少的情況下，增強員工公平感；避免因晉升機會不足而導致的薪酬增長的局限。薪酬等級重疊度取決於薪酬變動比率和薪酬區間中值級差兩個因素：薪酬等級區間中值級差越大，同一薪酬區間的變動比率越小，則重疊區域就越小；反之則相反。
薪酬等級重疊度，兩個相鄰的薪酬等級之間的交叉或重疊程度。交叉或重疊是指除了最高薪酬等級的區間最高值和最低薪酬等級的區間最低值之外，其餘各相鄰薪酬等級的最高值和最低值之間會有一段交叉或重疊的區域。在一般情況下，組織傾向於將...
薪資重合度實際上就是指上一級薪資與下一級薪資重複的比例。例如職位7等薪資範圍是RMB1000-2000，而8等薪資範圍是RMB1500-3000，那么7等薪資最大值與8等薪資最小值就有一部分重合的薪資。薪資重合度存在假設的前提是：優秀的低職等的...
工資等級重疊度是指兩個相鄰的工資等級之間的交叉或重疊程度。不同的工資等級重疊度體現不同的激勵，一般而言，重疊度越小，激勵作用越大。為了使崗位工資充分發揮激勵作用，可以在不同的工資等級之間使用不同的重疊度，即底層級的工資...
工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。分類 我國的工資等級主要包括：1.技術工資等級 根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作...
第19章 薪酬分級和定薪禁忌 /252 禁忌76 薪酬等級級差設定不合理 253 禁忌77 薪酬職系不做區分或區分不明確 257 禁忌78 等級範圍過窄，等級重疊度過小 260 禁忌79 薪酬級別設定套用行政級別 264 第20章 薪酬水平的評估與控制禁忌 /...
三、輔助工資設計 四、現有員工工資等級確定 五、應屆畢業生工資設計 六、工資調整機制設計 七、評審機制與躍升幅度設計 八、設計子公司薪酬 第五節 工資設計中的誤區 一、不同崗位等級之間要設計重疊度 二、寬頻薪酬設計適合所有企業 ...
第6章?薪酬水平和薪酬構成設計 第一節?薪酬水平設計 122 一、市場薪酬調查和市場薪酬線 123 二、薪酬政策線設計 136 第二節?薪酬構成設計 143 一、薪酬體系結構設計 143 二、薪酬構成設計 143 第7章?薪酬等級設計 第一節?薪酬等級...
一、最高與最低等級薪酬差的確定 二、薪酬等級數目的設計 三、薪酬等級級差的設計 四、薪酬等級中值位置的確定 討論與思考 第四節 薪酬等級範圍設計 一、薪酬區間的設計 二、薪酬區間內部結構的設計 三、薪酬區間重疊度的設計 討論與...
二、薪酬等級數目的設計 145 三、薪酬等級級差的設計 146 四、薪酬等級中值位置的確定 148 討論與思考 148 第三節 薪酬等級範圍設計 148 一、薪酬區間的設計 148 二、薪酬區間內部結構的設計 150 三、薪酬區間重疊度的設計 151 討論...
