薪酬區間中值級差，不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。在最高薪酬等級中值和最低薪酬等級中值的一定情況下，各薪酬等級中值之間的級差越大，則薪酬結構中等級數量就越少；反之則越多。如果已知最高和最低薪酬等級的區間中值以及薪酬等級數量，就可計算出恆定的中值級差。
計算公式：PV=FV/（1+i）
PV表示現值，在這裡是最低薪酬等級的區間中值；FV表示未來值，在這裡可以是最高薪酬等級的區間中值，也可以是最高和最低薪酬等級之間的任何一個薪酬等級的區間中值；n表示未來值和現值之間的等級數量；i表示極差。
薪酬區間中值級差，不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。在最高薪酬等級中值和最低薪酬等級中值的一定情況下，各薪酬等級中值之間的級差越大，則薪酬結構中等級數量就越少；反之則越多。如果已知最高和最低薪酬等級的區間中值以及薪酬...
在一般情況下，組織傾向於將薪酬結構設計成有交叉或重疊是因為：在薪酬等級有限、晉升機會少的情況下，增強員工公平感；避免因晉升機會不足而導致的薪酬增長的局限。薪酬
薪酬結構是指在同一組織內不同職位或不同技能員工薪酬水平的排列形式，強調薪酬水平等級的多少、不同薪酬水平之間級差的大小以及決定薪酬級差的標準，它反映了企業對不同職務和能力的重要性及其價值的看法。薪酬結構確定應注重兩點，一是其制定過程要科學、合理，二是薪酬之間差異是否合理。其設計思路一般有兩種，一種是...
工資幅度的中點(中值)，即目標工資或中位工資，是根據確定的具有競爭力的工資水平設定，反映了組織對於某職位所確定的工資水平。確定某職位的目標工資的-一個基本原則是：目標工資水平應該是一個經驗豐富的員工在其工作達到規定的標準時應該得到的工資。(四)級差 級差是指工資等級中相鄰的兩個等級工資標準之間的差額，...
C.薪酬變動比率D.薪酬區間中值級差 10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決於兩個因素:一是薪酬等級內的___;二是薪酬等級間的區間中值級差。( ) A.薪酬比較比率B.區間變動比率 C.薪酬區間中值D.區間滲透度 11.利潤分享計畫在直接推動績效改善方面所起作用( ) A.很大B.不大 C.幾乎沒有D.不一定 12.以下股票...
一、薪酬結構的基本內容 二、薪酬結構的基本政策 三、薪酬結構設計的基本原則、方法與步驟 討論與思考 第三節 薪酬等級序列設計 一、最高與最低等級薪酬差的確定 二、薪酬等級數目的設計 三、薪酬等級級差的設計 四、薪酬等級中值位置的確定 討論與思考 第四節 薪酬等級範圍設計 一、薪酬區間的設計 二、薪酬區間...
三、薪酬結構設計的基本原則、方法與步驟 141 討論與思考 143 第二節 薪酬等級序列設計 144 一、最高與最低等級薪酬差的確定 144 二、薪酬等級數目的設計 145 三、薪酬等級級差的設計 146 四、薪酬等級中值位置的確定 148 討論與思考 148 第三節 薪酬等級範圍設計 148 一、薪酬區間的設計 148 二、薪酬區間...
第六章 薪資結構設計 開篇案例—某廣告公司的薪酬規定(4-1) 某廣告公司成立於1994年,公司現有員工近60人,營業額超過 4,000萬元,是某地區最大的廣告公司,同時被權威廣告雜誌評 為近年中國成長最快,最具代表性的本土廣告公司之一。其服務 範圍包括:代理國內外各類廣告;專業的媒體廣告排期及分析咨 詢;CIS企業形象...
