薪資管理系統

薪資管理軟體（系統）是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發布、工資發放、工資報表、工資設定、許可權分配十大模組。

基本介紹

• 中文名：薪資管理系統
• 模組：工資報表、工資設定、許可權分配等
• 優點：保證數據安全，滿足企業管理需求
• 特點：可擴展性等
• 戰略指導：組織發展戰略

產品套用

支持多種自定義項目，滿足不同企業的管理需求

財務人員可以自定義各種基本項目，如基本工資、保險係數、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的項目計算工資，系統自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。

為實現數據變化時的精細管控

當員工某個基本項目中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。

薪資管理核心目的

可支持多種帳套的建立，滿足不同職能人員的薪資結構

根據企業自身情況，財務可以為不同員工設立多個帳套，每個帳套可以有自己工資款項結構的格式。

具有嚴謹的許可權設定，保證數據安全

根據許可權設定，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、傳送工資。工資表的數值只有創建者可以修改，其他人員是無權修改的。

核心價值

支持多種自定義項目，滿足不同企業的管理需求

財務人員可以自定義各種基本項目，如基本工資、保險係數、稅金計算公式等，每次做工資時就可以直接按照提前設定好的項目計算工資，系統自動按照設定好的計算公式進行實得工資的計算。

為實現數據變化時的精細管控

當員工某個基本項目中的工資項數值變化時，財務人員可以填寫工資變更單，選擇哪項工資變化，生效時間等信息，系統會根據這些條件變化自動按新標準計算員工工資。

可支持多種帳套的建立，滿足不同職能人員的薪資結構

根據企業自身情況，財務可以為不同員工設立多個帳套，每個帳套可以有自己工資款項結構的格式。

具有嚴謹的許可權設定，保證數據安全

根據許可權設定，可以讓不同財務人員對不同員工錄入、傳送工資。工資表的數值只有創建者可以修改，其他人員是無權修改的。

應具有強大的可擴展性，可與考核系統掛接，自動計算工資

可以將考勤數據引入到工資項目中，根據考勤數據，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。

可支持數據的導入與導出

數據引用功能可以引入以前月份工資數據或是由Excel文檔引入，特別方便財務人員每月建立工資表。

產品發展

應具有強大的可擴展性，可與考核系統掛接，自動計算工資

可以將考勤數據引入到工資項目中，根據考勤數據，自動計算人員工資，參與實發工資的計算。

可支持數據的導入與導出

數據引用功能可以引入以前月份工資數據或是由Excel文檔引入，特別方便財務人員每月建立工資表。