《與大象共舞》是2013年機械工業出版社出版的圖書，由許正編寫。本書作者結合自己在工作經驗和歷練，總結提煉出的“轉型六要”模型。
基本介紹
- 書名：與大象共舞
- 作者：許正
- ISBN：978-7-111-41299-1
- 頁數：272頁
- 出版社：機械工業出版社
- 出版時間：2013.4
- 開本：16開
圖書信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
圖書信息
書名：與大象共舞：向IBM學轉型（第2版）
叢書名：新經濟必讀叢書
書號：978-7-111-41299-1
作者：許正
開本：16開
出版時間：2013.4
頁數：272頁
出版社：機械工業出版社
內容簡介
日益複雜的環境，企業經營是生死之戰，從優秀到卓越的企業都是那些能夠在關鍵時刻處理好轉型與持續增長關鍵問題的企業。GE、英特爾、三星、華為等優秀企業無不是通過產業轉型持續獲得成功的，而在那些成功轉型的企業中，IBM的轉型堪稱教科書一般經典。
IBM在過去二十年中進行的企業轉型，不僅使自身走出了當年瀕於破產的困境，而且重新定義了自己的業務，甚至重新定義了IT產業，在世界企業發展史上寫下了輝煌的一筆。IBM的成功經驗對於正在轉型之路上探索的中國企業和企業家而言，無疑具有現實的借鑑意義。
作者結合自己在IBM超過十年的工作經驗和歷練，以及在國內大型企業的實踐經驗，總結提煉出的“轉型六要”模型，對理解和學習IBM的轉型之路，極具啟發和幫助。其框架和方法也被諸多企業所借鑑，成為中國企業轉型實踐的理論參考。
作者簡介
許正
1970年出生，畢業於重慶大學自動化系, 並獲得馬里蘭大學史密斯商學院工商管理碩士學位。
作者擁有豐富的跨國企業和本土企業的管理實踐經驗，現任GE（中國）有限公司中國區副總裁、西北區總經理、GE中國創新中心（西安）總經理。曾在IBM（中國）有限公司任職十年，擔任過眾多重要職務。曾經擔任過大型裝備製造企業陝鼓集團副總經理，負責企業的戰略轉型和市場行銷。作者還受聘於國務院國資委，是“央企從國內一流到國際一流”項目組的專家成員。
除工作之外，作者專注的研究領域集中在企業戰略轉型、企業變革管理和創新管理，另外在企業戰略績效管理、領導力發展和服務模式創新上也有很多研究及實踐心得。作者曾任多家企業的管理顧問和企業教練，在輔導企業轉型和變革以及創新領域有多年的實踐經驗。
目錄
第2版推薦序 陳春花教授
第1版推薦序一 汪應洛院士
第1版推薦序二 白立新博士
第一章 大象的新舞步 / / 1
全新的藍色巨人 / / 3
IBM的“五年計畫” / / 4
財務數字後面的轉型故事 / / 6
業務組合槓桿的魔力 / / 8
I BM的轉型之旅 / / 10
IBM的轉型方程式 / / 15
向高價值業務轉移 / / 15
投資於高成長領域 / / 17
轉變運營模式 / / 18
構建轉型的軟基礎 / / 22
延伸與聯想 IBM轉型的啟示：引領轉型，還是被迫轉型 / / 23
第二章 與大象共舞 / / 27
中國企業的轉型拐點 / / 29
巨觀環境的根本變化 / / 29
產業結構的深層變革 / / 30
轉型六要 / / 32
構建中國企業的轉型模式 / / 32
商業模式，還有運營模式 / / 35
企業轉型，您準備好了嗎 / / 38
延伸與聯想 中國企業轉型的基礎，是建立基礎管理的框架 / / 39
第三章 創新商業模式 / / 41
重新定義IBM的業務 / / 43
IBM的商業模式創新 / / 43
設計商業模式 / / 45
用服務創造新市場 / / 48
服務轉型路線圖 / / 49
從產品服務化，到服務產品化 / / 56
延伸與聯想 聚焦商業模式 / / 61
第四章 最佳化運營模式 / / 63
市場和客戶導向的流程 / / 66
整合行銷傳播的威力 / / 66
銷售有道 / / 75
讓客戶滿意的秘訣 / / 78
轉型導向的組織變革 / / 82
市場行銷系統，轉型的引擎 / / 82
以客戶為中心的矩陣式管理 / / 87
轉型驅動的人才培養 / / 90
IBM人的“童子功” / / 90
隨時隨地的面試官 / / 97
做一名出色的教練 / / 101
面向執行的績效管理 / / 105
建立有效的管理系統 / / 106
用績效管理推進執行 / / 109
延伸與聯想 關注組織、流程和能力，形成客戶導向的運營體系 / / 115
第五章 企業轉型戰略 / / 119
在IBM學會戰略思維 / / 121
如何清晰地思考 / / 121
結構化的方法論是戰略思考的基礎 / / 126
建立寬廣的戰略轉型視野 / / 128
戰略規劃，引領轉型 / / 132
IBM戰略規劃的“金牌法則” / / 132
分析差距，引領變革 / / 140
卓越執行，始於戰略計畫 / / 143
延伸與聯想 走出戰略的誤區 / / 147
第六章 企業文化的轉型 / / 151
IBM成功的秘訣 / / 153
從尊重人開始 / / 154
IBM就是服務 / / 156
激發每一個人去追求卓越 / / 157
轉型，從改變企業文化開始 / / 159
價值觀還是企業文化？ / / 159
突破轉型的軟壁壘 / / 161
讓行動引領企業文化 / / 164
延伸與聯想 構建具有普世價值的企業文化，是中國企業轉型的當務之急 / / 167
第七章 領導力升級 / / 171
塑造卓越的領導力 / / 173
領導與管理的平衡之道 / / 173
IBM的轉型領導模式 / / 176
領導者的使命 / / 182
為轉型，培養領導梯隊 / / 182
職業經理人做什麼 / / 188
領導者的首要任務是帶團隊 / / 193
延伸與聯想 領導力轉型，貫穿中國企業轉型的始終 / / 199
第八章 企業級的持續創新 / / 201
創新之道 / / 203
IBM的經驗 / / 203
創新組合拳 / / 207
讓創新精神融入DNA / / 210
創新的文化 / / 210
創新腦力大激盪 / / 212
向IBM學習創新管理 / / 215
延伸與聯想 創新，關乎中國企業的未來 / / 219
第九章 下一個時代的開啟 / / 221
平坦世界中的真實遊戲 / / 223
全球企業，開始還是終結？ / / 224
學習IBM，但不必成為IBM / / 227
從智慧的星球，到第三次工業革命 / / 230
人類社會的大變局 / / 235
延伸與聯想 企業轉型，以終為始 / / 239
附錄 企業轉型準備度評估問卷 / / 240
參考文獻 / / 246
第一版後記 我為什麼寫這本書 / / 248
再版後記 群策群力 凝聚正能量 / / 251
