自我競爭,是指個體將自己的過去與現在以及未來的成就目標與現在的成績相比較,試圖超越自己的一種心理狀態。是一種心理動力,推動個體與自己競爭,不滿足已取得的成績,不斷奮發向上。
自我競爭,是指個體將自己的過去與現在以及未來的成就目標與現在的成績相比較,試圖超越自己的一種心理狀態。是一種心理動力,推動個體與自己競爭,不滿足已取得的成績,不斷奮發向上。
自我競爭,是指個體將自己的過去與現在以及未來的成就目標與現在的成績相比較,試圖超越自己的一種心理狀態。是一種心理動力,推動個體與自己競爭,不滿足已取得的成績,...
企業自我競爭,英文全稱Corporate Cannibalism,是指企業的新產品造成自我競爭,損害自身的市場份額。企業競爭力是指在競爭性市場條件下,企業通過培育自身資源和能力,獲取...
個人競爭力,是個人的社會適應和社會生存能力,以及個人的創造能力和發展能力,是個人能否在社會中安身立命的根本。就個人而言,通俗地說,就是這個人有什麼發展的資本,...
《快速提升個人競爭優勢的成功法則:獨一無二》是2006年1月1日海潮出版社出版的圖書,作者是楊濱。...
自我激勵是指個體具有不需要外界獎勵和懲罰作為激勵手段,能為設定的目標自我努力工作的一種心理特徵。自我激勵是一個人邁向成功的引擎。...
自我價值是指在個人生活和社會活動中,自我對社會作出貢獻,而後社會和他人對作為人的存在的一種肯定關係。包括人的尊嚴,和保證人的尊嚴的物質精神條件。自我價值的...
自我發展,是指精神分析理論關於自我形成的見解。... 青少年自我發展,主要是提高自己的知識水平和技能水平等素質,提高在勞動力市場和人才市場的競爭力,為經濟和社會的...
自我心理學是以埃里克森等為代表的新弗洛伊德學派,他們在研究人格的形成與發展時,雖然保留了弗洛伊德的許多概念,但不再強調性本能和性矛盾衝突在人的精神活動和行為中...
自我行銷(Marketing Yourself) 是一種由個人或者團體作為主體參加的活動,個人或者團體通過自我介紹履歷表等形式手段,採用包括驚奇性、創意性、幽默性等策略,展示自我...
競爭(competition)是個體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動。即每個參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個人利益的行為,目的在於追求富有吸引力的...
社會學習理論的創始人班杜拉(Albert Bandura)從社會學習的觀點出發,在1977年提出了自我效能理論,用以解釋在特殊情景下動機產生的原因。自我效能感是個人對自己完成某...
《提高自我競爭力的積極心理學》是2012年中國商業出版社出版的圖書,作者是朱勝良。... 《提高自我競爭力的積極心理學》是2012年中國商業出版社出版的圖書,作者是...
競爭─是使人們滿懷希望,朝氣蓬勃,克服惰性,促進社會進步和發展的催化劑。競爭--也容易使人在長期緊張生活中產生焦慮,出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題;尤其...
《職場競爭如此激烈,你的內心要強大》內容簡介:要想在不見硝煙卻又充滿廝殺的職場上屹立不倒,就必須讓自己的內心足夠強大。不要抱怨生活給予了太多的磨難、工作中...
個人核心競爭力是指個人能以自身知識技能為基礎,並能在不斷學習中創新、整合可利用資源,為組織或個人帶來利益得一類不易被競爭對手效仿、具有持續競爭優勢的、獨特...
現代競爭理論是在打破將完全競爭作為現實和理想競爭狀態的傳統模式基礎上,從一般市場理論和價格理論中分離出來而形成的獨立的競爭理論。它與傳統競爭理論的根本不同...
《快速提升個人競爭優勢的成功法則》是2006年海潮出版社出版圖書,作者是楊濱。... 《快速提升個人競爭優勢的成功法則》是2006年海潮出版社出版圖書,作者是楊濱。
自我增值指的是在學習的過程中,要不斷充實和完善自己,使自己能獲得更大的競爭力。... 自我增值指的是在學習的過程中,要不斷充實和完善自己,使自己能獲得更大...
競爭心是一種心態,是指為了己方的利益而欲跟人爭勝的心態,競爭心不代表衝動魯莽肆意妄為,而是克服惰性拼搏進取,是敢於表現,勇攀高峰,不斷實現超越與自我超越的...
超競爭是指在高新技術產業,隨著市場競爭的加劇和一浪高過一浪的技術創新大潮。... 因此,如何適應競爭環境從傳統競爭向超競爭轉型,保持自身的長期生存和發展,就...
競爭如此激烈:心態就是本錢是一部同人類型網路小說,作者是龍盛澤。... 試圖利用文字給人們以鼓舞的同時,更為身處社會競爭中的人尋求一種自我解脫之法,即如何保持...
《競爭如此激烈心態就是本錢》是2012年10月中國畫報出版社出版的圖書,作者是龍盛澤。...
《軟能力--在競爭中勝出》是2009年04月北京出版社出版的一本書籍,作者是魯鳴,作者根據自己在國外20多年的職場和人生經驗之作,發現了中國人的6種軟能力,並在...
在企業人員配置工作中引入崗位競爭,建立起能進能出、能上能下的崗位人員動態管理機制,使企業員工保持一定的競爭壓力和危機感,從而提高人力資源效率和組織的運作效率,...
◆自我犧牲, 顧全大局◆感恩回報, 同進同退◆尊重個性, 團隊是家附錄:狼族檔案後記 [1] 詞條圖冊 更多圖冊 參考資料 1. 狼道:絕對競爭的血酬定律 ...
所謂競爭文化,可以理解為全社會形成的維護競爭機制、尊重競爭規則的一種共識和氛圍。...
《全球競爭》是一本戴維·格伯爾編制,由中國法制出版社在2012-4出版的書籍。... 第一個謎題是競爭法自身之謎——這是一種為保持競爭活力而對競爭過程進行干預的...