《股權激勵與合伙人制度落地機制》是一本2023年民主與建設出版社出版的圖書,作者是程浩南。
基本介紹
- 中文名:股權激勵與合伙人制度落地機制
- 作者:程浩南
- 出版社:民主與建設出版社
- 出版時間:2023年1月
- 定價:42 元
- ISBN:9787513940276
《股權激勵與合伙人制度落地機制》是一本2023年民主與建設出版社出版的圖書,作者是程浩南。
《股權激勵與合伙人制度落地機制》是一本2023年民主與建設出版社出版的圖書,作者是程浩南。內容簡介股權激勵,是目前中國上市公司、非上市公司進行企業優效管理直接、有效的方式,本書依據不同企業、不同時期實施股權激勵的具體需要...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長...
股權激勵方案,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法,是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。...
《股權激勵與合伙人制度——案例·範本·表格》是2019年化學工業出版社出版的圖書,作者是孟嶺、李瑛。編輯推薦 1.本書內容豐富、文字精煉。2.大量實際案例,頗具參考價值。3.圖表為主,文字為輔,一目了然。內容簡介 《股權激勵與合夥...
企業股權激勵的落地實施 9.1 實施股權激勵可能遇到的問題 // 118 9.1.1 負責人決心不堅定 // 118 9.1.2 激勵不當 // 119 9.1.3 難以平衡創業元老與引進人才之間的關係 // 120 9.2 股權激勵落地的5種方法 // 122 9....
083定數量:激勵額度分配依據 104 084定規則:確定股權激勵制度 106 085定載體:選擇合適持股介質 108 086定機制:確定業績退出條件 109 第7章22個技巧,給出股權激勵的落地方案 111 087四維模式:股權激勵整體解決方案 112 088初創型...
合伙人制度能替代股權激勵制度嗎?合伙人制與商業合作的異同 新三板是中小企業實施股權激勵的樂園 第三章股權激勵的操作實務與技巧 中小企業如何設計管用的股權激勵方案?中小企業股權激勵的重點是激勵核心團隊 中小企業股權激勵常見問題及解決...
案例2-19事業合夥激勵計畫的落地宣導PPT如何做?/89 案例2-20杭州海康威視公司核心員工跟投創新業務的規定/92 案例2-21註冊資金認繳10億元,實繳400萬元,最後負債2000萬元/93 案例2-22某科技有限公司事業合夥激勵計畫(節選)/96 案例2...
《中國式股權:股權合夥、股權眾籌、股權激勵一本通》是2020年企業管理出版社出版的圖書,作者是韓中華 。內容簡介 本書從企業的實際需求出發,給讀者帶來實操性強的解決方案,分別從股權合夥、股權眾籌和股權激勵三個維度闡述了如何明晰...
6.定規:股權授予與行權規定 / 149 7.定價格:明確股票價格 / 153 8.定變:不斷調整改變 / 157 9.定源:四大來源 / 192 10.定機制:管控系統的落地實施 / 167 第七章 實施方法:如何進行股權激勵 1.漸進式:掌握...
《合伙人制度:股權設計、考核機制、風險規避》提供給讀者一套建立合伙人制度的方法論—一合伙人制度不可少的五要件,即合伙人具有統一的發展觀和價值觀、對合伙人的選擇和上升通道進行分層、恰當的股權激勵模式、不可或缺的考核機制以及...
本書提供給讀者一套建立合伙人制度的方法論—一合伙人制度不可少的五要件,即合伙人具有統一的發展觀和價值觀、對合伙人的選擇和上升通道進行分層、恰當的股權激勵模式、不可或缺的考核機制以及合理的退夥機制 內容簡介 在這個“大眾創業...
本書作者深入淺出、條分縷析,將理論與實踐相結合,層層講透合伙人制度的各個方面:如何尋找和選擇優秀的合伙人?如何設計適合自身的合夥模式?如何制定嚴謹周密的合夥協定?如何高效地實施股權激勵?如何確定合夥退出機制?……除了相應的...
本書聚焦股權合夥這一核心要點,從合夥背景、合夥基因、合夥形式、合夥原則、合夥流程、股權設計、激勵設計、合夥風險等八個方面,為讀者全面剖析移動網際網路時代股權合夥操作步驟及需要注意的方方面面,為企業提供了一套可以落地生根的股權...
5.2 股權激勵的10大要素 115 5.2.1 定目標 115 5.2.2 定時間 116 5.2.3 定對象 118 5.2.4 定數量 119 5.2.5 定來源 121 5.2.6 定價格 122 5.2.7 定性質 123 5.2.8 定機制 124 5.2.9 定變化 125 5....
因此,合夥製成為創業企業和成長型企業轉型升級以及家族財富管理的一種重要的戰略選擇。但是,企業又具有其獨特的企業文化和發展路徑,事業合夥制需要在特定的法律規則下落地執行,這往往又成為企業家在思考事業合夥制股權激勵時的一個制度...