職業興趣測量是基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗。心理能力測驗的一種。運用職業興趣測量表格進行測試,如美國的“庫得職業興趣量表”、“斯特朗職業興趣表格”。最常用的是美國心理學家霍蘭德設計的《職業偏好量表》和《自我職業選擇量表》。
基本介紹
- 中文名:職業興趣測量
- 釋義:基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗
職業興趣測量是基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗。心理能力測驗的一種。運用職業興趣測量表格進行測試,如美國的“庫得職業興趣量表”、“斯特朗職業興趣表格”。最常用的是美國心理學家霍蘭德設計的《職業偏好量表》和《自我職業選擇量表》。
職業興趣測量是基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗。心理能力測驗的一種。運用職業興趣測量表格進行測試,如美國的“庫得職業興趣量表”、“斯特朗職業興趣表格”。最常用的是...
職業興趣測試(Vocational Interest Tests)是心理測試的一種方法,它可以表明一個人最感興趣的並最可能從中得到滿足的工作是什麼,該測試是將個人興趣與那些在某項工作中較成功的員工的興趣進行比較。它是用於了解一個人的興趣方向以及興趣...
約翰·霍蘭德(JohnHolland)是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授,美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都...
霍蘭德職業興趣自測(Self-Directed Search)是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據他本人大量的職業諮詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。霍蘭德認為,個人職業興趣特性與職業之間應有一種內在的對應關係。根據興趣的不同,人格可...
SCII(斯特朗-坎貝爾職業興趣量表)是國外最流行的職業興趣測驗,被廣泛套用於各種職業諮詢機構,為人們選擇滿意的職業提供了非常有益的興趣根據MBTI職業測試理論的精髓設計而成。MBTI是根據瑞士心理學家JUNG的‘人格類型’理論,設計而成的一...
《職業傾向測試》就是以霍蘭德職業興趣(HollandVocationalInterestTheory)理論為基礎,同時在題目內容設計、常模選取方面結合了當代中國大學生的實際情況而開發的專業測評工具。通過本測試,可以幫助測試者相對精確地了解自身的個體特點和職業特點...
職業測評是心理測驗的一個分支,在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標準的測量”。科學的職業測評以特定的理論為基礎,經過設計問卷、抽樣、統計分析、建立常模等程式編制,必須符合三個條件。科學的職業測評以特定的...
斯特朗-坎貝爾興趣調查表(StrongCampbell Interest Inventory),簡稱SCII。亦稱《斯特朗-坎貝爾興趣問卷》、《斯坎職業興趣測驗》。職業興趣測量工具之一。起源於美國心理學家斯特朗(E.K.Strong)1927年編制的職業興趣表,經過斯特朗和坎貝爾...
興趣測試介紹 興趣測試(Interest testing)另外還可以同時向應試者提供一個明確的刺激物和一套可供選擇的答案,通過分析應試者的回答來判斷他們的性格和興趣。這些職業興趣測試的問卷,人力資源管理專家必須先設計準備好。招聘測試中的客觀...
職業能力傾向測試是選賢任能的一種科學方法和手段,它綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術,通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準,對人的知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向、發展潛能等素質進行綜合...
測試報告還會提供這個最佳興趣匹配個體的傳記信息,從事某類工作的滿意度等內容,以便受測者進行職業探索。但是KCS為興趣測量提供了一種新的思路,但他的信度和效度還有待檢驗。結果分析 1、驗證量表:評判結果的可靠度。2、職業興趣評估:...
1. 能力測驗:包括智力測驗和特殊能力測驗。前者主要測量人的智力水平,後者多用於升學、職業指導服務(如繪畫、音樂、手工技巧、文書才能、空間知覺能力等等)。2. 人格測驗:主要測量人的性格、氣質、興趣、態度等個性特徵和各種病理個性...
霍蘭德職業傾向測驗,它是美國著名職業指導專家J.霍蘭德(HOLLAND)編制的,他的職業選擇理論把職業分為六種不同類型,即現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型。霍蘭德認為,每個人都是這六種類型的不同組合,只是占主導地位...
腦AT技術通過測試個人的人格、興趣、潛能特點包括人格108個維度、14大項基本潛能、1838種職業,來測量個人的最佳潛能優勢結構模型。它可以用來發現個體的哪項潛能優勢最高。人格、興趣、潛能各項值最高的人就是勝任生活、工作最好的人。主...
因為高中階段的這些選擇,為學生今後高考時進行專業選擇及未來工作後的職業發展奠定下良好的基礎。在國內多位心理測量學、教育學知名專家的帶領下,升學指導測驗研發團隊耗時三年、歷經四次試測、五次題目修改和數次專家研討,於2012年將...
如果這些職業都不理想,這可以三字字母碼重新排列,然後在職業表中查找,這樣,將喜歡的職業按順序排列。一般來說,這些職業會與前面填的理想的職業基本一致。評價 霍蘭德的職業興趣理論及測量經過了歷史的檢驗,獲得了大量支持證據。職業的...
“伯樂門”通過對考生的行為、性格、潛在需求、應力、興趣、職業偏好的多維分析測評結果,分析得出該學生最適合的職業發展方向和職業發展定位。同時分析中國本科469種專業,本科820所院校、中國1838種職業,給學生提供最科學、準確的高考志願...
體現在個性測驗中就是各個測量指標。通過選才職場個性測試,企業可以考核應聘者:職業行為匹配度(主動性、領導力、客戶導向、成就動機、商業意識) 個性特徵(目標導向、影響感召、耐心合作、精確服從)職業興趣 職業動機 團隊角色 ...
崗位稱職度測評是指通過對被測者管理理念、能力特點、性格特徵、職業興趣、需要層次和內容的調查,有效了解其個人的工作需求,適於怎樣的管理方式和工作環境,並以此來分析被測者工作的滿足程度,從而為單位提供相應的管理決策、激勵方式及...
性格及興趣測評 專業選擇測評 學習診斷測評 性格及興趣測評 可以測試出學生適合大學專業和適合的未來職業發展方向。 專業選擇測評可以測試出學生文、理科的傾向,並且給出合理化建議。 學習診斷測評可以測試出學生現存問題並給...
之後,Kuder(1939)按照社會中10個較為寬泛的職業領域將其職業偏好記錄表中的職業興趣劃分為10種:戶外類、機械類、計算類、科學類、說服類、藝術類、文學類、音樂類、社會服務類、文秘類,並在以後的研究中將基本職業興趣測量發展到測量...
完全可利用人才測評來對員工進行一下“摸底”,了解一下員工的成就因素有多大(並不是說員工的智商情商越高,他在工作中的表現就越好,相反必須考慮到工作內容和職業適應性),還可對員工的解決問題風格進行測量。
因為一個人的能力傾向能否獲得充分的發展,與他的身體狀況、興趣、愛好、學習態度、工作動機、機會等條件都有關係。分類 按內容分為一般能力傾向測驗、特殊職業能力測驗、創造力測驗和心理運動機能測驗等。(1)一般能力傾向測驗主要測量思維...