出現
斯特朗興趣測驗是世界上最早的興趣問卷,它是根據經驗編制的。基就是本做法就是兩組人,一組是專門從事某種工作且喜歡該職業的標準工作人員,另一組則代表一般人。讓兩組受測者對測驗項目進行喜不喜歡的選擇反應,將差異項目合在一起,就構成了各個標準職業的興趣測驗的項目集。
庫德於1934年編制了庫德愛好記錄表,其基本思想是,把所有職業劃分成十個興趣領域,然後確定與之相應的十個同質性量表,受測者的結果按這十個量表計分,通過得分高低確定感興趣或不感興趣的職業領域。由於這種方法過於籠統,庫德吸取職業量表的思想,在1966年編制了庫德職業興趣調查表(KOIS),1985年,他再次修訂了KOIS。
約翰·霍蘭德於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。他認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
庫德職業興趣調查表
KOIS(1985)由100組三個項目構成的強迫選擇
項目構成,這種形式可以避免
反應定勢,舉例如下:
項目 | 反應 |
修理汽車馬達 | M(最喜歡) | L(最不喜歡) |
計算平均成功率 | M(最喜歡) | L(最不喜歡) |
挨家挨戶賣雜誌 | M(最喜歡) | L(最不喜歡) |
在醫院做義工 | M(最喜歡) | L(最不喜歡) |
在森林中野營 | M(最喜歡) | L(最不喜歡) |
除了職業和大學專業量表之外,KOIS還有職業興趣評估和個人匹配部分。可以幫助受測者清楚自己的職業興趣領域,為職業規劃提高參考。
霍蘭德職業類型
社會型(S)
共同特徵:喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係,比較看重社會義務和社會道德
典型職業:喜歡要求與人打交道的工作,能夠不斷結交新的朋友,從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務,並具備相應能力。如: 教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(諮詢人員、公關人員)。
企業型(E)
共同特徵:追求權力、權威和物質財富,具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實,習慣以利益得失,權利、地位、金錢等來衡量做事的價值,做事有較強的目的性。
典型職業:喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能,以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作,並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員,行銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
常規型(C)
共同特點:尊重權威和規章制度,喜歡按計畫辦事,細心、有條理,習慣接受他人的指揮和領導,自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況,通常較為謹慎和保守,缺乏創造性,不喜歡冒險和競爭,富有自我犧牲精神。
典型職業:喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理,具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織數據和文字信息的職業,並具備相應能力。如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
實際型(R)
共同特點:願意使用工具從事操作性工作,動手能力強,做事手腳靈活,動作協調。偏好於具體任務,不善言辭,做事保守,較為謙虛。缺乏社交能力,通常喜歡獨立做事。
典型職業:喜歡使用工具、機器,需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣,並具備相應能力。如:技術性職業(計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工),技能性職業(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)。
調研型(I)
共同特點:思想家而非實幹家,抽象思維能力強,求知慾強,肯動腦,善思考,不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博,有學識才能,不善於領導他人。考慮問題理性,做事喜歡精確,喜歡邏輯分析和推理,不斷探討未知的領域。
典型職業:喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務,要求具備智力或分析才能,並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作,並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
藝術型(A)
共同特點:有創造力,樂於創造新穎、與眾不同的成果,渴望表現自己的個性,實現自身的價值。做事理想化,追求完美,不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業:喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺,並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受,具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人),音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮),文學方面(小說家、詩人、劇作家)。