《職業能力傾向測驗與軍人心理選拔》,是2023年清華大學出版社出版的圖書,作者是苗丹民、曹爽。
基本介紹
- 中文名:《職業能力傾向測驗與軍人心理選拔》
- 作者:苗丹民、曹爽
- 出版時間:2023年7月
- 出版社:清華大學出版社
- ISBN:9787302621553
- 裝幀:平裝
《職業能力傾向測驗與軍人心理選拔》,是2023年清華大學出版社出版的圖書,作者是苗丹民、曹爽。
《職業能力傾向測驗與軍人心理選拔》,是2023年清華大學出版社出版的圖書,作者是苗丹民、曹爽。內容簡介該書是一本關於人員選拔和崗位分類的專業性書籍,書中系統總結了國內外軍人心理選拔與能力傾向性測驗的發展歷史,介紹了崗位分...
職業能力傾向測試是選賢任能的一種科學方法和手段,它綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術,通過嚴密的測評過程和客觀的評分標準,對人的知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向、發展潛能等素質進行綜合測評,為企事業單位招聘、選拔、培養各類人才提供參考依據,同時也為個人的發展...
軍隊職業能力傾向成套測驗 軍隊職業能力傾向成套測驗(Armed Service Vocational Aptitude Battery)是2014年公布的心理學名詞。定義 美軍士兵選拔與分類能力傾向測驗,用於對士兵順利完成訓練任務的預測,包括9項能力傾向測驗。出處 《心理學名詞》第二版。
能力傾向測驗用來測量從事某種職業或活動的潛在能力的評估工具。美國勞工就業保障局1944年編制的“一般能力傾向成套測驗”(GATB),是套用最廣的能力傾向測驗。性質 鑑別能力的測驗方法,是伴隨著實驗心理學而發展起來的。這類方法在國外已被廣泛套用於發現人才和員工考核的工作領域。人的能力傾向是客觀存在的,並且總是在...
一、我國的職業分類 二、國家職位分類體系 三、我軍軍官分類的探索 第二節 軍事人員分類與選拔的測量 一、美軍徵兵心理測量 二、我軍徵兵心理測量 第八章 基於勝任特徵的某部戰鬥機飛行大隊長評估與選拔 第一節 國內外軍隊軍官能力建設簡介 第二節 戰鬥機飛行大隊長勝任特徵模型構建與驗證 一、選取行為事件訪談...
飛行員個性測驗(personality assessment in aviator selection),飛行員心理選拔內容的一種。旨在查明候選者的個性傾向和個性品質,淘汰那些個性不適合飛行的人。常用方法是:(1)冒險傾向測試。英國海軍航空兵微機化職業能力傾向測試的一部分,包含A、B兩種條件和四個區組,每個區組包括20次測試,採用A—B—B—A法...
4.職業價值觀及動機測驗:了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力,即“你要什麼”。所謂動機是指由特定需要引起的,欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意願。而通過動機測驗,可以了解個體的工作生活特點,從而找到激勵他們積極性的依據和途徑,並以此為依據安排相應的工作內容。5. 職業能力測驗:考察個人的基本...
職業能力是人們從事其職業的多種能力的綜合。職業能力測試職業能力測試是通過某些測試來預測下某人的職業定位以及適合的職業類型還有性格之類。一般這屬於一種傾向性的測試又稱之為職業能力傾向性測試。通過職業測試能更好的確定一個人對其從事職業的綜合考量。職業能力可以定義為個體將所學的知識、技能和態度在特定的...
有的是參照國外類似的測驗,再根據我們套用時的具體情況,對其個別內容或常規模型進行修訂後得出的,如韋克斯勒智力測驗等。還有就是我們根據自身的特點和需要,自行摸索編制的新的測驗方法,如我國空軍第四研究所研製的“學習飛行能力預測法”。職業心理選拔還有許多非測驗技術,如調查法、訪問法、預測法等,恰當地選擇...
而職業興趣是興趣在執業活動方面的一種表現形式,是複雜的職業特點與個人興趣的多樣性相互聯繫後所表現出的特殊心理現象。職業興趣能夠反映職業特點與個人特點的匹配關係。職業興趣是個人擇業與機構選拔適合人才的一個重要依據。霍蘭德職業人格能力測驗就是通過對被試者在活動興趣、職業愛好、職業特長以及職業能力等方面的...
職業興趣測量是基於一個人職業成功不僅受到能力的制約,而且與其興趣和愛好又有密切關係的理論基礎而設計的測驗。心理能力測驗的一種。運用職業興趣測量表格進行測試,如美國的“庫得職業興趣量表”、“斯特朗職業興趣表格”。最常用的是美國心理學家霍蘭德設計的《職業偏好量表》和《自我職業選擇量表》。術語解釋 心理能力...
多重能力傾向測驗在測驗時間及材料上都比較經濟,在實施上可以單獨施測某個分測驗,也可以把分測驗組合起來使用。套用 多重能力傾向測驗主要是紙筆形式的測驗,一般不使用儀器,因而可以同時施測大量的學生及各種申請者。在美國,通常在中學八或九年級實施這種測驗,以便進行選修何種職業課程的決策。在國小,心理能力沒...
本書是一本為規範職業測評而編寫的參考性、實用性非常強的工具書籍。它不僅可為企業中的招聘、選拔、配置、考核、晉升和評價人才提供科學依據,而且還可為個人進行職業測評、自我認知、職業生涯規劃、自我發展提供重要的參考。本書共分六章(職業能力測試、職業素質測試、領導能力測試、智商測試、人際關係測試、職業選擇...
根據中國職業規劃師協會的定義:套用於職業規劃諮詢以及選拔、評估程式的心理測驗稱為職業測試。對我們而言,將個人興趣與能力有機結合的職業是最令人嚮往的職業,因此職業測試中個人興趣與能力的測試和分類是測試中最為關注的兩個方面。是職業規劃諮詢中必要參考要素。誕生 在十九世紀後半期,隨著資本主義的發展、社會的...
第二次世界大戰後,美國及其他國家對軍隊測驗的研究並未中斷。在美國,軍隊資格測驗(AFQT)替代了先前的軍隊普通分類測驗(AGCT),1976年頒布的軍隊職業能力傾向測驗系統中含有AFQT測驗。另外還運和用計算機實施具有針對性的能力測驗,在該測驗過程中,被試只要選擇做與知身能力水平相應的那部分內容,而不必像在通常的...