《軍事人員心理評估與選拔》是2016年北京師範大學出版社出版的圖書，作者是李川雲、陳曦、潘楷文。
基本介紹
- 書名：軍事人員心理評估與選拔
- 作者：李川雲、陳曦、潘楷文
- 出版社：北京師範大學出版社
- 出版時間：2016年1月1日
- ISBN：9787303195275
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書包括理論、方法和套用篇三大部分，就軍事人員評估與選拔的理論、方法以及套用實例展開了論述。《軍事人員心理評估與選拔》寫作提綱第1部分：理論篇（10w）第1章：軍事人員心理評估與選拔總論 1.1：軍事人員測評概論 1.2：軍事人員心理評估與選拔髮展與趨勢第2章：人員評估與選拔的理論基礎 2.1：人-職-組織匹配理論 2.2：工作分析 2.3：勝任力模型 2.4：測量理論第3章：軍事人員心理評估與選拔流程第二部分：方法與技術篇（10w）（秦紅 田彬 許翔傑）第4章：心理測驗法 4.1：問卷法 4.2：投射法第5章：面試法 5.1分類 5.2實施與評分第6章：評價中心技術 6.1發展 6.2設計與實施第三部分：套用篇（10w）第7章：軍事人員分類與選拔研究 7.1：軍事人員分類研究 7.2：軍事人員分類測驗第8章：基於勝任力模型軍事人員選拔 8.1：政治指導員的勝任特徵研究 8.2：飛行大隊長的勝任特徵研究 。
圖書目錄
第一篇 理論篇
第一章 軍事人員心理評估與選拔概論
第一節 軍事人員心理評估與選拔的概述
一、軍事人員心理評估與選拔的含義
二、軍事人員心理評估與選拔的作用
三、軍事人員心理評估與選拔的分類
第二節 軍事人員心理評估與選拔的發展
一、外軍軍事人員心理評估與選拔的歷史沿革
二、我軍軍事人員心理評估與選拔的發展與現狀
三、我軍軍事人員心理評估與選拔的發展趨勢
第二章 軍事人員心理評估與選拔的理論基礎
第一節 人一職匹配理論
一、個體與職位的差異心理學理論
二、特質因素論
三、職業類型理論
四、氣質與職業匹配理論
第二節 工作分析
一、工作分析的相關概念
二、工作分析的作用
三、工作分析的流程
第三節 勝任特徵模型
一、勝任特徵研究的歷史發展
二、勝任特徵的含義
三、勝任特徵研究的相關理論
四、勝任特徵的兩種理論模型
第四節 測量理論
一、心理測驗的標準化
二、效標與預測指標
第二篇 方法與技術篇
第三章 心理測驗法
第一節 心理測驗的概述
一、心理測驗的含義
二、心理測驗的特性
三、心理測驗的類型
四、心理測驗的標準化
第二節 能力測驗
一、能力測驗的概述
二、智力測驗
三、能力傾向性測驗
第三節 人格測驗
一、人格的概述
二、人格的基本理論
三、人格測驗的主要方法
四、常見的人格測驗
第四章 面試法
第一節 面試法的概述
一、面試法的含義
二、面試法的特點
三、面試法及面試題目的分類
第二節 面試的模式
一、面試模式的確定方法
二、常見的面試模式
第三節 結構化面試的實施
一、結構化面試的特點
二、情境面試
三、行為面試
第五章 評價中心技術
第一節 評價中心的概述
一、評價中心的含義
二、評價中心的特點
三、評價中心的正確觀念
四、評價中心的評價
第二節 評價中心的主要技術
一、無領導小組討論
二、檔案筐測驗
三、案例分析
第三節 評價中心的實施
一、評價中心的實施步驟
二、評價中心的注意事項
第六章 勝任特徵模型的構建
第一節 勝任特徵模型構建的步驟
一、確定績效標準
二、選取效標樣本
三、收集數據信息
四、分析數據信息並建立勝任特徵模型
五、對勝任特徵模型進行驗證
第二節 行為事件訪談法
一、行為事件訪談法的概述
二、行為事件訪談法的步驟
三、關鍵行為事件
第三節 工作分析法
一、傳統的工作分析法
二、O*NET工作分析系統
第三篇 套用篇
第七章 軍事人員分類與選拔研究
第一節 軍事人員分類的研究
一、我國的職業分類
二、國家職位分類體系
三、我軍軍官分類的探索
第二節 軍事人員分類與選拔的測量
一、美軍徵兵心理測量
二、我軍徵兵心理測量
第八章 基於勝任特徵的某部戰鬥機飛行大隊長評估與選拔
第一節 國內外軍隊軍官能力建設簡介
第二節 戰鬥機飛行大隊長勝任特徵模型構建與驗證
一、選取行為事件訪談對象
二、設計行為事件訪談提綱及開放式問卷
三、實施行為事件訪談
四、分析勝任特徵編碼與建立過渡模型
五、驗證勝任特徵模型
第三節 戰鬥機飛行大隊長勝任特徵權重確定與套用
一、層次分析法
二、評價量表的設計與專家評估
三、一致性檢驗與權重係數確定
四、樣本實測案例分析
參考文獻
