職工考核是指對企業成員進行的考察審核。在企業中,對職工進行的考核一般包括:技術業務水平、工作能力、工作態度和實際貢獻大小等幾個方面。各類人員的考核標準一般由上級主管部門統一制訂。考核的形式分為經常性考核和定期考核兩種。
職工考核是指對企業成員進行的考察審核。在企業中,對職工進行的考核一般包括:技術業務水平、工作能力、工作態度和實際貢獻大小等幾個方面。各類人員的考核標準一般由上級主管部門統一制訂。考核的形式分為經常性考核和定期考核兩種。
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。...
職工考核是指對企業成員進行的考察審核。在企業中,對職工進行的考核一般包括:技術業務水平、工作能力、工作態度和實際貢獻大小等幾個方面。各類人員的考核標準一般由...
所謂人員考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格,並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的。常用的考核指標的計分方法有五種...
員工績效考核方案是績效考評企業人力資源管理工作的難點和重點,也是核心內容。...... 員工績效考核方案是績效考評企業人力資源管理工作的難點和重點,也是核心內容。...
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核,是狹義的考核,專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和審核,即事業單位工作人員的年度考核制度。...
績效考核體系是由一組既獨立又相互關聯並能較完整地表達評價要求的考核指標組成的評價系統,績效考核體系的建立,有利於評價員工工作狀況,是進行員工考核工作的基礎,...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價,並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的...
績效考核包含量化考核(定量)與非量化考核(定性),量化考核是績效考核的其中一種方法。...
個人考核即個人績效考核,是針對員工個人進行的考核與評價,包括他人考評和自我考評,是對個體工作情況的反映,考評往往更加具體。...
人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核,其目的在於刻畫員工的特點,為其更好地發揮特長創造條件。人事考核涉及的內容較多,不僅比崗位考核複雜,而且比業績考核...
考核依據為員工的崗位,共分為五類人員,管理人員、工程技術人員、基本生產人員、輔助生產人員、服務人員、由各部門的二級工資管理委員會負責本部門的具體考核辦法,公司...
績效考核管理是為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對工作實績做出價值判斷的過程。...
《員工標準化考核與管理範本》是2006年3月由經濟科學出版社出版的圖書,作者是時應祿。本書將員工考核與管理分為能力、素質、績效、考勤、崗位職責、招聘辭退、行為...
民眾考核是指組織成員之間根據組織的要求,定期進行的相互之間的考核。...... 員工考核標準 作用 體現民主參與的精神 考核內容民眾考核,既可以是同級主管人員之間進行...
就是通過運用科學的考核標準和方法,對人員的工作績效進行定期的考核與評估,從而全面了解人員完成工作的情況,發現其不足和存在的問題,同時,進行相應的人事激勵和崗位...
直接排序法是一種相對比較的方法,主要是將員工按照某個評估因素上的表現從績效最好的員工到績效最差的員工進行排序,是一種定性績效考核評價方法。...