個人考核即個人績效考核,是針對員工個人進行的考核與評價,包括他人考評和?>自我考評,是對個體工作情況的反映,考評往往更加具體。
基本介紹
- 中文名:個人考核
- 又名:個人績效考核
- 解釋:針對員工個人進行的考核與評價
- 考核的內容:1、工作業績評估2、工作能力評估
個人考核即個人績效考核,是針對員工個人進行的考核與評價,包括他人考評和?>自我考評,是對個體工作情況的反映,考評往往更加具體。
員工考核是指公司或上級領導按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法,其主要目的是為了讓員工更好的工作,為公司服務。...
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所謂人員考核是指按照一定的標準,採用科學的方法,衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。...
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行...
績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準,採用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,並且將評定結果反饋給員工的...
事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這裡講的考核,是狹義的考核,專指對事業單位工作人員年度性、規範化的考察和審核,即事業單位工作人員的年度考核制度。...
指對自己的表現和業績進行評價的考核方式。...... 個人中心 收藏 查看我的收藏 0 有用+1 已投票 0 自我考評編輯 鎖定 指對自己的表現和業績進行評價的考核...
KPI考核,Key Performance Indicator的縮寫,指的是關鍵績效指標考核法。按管理主題來劃分,績效管理可分為兩大類,一類是激勵型績效管理,側重於激發員工的工作積極性,...
員工績效考核方案是績效考評企業人力資源管理工作的難點和重點,也是核心內容。...... 個人中心 收藏 查看我的收藏 0 有用...員工績效考核方案是績效考評企業人力資源...
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法,對承擔企業經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業績的價值創造的判斷過程。如對企業員工是指對企業...
業績考核通常也稱為業績考評或“考績”,是針對企業中每個職工所承擔的工作,套用各種科學的定性和定量的方法,對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和...
《公務員考核規定(試行)》於2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯合印發,1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》(人核發〔1994〕4號)同時廢止。...
指公務員的考察和審核,國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核許可權的國家行政機關根據公務員法及其相關規定所明確的公務員考核內容,標準和程式,對考核許可權內的國家公務員...
績效考核表格是對員工的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價和統計的表格,並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱的。常用的考核指標的計分方法有五種...
2. 個人考核由所在單位(部門)自行組織,考核結果上報公司人事勞動部,確定認後,在單位(部門)張榜公布。3. 當個人考核得分小於50分時,M3=0,即崗位業績工資為零。...
就是通過運用科學的考核標準和方法,對人員的工作績效進行定期的考核與評估,從而全面了解人員完成工作的情況,發現其不足和存在的問題,同時,進行相應的人事激勵和崗位...
績效考評標準是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標得分的基準。依據組織的戰略,就可制訂個人或群體的工作行為和工作成果標準,標準儘管可有...
績效考核制度是指對職工工作績效的質量和數量進行評價,並根據職工完成工作任務的態度以及完成任務的程度給予獎懲的一整套科學、合理、全面的考核制度。...
績效考核管理是為了實現生產經營目的,運用特定的標準和指標,採取科學的方法,對工作實績做出價值判斷的過程。...
團隊考核即團隊績效考核,就是對團隊完成其職責和對工作結果的考評,是對其工作貢獻程度的衡量和評價,直接體現出各個層次團隊在企業中的價值大小,是績效考核的核心內容...
員工績效是指組織內部的員工為組織所做的努力及貢獻的收益。Spangenberg指出績效的三個層次:組織績效、團隊績效和員工個人績效。對組織而言,績效就是人物在數量、質量...